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文档简介

项目劳动合同管理制度前言劳动合同是企业与员工之间就劳动条件和劳动关系所达成的协议书，是规范双方权利义务，维护双方合法权益的基础文件。一个组织拥有了完善的管理制度，才能更好的维护企业利益，更好的管理员工，提高员工的工作积极性，促进组织进展。本文档旨在全面介绍项目劳动合同管理制度。一、合同签订程序1.甲方与乙方签订劳动合同项目执行小组应当在员工入职后通过面谈、电话和邮件等形式认真了解员工基本情况、本领特点、工作意愿等，以便订立适当的工作方案，并引导员工与本项目合适的要求相一致。同时，应当在了解员工情况后，向乙方供给《劳动合同书》，经过双方协商，签订就业合同书。2.劳动合同书的构成劳动合同书包含以下内容：委托单位全称、地址、联系电话;时间、地点、双方签订合同书的日期;乙方所承当的工作项目的职务、工作地点、工作岗位（特别工种实在标明）、试用期、质量和酬劳等；工作技能要求；广告宣扬、及其它一切需要商定的事项。3.劳动合同书的签订劳动合同书必需由乙方按要求认真阅读、审查后确认签订，并应将项目执行小组提示的相应材料填好、签字、盖章，并交给项目执行小组填写归档资料。合同的时间一经签订即为生效，公司对此保留批准、否认的权利。每到合同期满时，公司将依据实际情况，与员工要求签署新的合同，若员工不再需要劳动服务，公司也有权对合同进行解除或不予续签。二、劳动合同期限1.试用期依据企业需要，商定一个试用期，以先期测试员工的工作本领和品质为重要目的。工作表现符合要求可以签订随时合同。2.固定期限劳动合同双方一般商定肯定的期限，超过该期限后，合同自动停止。3.无固定期限劳动合同当双方没有商定期限或商定为非固定期限时，劳动合同为无限期。但假如员工达到退休年龄，合同应自动停止。4.合同停止劳动合同到期或经过协商一致后，可以解除或停止劳动合同。员工在工作期间无故离职、因工作质量原因被公司辞退、合同双方协商停止合同等情况，均需要停止合同。三、合同变更1.变更内容变更合同签订时间、签订地点;变更工作地点、工作职责、工作时间;变更工作岗位、工作内容的重要方面；经适当的协商，变更劳动合同时间、薪资、福利等。2.变更程序双方协商决议合同时，依照商定的要求进行相关流程及手续。若涉及到劳动合同内容重点变更，须实行重新签订合同时标准处理。四、违反合同规定处理双方当事人或管理人员发觉对方存在违反合同中规定的现象，应当适时订立专门的程序，并通过劝导、批判教育、罚款、暂时停止工资、停职、记入个人档案、提示、警告、解除劳动关系、报警等方法进行处理。五、合同归档及保管劳动合同一式三份，分别归公司以及员工备案，同时经项目办公室归档，由办公室保管。合同存放期限不少于5年。结语本文档认真介绍了项目劳动合同管理制度，是依法、规范、合理的管理制度，有利于保

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