2025年企业经理人选用协议_第1页
2025年企业经理人选用协议_第2页
2025年企业经理人选用协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年企业经理人选用协议一、协议背景为了更好地选拔和培养适应____年市场需求的企业经理人，提高企业核心竞争力，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就企业经理人的选用事宜达成一致，签订本协议。二、选用原则1.公平竞争：企业经理人的选拔应遵循公平竞争原则，给予所有符合条件的应聘者平等的机会。2.能力优先：选拔过程中，以应聘者的专业能力、领导力、团队合作精神及综合素质为主要评价标准。3.合法合规：选用过程应严格遵守国家相关法律法规，保障各方合法权益。三、选用流程1.发布招聘信息：甲乙双方应在____年____月____日前共同确定招聘需求，并在相关平台发布招聘信息。2.简历筛选：招聘团队应在收到简历后，于____年____月____日前完成简历筛选工作，并向合格者发出面试邀请。3.面试环节：面试分为初试和复试两个阶段，初试于____年____月____日前完成，复试于____年____月____日前完成。4.体检与背调：合格者需在签订协议前完成体检和背景调查，相关费用由甲乙双方共同承担。5.签订协议：双方在确认体检和背调结果无误后，于____年____月____日前签订《____年企业经理人选用协议》。四、选用标准1.教育背景：具有本科及以上学历，专业对口或相关领域经验丰富。2.工作经验：具备____年以上企业管理工作经验，有成功案例者优先。3.领导能力：具备良好的领导力、团队协作能力和执行力。4.业务能力：熟悉企业运营流程，具备较强的市场分析和决策能力。5.沟通能力：具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。五、协议内容1.甲乙双方在选用过程中应保持诚信，遵循约定流程和标准。2.甲乙双方共同承担招聘过程中的费用，包括但不限于广告费、面试官费用、体检费等。3.协议签订后，甲乙双方应共同努力实现企业目标，提升企业竞争力。4.如甲乙双方在选用过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。六、其他事项1.本协议的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。2.本协议期满后，如甲乙双方无异议，可自动续约。3.本协议签订后，甲乙双方应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露企业机密。4.本协议的解释权归

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论