二零二五年度建筑公司劳务人员招聘及培训管理协议

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二零二五年度建筑公司劳务人员招聘及培训管理协议甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘及培训内容1.招聘岗位与要求乙方应聘的岗位为______，岗位要求包括但不限于：学历、专业、工作经验等。甲方对乙方的工作能力、职业道德等方面有具体要求，具体要求详见附件一。2.培训内容与方式甲方将为乙方提供入职培训，培训内容包括但不限于：公司文化、岗位职责、专业技能等。培训方式包括集中授课、实践操作、在线学习等，具体安排详见附件二。二、招聘及培训时间1.招聘时间甲方招聘时间为______年______月______日至______年______月______日。乙方应在招聘时间内提交应聘材料，逾期不再接受。2.培训时间乙方入职后，甲方将在______个工作日内安排完成入职培训。培训结束后，乙方正式上岗。三、待遇与福利1.待遇乙方入职后，甲方将根据乙方岗位及工作表现，提供相应的薪资待遇，具体金额详见附件三。甲方将依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.福利甲方将为乙方提供带薪年假、节日福利、生日礼品等福利待遇。四、协议生效及终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议终止（1）乙方因个人原因提出离职，且经甲方同意；（2）甲方因业务调整或乙方严重违反公司规章制度，决定解除本协议；（3）本协议约定的其他终止情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行面试和考核，有权根据岗位需求选择合适的候选人。有权对乙方进行岗前培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。义务：为乙方提供公平的招聘机会，不得歧视任何应聘者。对乙方进行培训期间，提供必要的培训资源和设施。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供真实、准确的招聘信息。有权要求甲方提供必要的培训和支持。义务：诚实守信，提供真实的个人信息和简历。积极参加培训，努力提高自身技能和素质。六、招聘及培训流程1.招聘流程甲方通过发布招聘公告、举办招聘会等方式进行招聘。乙方根据招聘公告报名，参加面试和考核。甲方根据面试和考核结果，确定录用人员。2.培训流程乙方入职后，甲方安排进行岗前培训。培训结束后，乙方进入试用期。试用期结束后，乙方正式上岗。七、协议生效及终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议终止（1）乙方因个人原因提出离职，且经甲方同意；（2）甲方因业务调整或乙方表现不符合要求，决定解除本协议；（3）本协议约定的其他终止情形。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定提供培训，每逾期一天，应按照协议总价的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除协议，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定参加培训，每逾期一天，应按照协议总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的培训费用，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因个人原因提前离职，应承担相应违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、培训内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____