聘用美容师劳动合同

聘用美容师劳动合同合同编号：__________雇主信息：公司名称：[具体公司名称]地址：[具体公司地址]联系方式：[具体联系电话]美容师信息：姓名：[具体美容师姓名]身份证号：[具体身份证号]联系方式：[具体联系电话]地址：[具体联系地址]第二章：合同期限2.1起始日期：[具体起始日期]2.2结束日期：[具体结束日期]2.3试用期：试用期时长为[X]个月，自起始日期起算。试用期内，雇主有权根据美容师的工作表现决定是否正式录用。若美容师在试用期内被证明不符合岗位要求或违反公司规章制度，雇主有权解除劳动合同。第三章：工作内容与职责3.1日常美容服务：为客户提供专业的美容护理服务，包括面部护理、身体护理、美甲美睫等。根据客户的需求和肤质，制定个性化的护理方案，并严格按照操作流程进行服务，保证服务质量和客户满意度。3.2客户关系维护：积极与客户沟通，了解客户的需求和意见，及时解决客户的问题，建立良好的客户关系。定期回访客户，提醒客户进行护理，促进客户的再次消费。3.3店内相关工作：协助店内进行日常的运营管理工作，如整理美容用品、清洁工作区域等。遵守店内的各项规章制度，维护店内的良好秩序。第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间安排：美容师的工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间根据店内的经营情况进行安排，如需加班，雇主将按照国家相关规定支付加班工资。4.2休息休假制度：美容师享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。雇主将根据店内的经营情况合理安排美容师的休息休假时间，并提前通知美容师。美容师在休假期间应保持通讯畅通，以便雇主在紧急情况下联系到本人。第五章：劳动报酬5.1工资构成：美容师的工资由基本工资、绩效工资、提成组成。基本工资根据美容师的工作经验、技能水平等因素确定，绩效工资根据美容师的工作表现进行考核发放，提成根据美容师的销售业绩进行计算。5.2工资支付方式：雇主将在每月[X]日以货币形式支付美容师的工资。工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付方式由双方协商确定。5.3奖金及提成：美容师在完成店内规定的销售任务或服务指标后，将获得相应的奖金及提成。奖金及提成的计算方式和发放标准将在店内的规章制度中明确规定。第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳：雇主将按照国家相关规定为美容师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。美容师应配合雇主办理社会保险相关手续，并提供所需的材料。6.2福利待遇：美容师享有店内提供的福利待遇，如免费的美容培训、员工折扣等。具体福利待遇将在店内的规章制度中明确规定。第七章：劳动保护与工作条件7.1工作环境要求：雇主将为美容师提供安全、舒适、卫生的工作环境，保证美容用品的质量和安全性。美容师应遵守店内的安全规定，注意自身安全，如发生安全，应及时报告雇主。7.2劳动保护用品提供：雇主将为美容师提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩等。美容师应正确使用劳动保护用品，不得私自挪用或损坏。第八章：合同的解除与终止8.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应提前[X]天书面通知对方，并办理相关手续。8.2雇主单方解除：美容师有下列情形之一的，雇主有权单方解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反店内规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。8.3美容师单方解除：美容师有下列情形之一的，可以单方解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为美容师缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害美容师权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.4合同终止情形：本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第九章：保密与竞业限制9.1保密条款：美容师在合同期间及离职后，应对店内的商业秘密、客户信息等保密事项予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经雇主书面同意，美容师不得在与店内有竞争关系的单位工作或从事与店内业务相关的活动。9.2竞业限制条款：美容师在离职后[X]年内，不得在与店内有竞争关系的单位工作或从事与店内业务相关的活动。竞业限制期间，雇主将按照国家相关规定向美容师支付竞业限制经济补偿。若美容师违反竞业限制约定，应向雇主支付违约金，并赔偿雇主因此造成的损失。第十章：违约责任10.1双方违约情形及责任：若双方在合同履行过程中违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任将根据违约情形和造成的损失确定。10.2违约金约定：双方约定，若一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体违约金金额]。违约金的支付不影响对方依法享有的其他权利。第十一章：争议解决11.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2管辖法院：本合同的争议解决管辖法院为[具体管辖法院名称]。雇主（盖章）：____