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文档简介

2025年因组织架构优化策划离职员工协议书甲方（公司）：____乙方（员工）：____鉴于甲方为适应市场需求和公司发展战略，进行组织架构优化，乙方因个人原因或岗位调整等原因，双方经充分协商，就乙方离职事项达成如下协议：一、离职事项1.1离职原因：乙方因组织架构优化，岗位调整等原因，与甲方协商一致，同意离职。1.2离职时间：双方协商确定，乙方离职时间为____年____月____日。1.3离职手续：乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于办理工作交接、归还公司财产、结清工资及福利等。二、经济补偿2.1经济补偿金：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下：（1）乙方在甲方工作年限每满一年，甲方一次性向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金；（2）乙方在甲方工作不满一年的，按乙方在甲方实际工作月数折算支付经济补偿金；（3）乙方工资的计算，以乙方离职前十二个月的平均工资为基数。2.2补偿金支付时间：甲方应在乙方离职手续办理完毕后七个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。三、保密条款3.1保密义务：乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密义务，对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。3.2保密期限：乙方的保密义务自离职之日起计算，期限为____年。3.3保密补偿：甲方一次性支付乙方保密补偿金人民币____元，乙方在保密期限内不得泄露甲方保密信息。四、竞业限制4.1竞业限制义务：乙方在离职后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的经营活动，或自己经营与甲方有竞争关系的业务。4.2竞业限制期限：乙方的竞业限制期限自离职之日起计算，期限为____年。4.3竞业限制补偿：甲方一次性支付乙方竞业限制补偿金人民币____元。五、其他事项5.1社会保险：甲方在乙方离职前，按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险转移手续。5.2其他福利：乙方离职后，甲方不再承担乙方在甲方工作期间的福利待遇。5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。六、争议解决6.1双方因本协议的履行发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（公司）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（员工）：____身份证号：____住址：____联系电话：____甲方（公司）盖章：____年月日乙方（员工）签名：____年月日本文共1200字，分为六个部分，分别阐述了离职原因、离职时

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