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文档简介

2025年全球公司合并协议示范一、协议背景鉴于____年全球经济形势的快速发展，以及全球企业间竞争的不断加剧，为提高市场竞争力、优化资源配置、实现共赢发展，甲、乙双方决定进行合并。本协议旨在明确双方合并的相关事宜，确保合并过程的顺利进行。二、合并主体甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____公司（以下简称“乙方”）三、合并方式1.本次合并采用股权合并方式，甲方与乙方按照____：____的股权比例合并。2.合并后，甲方与乙方共同设立一家新的公司（以下简称“新公司”），新公司承担双方原有的全部资产、负债及业务。四、合并程序1.双方应在____年____月____日前完成内部决策程序，取得各自董事会、股东大会的同意。2.双方应在____年____月____日前签署正式合并协议，并报送相关政府部门审批。3.合并协议经政府部门审批通过后，双方应按照协议约定办理资产、负债及业务的转移手续。4.新公司应在____年____月____日前完成注册登记手续，取得营业执照。五、合并后的公司治理1.新公司设立董事会，董事会成员由甲方推荐____人，乙方推荐____人，共同组成。2.新公司设立监事会，监事会成员由甲方推荐____人，乙方推荐____人，共同组成。3.新公司设总经理一名，由董事会聘请，负责公司的日常经营管理。4.新公司设立财务总监一名，由董事会聘请，负责公司的财务管理工作。六、合并后的业务整合1.双方应在合并后____个月内完成业务整合，确保新公司业务正常运行。2.甲方应将其在____领域的业务整合至新公司，乙方应将其在____领域的业务整合至新公司。3.双方应在合并后____个月内制定新公司的业务发展规划，确保新公司可持续发展。七、合并后的财务管理1.新公司应按照____年的财务报表为基础，进行财务核算。2.双方应在合并后____个月内完成财务整合，确保新公司财务报表的真实、完整。3.新公司应按照____年的财务制度进行财务管理，确保公司财务稳健。八、合并后的员工安置1.双方应在合并后____个月内完成员工安置工作，确保员工权益不受影响。2.甲方应将其在____领域的员工转移至新公司，乙方应将其在____领域的员工转移至新公司。3.双方应在合并后____个月内制定新公司的员工薪酬福利制度，确保员工待遇公平合理。九、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行各自义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。2.违约方应承担因违约所造成的损失赔偿，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。十、争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方：____公司乙方：____公司签字：____

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