新劳动劳务聘请合同6篇

新劳动劳务聘请合同6篇篇1甲方（聘用方）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（受聘方）：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务聘请合同。一、合同期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和职责1.乙方同意接受甲方聘请，担任XXXX职位，主要负责XXXX工作。2.乙方应履行以下职责：（1）按照甲方的工作要求，认真完成本职工作；（2）服从甲方的工作安排，不得擅自改变工作流程或工作内容；（3）遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益；（4）积极参与甲方组织的培训和学习活动，提高自身素质和能力。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行，如需加班或延长工作时间，乙方应积极配合。2.乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，如需变更工作地点，甲方应提前告知乙方。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体金额根据乙方的岗位职责和实际工作表现确定。2.甲方应根据乙方的实际工作表现，给予乙方相应的绩效奖励或晋升机会。3.乙方在试用期的劳动报酬按照甲方规定执行。五、社会保险和福利1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.甲方应根据乙方的实际工作表现，提供相应的福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等。六、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（4）因甲方业务调整或岗位撤销的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护和条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。4.在合同解除或终止时，甲方应按照乙方的实际工作表现，支付相应的劳动报酬和福利费用。同时，甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等事项。5.合同解除或终止后，乙方应立即停止以甲方名义开展的工作，并归还甲方提供的所有财产和资料。如因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。篇2甲方（聘请方）：_________乙方（受聘方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳务合同。一、合同期限1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.合同期满，经双方协商同意，可以续订劳务合同。二、工作内容与要求1.乙方同意在甲方部门从事_________工作。2.乙方必须按照甲方的工作要求，按时完成甲方分配的各项任务。3.乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方的各项制度，服从甲方的领导。三、劳动报酬与福利待遇1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。试用期工资为_________元/月。试用期为_________个月。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在甲方工作期间的人身安全。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和生活条件，保障乙方在甲方工作期间的合法权益。四、劳动纪律与规章制度1.乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度。2.乙方在甲方工作期间，不得擅自离开工作岗位，不得擅自从事与工作任务无关的活动。3.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产和设备，如有损坏，应照价赔偿。五、违约责任1.甲方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。六、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同双方签字盖章后生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘请方）：_________（签字/盖章）日期：_________年_________月_________日乙方（受聘方）：_________（签字/盖章）日期：_________年_________月_________日篇3甲方（聘请方）：_________乙方（应聘方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动劳务聘请合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和地点1.甲方聘请乙方从事的工作内容为：_________。2.乙方的工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周_________小时工作制，每天工作_________小时。具体工作时间安排为：_________。2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。四、劳动报酬1.甲方每月向乙方支付工资，具体数额为_________元。工资支付时间为每月的_________日。2.乙方在法定节假日和婚假、产假等休假期间，甲方应按规定支付工资。3.甲方可以根据乙方的表现和业绩，对乙方进行奖励或惩罚。具体奖励或惩罚措施，由甲方另行制定。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥。六、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方有权享受社会保险带来的相关待遇。3.甲方可以另行制定员工福利政策，以激励员工的工作积极性和创造力。七、劳动纪律和规章制度1.乙方在劳动过程中必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.甲方有权对乙方进行教育和培训，提高乙方的业务能力和工作效率。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。九、违约责任及赔偿损失1.甲乙任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济损失。具体赔偿数额，应根据违约程度和损失情况确定。2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应赔偿甲方为其支付的培训费用和相关损失。具体赔偿数额，应根据培训费用和损失情况确定。3.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应赔偿乙方因此造成的经济损失。具体赔偿数额，应根据损失情况确定。4.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。5.甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬的，应当每日按应付劳动报酬的万分之五向乙方支付违约金。违约金自应付劳动报酬之日起至实际支付之日止计算。超过合同约定支付劳动报酬期限三十日仍未支付的，视为甲方单方解除劳动合同，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任和赔偿责任。篇4甲方（聘请方）：_________乙方（被聘请方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动劳务聘请合同。一、合同期限1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_________工作。2.乙方应按照甲方的要求按时完成分配的工作，并达到相应的质量标准。三、劳动报酬及福利待遇1.甲方按照本单位的工资制度，确定乙方在试用期的工资为______元/月，试用期满后的工资为______元/月。2.甲方每月______日左右以银行转账的形式向乙方支付工资。3.甲方按照本单位的规定为乙方提供福利待遇。四、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行自己的工作职责。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方应按时完成分配的任务，不得拖延或拒绝。4.乙方应爱护甲方的财产，不得损坏或挪用。5.乙方应遵守甲方的安全操作规程，不得违章操作。6.乙方应尊重甲方的同事和领导，不得无理取闹或打架斗殴。7.乙方应遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退或旷工。8.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。9.乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。10.乙方在试用期满后提出解除劳动合同的，应提前三十日通知甲方。11.乙方在解除劳动合同前，应做好工作交接和物品归还工作。12.乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的保密规定和竞业限制规定。五、双方协商约定的其他事项1.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。2.甲方可以根据工作表现和业务技能，对乙方进行晋升或降职处理。3.甲方可以根据市场需求和经济效益，对乙方的工资待遇进行调整。4.乙方在试用期内可以提出解除劳动合同的请求，但应提前三日通知甲方并办理相关手续。5.乙方在试用期满后可以提出解除劳动合同的请求，但应提前三十日通知甲方并办理相关手续。6.乙方在解除劳动合同前，应做好工作交接和物品归还工作，并确保甲方的商业秘密不被泄露。7.乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的保密规定和竞业限制规定，不得在竞争单位从事相同或相似的工作。8.本合同未尽事宜，双方可以协商补充或修改。经过协商达成的补充或修改协议，与本合同具有同等法律效力。9.本合同如与法律法规相抵触或违反公序良俗原则时，双方应立即停止履行本合同，并由违约方承担相应的法律责任。10.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________日期：______年______月______日联系方式：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：______年______月______日联系方式：_________篇5甲方（聘请方）：_________乙方（被聘请方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同。一、合同期限1.合同签订之日起至_____年_____月_____日止。2.试用期为_____个月，试用期满，根据工作表现，决定是否继续聘用。二、工作内容与要求1.乙方同意担任_____岗位工作，服从甲方的工作安排，按照甲方的工作要求，按时完成分配的工作任务。2.乙方应爱岗敬业，遵守职业道德，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬与保险福利1.甲方根据乙方的工作表现及岗位确定工资报酬为_____元/月，试用期满，工资报酬根据乙方的工作表现及岗位调整。2.甲方为乙方提供必要的工作条件及劳动保护。3.甲方为乙方办理养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险。四、劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理。2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度给予相应的处分。五、双方协商约定的其他事项1.乙方在试用期未满时，甲方有权解除本合同。2.乙方在试用期满后，表现优异者将继续录用，并签订正式劳动合同。3.甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位时，双方协商同意后签订变更劳动合同。4.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。5.双方协商的其他事项：_________。六、违约责任1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无法履行，甲方应支付违约金给乙方。违约金标准为：_________。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或由于乙方原因致使本合同无法履行，乙方应支付违约金给甲方。违约金标准为：_________。七、争议解决方式1.本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过协商方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可向法院提起诉讼。2.本合同履行过程中发生争议，双方应本着相互理解、信任的原则协商解决。协商不成的，应按本合同约定依法解决。八、合同生效与终止1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同履行过程中，如遇不可抗力或国家政策调整等情形导致合同无法继续履行时，双方协商同意后可提前终止合同。合同终止后，双方应本着诚实信用原则共同处理相关事宜。3.本合同期满前，甲乙双方协商一致后可重新签订劳动合同。重新签订的劳动合同应以双方协商同意的内容为准。4.本合同期满前，任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需变更或解除本合同，应提前一个月书面通知对方并协商达成一致意见后方可进行。5.本合同期满时，如乙方在试用期内未表现出色或存在其他不符合录用条件的情况，甲方有权拒绝续签劳动合同并不承担任何责任。6.本合同期满时，如因甲方原因未能及时办理相关手续导致乙方无法按时上岗的，由此给乙方造成的一切损失由甲方承担。7.本合同期满时双方协商一致的其他事项：_________。篇6甲方（聘请方）：_________乙方（被聘请方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及地方性劳动法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月。二、工作内容和工作地点1.甲方聘请乙方从事的工作内容为：_________。乙方应认真履行工作职责，完成工作任务。2.乙方的工作地点为：_________。乙方应按时上下班，并遵守甲方的规章制度。三、工作时间和休息休假1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：_________。乙方应按时完成工作任务，并享受相应的休息和休假时间。2.乙方在法定休假日、婚丧假、女职工产假等法定假期内，享有正常工资待遇。四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为：_________。乙方应按时领取工资，并履行相应的税收缴纳义务。2.甲方根据工作表现、业绩等情况，对乙方进行奖励或处罚。具体奖励或处罚措施，由甲方根据相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件，包括劳动保护用品、安全卫生设施等，以保障乙方在工作中的安全和健康。2.