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文档简介

2025年代表性岗位工资集体协商协议模板一、前言根据我国《劳动法》和《集体合同规定》，为充分调动员工的积极性、促进企业发展，双方代表经过充分协商，就____年代表性岗位工资事项达成如下协议。二、工资结构1.基本工资：____元/月。2.绩效工资：根据员工年度绩效考核结果，绩效工资最高不超过基本工资的____%。3.岗位工资：根据岗位系数及岗位级别，岗位工资最高不超过基本工资的____%。4.津贴补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准根据公司规定执行。5.奖金：根据公司经济效益及员工个人贡献，给予一定的奖金。三、工资调整1.定期调整：基本工资和岗位工资每两年调整一次，调整幅度根据物价水平、企业经营状况及员工满意度等因素确定。2.特殊调整：员工因工作表现突出、岗位晋升等原因，可予以特殊调整。四、奖金及福利1.年度奖金：根据公司年度经济效益及员工绩效考核结果，发放年度奖金。2.节假日福利：按照国家规定及公司规定，发放节假日福利。3.员工关怀：定期开展员工关爱活动，为员工提供身心健康、子女教育等方面的帮助。4.股权激励：对于核心管理层及关键岗位员工，公司可实施股权激励计划。五、工资支付1.工资支付周期：按月支付。2.工资支付时间：每月____日前。3.工资支付方式：银行转账。六、劳动争议处理1.双方应遵守国家法律法规，尊重员工合法权益，共同处理劳动争议。2.双方可签订补充协议，解决合同执行过程中的争议。3.双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。七、协议生效与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.在协议有效期内，如国家法律法规、政策发生重大变化，双方可协商调整本协议。3.协议终止时，双方应按照法律法规、政策要求，妥善处理员工工资及福利事项。八、其他1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。2.本协议一式两份，双方各执一份。3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方代表协商一致

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