劳务派遣合同管理规定

劳务派遣合同管理规定合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________第一条合同主体1.1甲方为具备合法资质的劳务派遣单位，具有独立法人资格，注册地为__________。1.2乙方为用工单位，具有独立法人资格，注册地为__________。第二条派遣员工的招聘与派遣2.1甲方负责招聘符合乙方需求的合格派遣员工，并按照乙方提供的岗位要求进行筛选。2.2甲方应在招聘过程中向乙方提供招聘进展情况，并在确定派遣员工后及时通知乙方。（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备乙方所需岗位的专业技能和资格证书；（3）身体健康，无患有法律法规禁止从事相应岗位工作的疾病；（4）其他法律法规规定的条件。2.4甲方应在派遣员工正式上班前与乙方签订《派遣员工劳动合同》，并将合同副本交付乙方。第三条派遣员工的管理3.1乙方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于：（1）制定并公布乙方内部管理制度；（2）对派遣员工进行岗位培训；（3）对派遣员工的工作进行指导和监督；（4）对派遣员工进行考核和评价。3.2乙方应保障派遣员工的合法权益，不得克扣或拖欠派遣员工的工资、福利待遇。3.3乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险和公积金。3.4乙方应确保派遣员工在合同约定的工作地点和工作时间内工作。第四条工资及福利待遇4.1甲方应按照国家法律法规的规定，按时足额支付派遣员工的工资。4.2甲方应按照合同约定，为派遣员工提供相应的福利待遇。4.3乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险和公积金。4.4乙方应按照合同约定，为派遣员工提供相应的补贴和奖金。第五条合同期限及终止5.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2在合同期限内，如乙方因业务调整等原因需要提前终止合同，应提前____天书面通知甲方。5.3在合同期限内，如甲方未按照约定履行义务，乙方有权书面通知甲方终止合同。5.4合同到期后，双方如需续签，应提前____天协商一致，并签订书面续签合同。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。6.2双方应严格遵守国家法律法规，如因一方违法行为导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同主体资格：确保甲乙双方均为合法成立的法人或其他组织，具备相应的民事权利能力和民事行为能力。2.派遣员工的招聘与派遣：甲方需严格按照乙方的岗位要求招聘派遣员工，并确保派遣员工符合法律法规规定的就业条件。3.合同期限：合同期限的约定应明确，包括起始日期和终止日期，以及续签合同的条件。4.工资及福利待遇：甲乙双方应明确派遣员工的工资标准、支付方式、支付时间以及福利待遇的具体内容。5.合同终止和违约责任：双方应明确合同终止的条件和程序，以及违约时应承担的责任和违约金的具体计算方式。6.争议解决：应约定争议解决的方式和地点，确保在发生纠纷时能够有明确的解决途径。解决办法：1.协商：在合同执行过程中，双方应积极沟通，通过协商解决可能出现的分歧。2.调解：如协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解达成一致。3.诉讼：如调解无效，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。关键词语的法律名词解释：民事权利能力：指民事主体依法享有民事权利和承担民事义务的资格。民事行为能力：指民事主体通过自己的行为取得民事权利和承担民事义务的能力。法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。违约金：合同一方当事人违反合同约定，按照合同约定或法律规定向另一方当事人支付的赔偿金。补充协议：对原合同内容进行补充的协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的活动。特殊应用场合及补充条款：1.跨地区派遣：如果乙方位于不同地区，可能需要跨区域派遣员工。补充条款：考虑到地区差异，甲方应确保派遣员工了解当地的生活习惯、法律法规，并提供必要的地区适应培训。同时，乙方应协助解决派遣员工在住宿、交通等方面的实际问题。2.临时性项目：乙方可能因为短期项目需要临时增加派遣员工。补充条款：乙方应提前通知甲方项目期限，甲方应根据项目特点及时提供合适的派遣员工。项目结束后，乙方有权根据项目完成情况决定是否继续使用派遣员工。3.特殊行业派遣：如乙方属于特殊行业，如化工、建筑等，对员工的技能和安全要求较高。补充条款：甲方提供的派遣员工应具备相应的行业资质和安全生产知识，乙方应负责对派遣员工进行行业特定的安全培训。4.保密协议：乙方可能涉及商业秘密或敏感信息。补充条款：甲方应确保派遣员工签订保密协议，并监督其遵守保密规定。若派遣员工违反保密协议，乙方有权追究其法律责任。合同所需附件列表：1.派遣员工简历和资格证书复印件2.派遣员工身份证复印件3.派遣员工体检报告4.派遣员工劳动合同副本5.派遣员工保密协议副本6.派遣员工工资支付明细7.派遣员工社会保险和公