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文档简介

2025年人力资源发展框架协议一、协议背景随着我国社会经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。为更好地规划和管理人力资源，提高企业核心竞争力，甲乙双方经友好协商，特制定本《____年人力资源发展框架协议》（以下简称“本协议”）。二、协议主体甲方：____有限公司（以下简称“甲方”）乙方：____人力资源有限公司（以下简称“乙方”）三、协议内容1.人力资源规划（1）甲方应根据企业发展战略，制定____年的人力资源规划，明确人才需求、招聘计划、培训计划等。（2）乙方负责协助甲方进行人力资源规划，提供专业意见和建议。2.招聘与选拔（1）甲方应根据企业需求，制定招聘计划，明确招聘人数、岗位、要求等。（2）乙方负责协助甲方进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（3）甲方应在____个工作日内完成面试及录用决策。3.培训与发展（1）甲方应根据员工实际情况，制定培训计划，提高员工综合素质。（2）乙方负责协助甲方进行培训工作，提供培训课程、师资等。（3）甲方应在____个工作日内完成培训计划制定。4.员工关系管理（1）甲方应建立健全员工关系管理体系，确保员工权益。（2）乙方负责协助甲方处理员工关系问题，提供专业指导。5.薪酬与福利（1）甲方应根据市场行情和员工绩效，制定合理的薪酬政策。（2）乙方负责协助甲方进行薪酬福利管理，提供专业建议。6.人力资源信息系统（1）甲方应建立完善的人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。（2）乙方负责协助甲方进行人力资源信息系统建设，提供技术支持。四、协议期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。五、协议变更与解除1.本协议在履行过程中，如需变更或解除，应由甲乙双方协商一致，并书面签署相关文件。2.如遇不可抗力等因素，导致本协议无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。六、争议解决本协议履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向____仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：____有限公司乙方：____人力资源有限公司签字（盖章）：甲方代表：____乙方代表：____签订日期：____年____月____日以上《____年人

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