人力资源管理合同8篇

人力资源管理合同8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（顾问公司）：___________________根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜达成如下协议：一、合同目的乙方同意按照甲方的要求提供全面的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪资福利、员工关系管理等，以支持甲方的人力资源管理工作。二、服务范围1.招聘服务：协助甲方制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。2.培训服务：协助甲方制定培训计划，提供培训课程的设计与实施，跟踪培训效果等。3.薪资福利：协助甲方制定薪酬体系，建立福利制度，处理薪酬福利相关事务等。4.员工关系管理：协助甲方处理员工关系相关事务，包括员工沟通、调解纠纷等。三、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。合同期满前，经双方协商一致，可续签合同。四、服务费用及支付方式1.乙方提供的服务费用为人民币______元/年。2.甲方应按照以下方式支付服务费用：每年度结束后______个工作日内支付年度服务费用总额的______%。五、双方权利义务1.甲方的权利义务：（1）向乙方提供必要的人力资源管理信息和资料；（2）按照约定支付服务费用；（3）对乙方提供的服务提出合理的要求和建议。2.乙方的权利义务：（1）按照合同约定提供人力资源管理服务；（2）对甲方的人力资源管理工作提供合理的建议和指导；（3）遵守职业道德规范，保护甲方的商业秘密。六、违约责任及赔偿损失如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。违约方应向守约方赔偿因违约造成的实际损失。七、争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，依法向合同签订地人民法院起诉。八、其他约定事项本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。九、合同生效及文本份数篇2甲方（雇主）：___________________乙方（顾问公司）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于人力资源管理的职责和义务，确保甲方的人力资源管理工作得到专业、高效、规范的服务。二、服务内容乙方为甲方提供以下人力资源管理服务：1.人力资源规划；2.招聘与录用；3.培训与开发；4.绩效考核与管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系与法律法规咨询。三、服务期限本合同自签订之日起生效，服务期限为_____年。期满后，如双方继续合作，可续签合同。四、服务费用1.乙方提供服务的费用计算方式为：按项目计费，具体费用根据服务内容、工作量和难度等因素确定。2.甲方应按照约定时间和方式支付服务费用，乙方在收到款项后提供正式发票。3.如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停提供服务。五、双方权利义务1.甲方有权要求乙方提供专业、高效的人力资源管理服务，并保障乙方的合法权益。2.乙方应按照合同约定向甲方提供优质服务，并遵守相关法律法规和职业道德规范。3.乙方应对甲方提供的涉及人力资源管理的相关信息进行保密。4.双方应共同协作，确保服务的顺利进行。六、违约责任如任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。七、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：___________________乙方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________法定代表人（签字）：_______________日期：____年__月__日日期：____年__月__日篇3甲方（雇主）：___________________乙方（顾问公司）：___________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的乙方接受甲方委托，为甲方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的专业服务。二、服务内容1.招聘服务：为甲方提供招聘渠道管理、简历筛选、面试安排等招聘服务。2.培训服务：为甲方提供员工培训需求分析、培训课程设计、培训组织实施等服务。3.绩效管理：协助甲方制定绩效考核体系，为甲方提供员工绩效评估、反馈与改进意见等服务。4.薪酬福利：协助甲方制定薪酬福利政策，提供薪酬调查、福利方案设计等服务。5.员工关系管理：协助甲方处理员工纠纷、投诉等员工关系问题，营造良好的企业文化氛围。三、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。四、服务费用及支付方式1.乙方提供的服务费用为人民币______元（大写：_________元整）。2.甲方应按照以下方式支付服务费用：（1）合同签订后___个工作日内支付乙方总服务费用的___%作为预付款；（2）服务期满并经过双方验收合格后___个工作日内支付剩余款项。五、双方权利义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并支付相应服务费用。2.乙方应按照合同约定向甲方提供优质服务，确保服务质量。3.乙方应对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。4.甲方应按时支付服务费用，如有违约，乙方有权追究甲方法律责任。六、违约责任及争议解决方式1.如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。2.本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定事项1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：___________________乙方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________日期：___________________日期：___________________篇4合同编号：XXX甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________法定代表人：_________________________联系方式：_____________________________统一社会信用代码：_____________________乙方（人力资源服务机构）：_______________地址：__________________________________法定代表人：_________________________联系方式：_____________________________营业执照注册号：_______________________鉴于甲方的业务发展需求，需要雇佣并有效管理各类人才，与乙方在人力资源管理方面拥有专业优势，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜达成如下协议：一、合同目的及业务范围本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源管理服务方面的合作关系，由乙方提供招聘、培训、绩效管理等人力资源专业服务。具体业务包括但不限于以下内容：员工招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理等。二、服务期限及合作方式1.服务期限：本合同自签订之日起生效，有效期为______年。期满后如需续签，双方应提前___个月协商并签订新的合同。2.合作方式：乙方应根据甲方的业务需求，提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于制定人力资源管理制度、组织招聘活动、开展员工培训、协助处理员工关系等。三、服务费用及支付方式1.服务费用：甲方应按照实际服务内容支付乙方相应的服务费用。具体费用标准由双方另行商定并签订补充协议。2.支付方式：甲方应按照约定的时间和金额向乙方支付服务费用。支付方式可采用转账、现金或其他双方认可的方式。四、双方权利义务及责任1.甲方的权利义务：甲方有权获得乙方提供的专业人力资源管理服务；甲方应按时足额支付服务费用，并为乙方提供必要的工作条件和资料。2.乙方的权利义务：乙方应按照合同约定向甲方提供专业的人力资源管理服务；乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或非法使用。3.违约责任：如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。五、保密条款及知识产权归属1.双方应对涉及对方的商业秘密予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。2.本合同项下产生的所有知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）归甲方所有。乙方仅享有在本合同范围内的使用权。六、合同的变更和解除本合同的变更和解除，应当经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。任何一方不得单方变更或解除本合同。七、争议解决方式因执行本合同所发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定事项篇5甲方（雇主）：___________________乙方（顾问公司）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于人力资源管理的职责和义务，确保甲方的人力资源管理工作得到专业、高效、规范的服务。二、服务内容乙方为甲方提供以下人力资源管理服务：1.人力资源规划；2.招聘与录用；3.培训与发展；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系协调；7.其他人力资源管理相关事宜。三、服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。合同期满前，双方可协商续签。四、服务费用及支付方式1.甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源管理服务费用。具体金额和支付方式详见附件。2.甲方应按照约定时间及时足额支付服务费用，逾期支付的，应按照约定支付滞纳金。五、甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理服务。2.甲方应按时支付服务费用，不得无故拖欠。3.甲方应提供乙方必要的工作条件和资料，以便乙方更好地提供服务。4.甲方应尊重乙方的专业知识，不得干预乙方的专业服务。六、乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定为甲方提供专业服务，保证服务质量。2.乙方应按时向甲方汇报工作进展，及时沟通解决问题。3.乙方应对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。4.乙方应积极配合甲方的工作，提供专业的建议和解决方案。七、违约责任及赔偿责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任和赔偿标准详见附件。八、其他约定本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。本合同的修改和补充应以书面形式作出，作为本合同的组成部分。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：___________________乙方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：___________________法定代表人（签字）：___________________日期：___________________日期：___________________附件：服务费用及支付方式、违约责任及赔偿标准等详细条款。以上合同协议是甲乙双方自愿达成的约定，双方应共同遵守。如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（雇主）：___________________乙方（顾问公司）：___________________签署日期：___________________篇6甲方（雇主）：___________________乙方（顾问公司）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚实的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜达成以下协议：一、服务内容乙方同意向甲方提供以下人力资源管理服务：1.制定和优化人力资源政策与程序；2.提供人力资源规划与招聘服务；3.开展员工培训与发展计划；4.实施薪酬福利及激励机制；5.管理和处理劳动纠纷；6.其他与人力资源管理相关的咨询和服务。二、服务期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服务费用1.甲方应支付乙方人力资源管理服务费用，具体金额和支付方式详见附件。2.费用支付须按时完成，如甲方未能按时支付，乙方有权按照约定收取滞纳金。四、权利和义务1.甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方提供专业服务并保障服务的有效性；（2）甲方有义务按时支付服务费用；（3）甲方应提供乙方所需的相关资料和信息资源。2.乙方的权利和义务：（1）乙方有权获得约定的服务费用；（2）乙方应按时提供高质量的人力资源管理服务；（3）乙方应遵守甲方的合理要求，并尽力满足甲方的需求。五、保密条款1.双方应保守合作期间获得的商业秘密和机密信息；2.未经甲方同意，乙方不得泄露甲方的商业机密和其他敏感信息。六、违约责任1.若甲方未能按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金；2.若乙方未能提供满意的服务，甲方有权要求乙方改进或终止合作。七、争议解决篇7甲方（雇主）：___________________乙方（顾问公司）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规定乙方为甲方提供人力资源管理服务的内容、范围、标准和方式等，以促进甲方人力资源的有效管理和使用。二、服务内容1.人力资源规划：协助甲方制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理等。2.招聘与配置：负责甲方的招聘需求，协助制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合格候选人。3.培训与发展：根据甲方需求，提供员工培训方案，协助组织实施，跟进培训效果。4.绩效管理：协助甲方制定绩效考核制度，组织绩效考核活动，提供绩效反馈和建议。5.薪酬福利：协助甲方制定薪酬福利政策，确保合规性，处理薪酬与福利相关事务。6.劳动关系管理：协助甲方处理劳动纠纷，提供劳动法律法规咨询，维护良好的劳动关系。7.其他人力资源管理事务：根据甲方需求，协助完成其他人力资源管理相关工作。三、服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。四、服务费用及支付方式1.乙方为甲方提供人力资源管理服务的费用为人民币_____元/年。2.甲方应按照以下方式支付服务费用：每年分_____次支付，每次支付_____元。3.如甲方需要乙方提供超出本合同约定的额外服务，双方应另行协商并支付相应费用。五、双方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源管理服务。2.乙方应按照本合同约定履行服务内容，确保服务质量。3.甲乙双方应相互协作，共同做好服务工作。4.乙方应确保服务的合法性和合规性，遵守相关法律法规。5.甲方应按时支付服务费用。六、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。七、争议解决本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机关仲裁或向人民法院起诉。八、其他条款1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：___________________乙方（盖章）：___________________签订日期：_______年_______月_______日篇8甲方（雇主）：___________________乙方（顾问公司）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规定乙方为甲方提供人力资源管理服务的内容、范围、标准和方式等，以促进甲方人力资源的合理利用和管理