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文档简介

2025年人力资源外包保密协议范本甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为提高人力资源管理效率，降低成本，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。为确保双方在合作过程中保守商业秘密，维护双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本保密协议。一、保密协议的适用范围1.本协议适用于双方在____年____月____日至____年____月____日期间，因人力资源外包业务所产生的所有保密信息。2.本协议所称保密信息，包括但不限于以下内容：（1）甲方的组织架构、人员配置、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关信息；（2）乙方的服务方案、服务流程、收费标准等商业信息；（3）双方在合作过程中所涉及的其他商业秘密和技术秘密。二、保密义务1.双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式公开。2.双方应采取适当措施，确保保密信息不被泄露、窃取、丢失或损坏。3.双方在保密协议有效期内，不得利用保密信息从事与双方合作无关的活动。4.双方应对保密信息进行合理使用，仅限于实现双方合作目的。三、保密期限1.本协议的保密期限自本协议生效之日起算，至____年____月____日止。2.在保密期限届满后，双方仍应对保密信息承担保密义务，直至保密信息已成为公开信息。四、保密措施1.双方应建立完善的保密制度，对保密信息进行有效管理。2.双方应对涉及保密信息的员工进行保密教育，确保员工了解并遵守本协议。3.双方应采取技术手段，防止保密信息在传输、存储、处理过程中被泄露。4.双方应对涉及保密信息的文件、资料等予以妥善保管，防止丢失或损坏。五、保密协议的解除和终止1.在保密期限届满前，如双方同意解除或终止本协议，应书面通知对方。2.在本协议解除或终止后，双方仍应对保密信息承担保密义务，直至保密信息已成为公开信息。六、违约责任1.如一方违反本协议的保密义务，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.违约金的具体数额为双方合同金额的____%，不足以弥补损失的，违约方还应赔偿损失。七、争议解决1.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年

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