人力资源部经理职位说明书_第1页
人力资源部经理职位说明书_第2页
人力资源部经理职位说明书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职位说明书人力资源部人力资源经理汇报关系直接上级总经理部门人数5直接下级人力资源专员、薪酬绩效专员职位功能（请列出本职位的作用、设立本职位的目的）全面负责本公司人力资源管理工作，通过开展人力资源规划、招聘管理、员工培训、薪酬绩效管理、员工关系管理等工作，促进组织和人员高效运转。主要职责（请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始）1、开展人力资源规划：负责公司人力资源年度规划工作，根据公司经营目标制定的实际情况，不断完善公司的组织架构及部门设置，协同用人部门开展好相应的岗位分析，优化部门岗位设置，促进组织管理更加高效。2、招聘管理：根据公司岗位设置情况确定人员编制，结合用人部门的需求灵活安排人员招聘工作，完善人员入职招聘各项制度与流程，合理开发使用招聘渠道、完善面试评估录用等招聘环节。3、员工培训：建立公司培训实施管理制度，制定年度培训工作计划，做好新员工入职培训、在职员工技能培训、在职员工在岗培训等工作，通过培训带动人员素质的提升。4、薪酬绩效管理：通过对岗位的分析与评估，开展公司薪酬结构的设计，开展薪酬核算与分配工作，发挥绩效管理的作用，建立绩效考核制度，搭建绩效考评体系，不断激发组织和人员的活力。5、员工关系管理：开展合同档案、入职与离职管理制度化建设工作，建立人员资源规章制度、入职与离职管理相关制度，把控好员工关系管理过程的各项风险。6、人才培养与人才梯队建设：根据公司发展战略制定公司人才培养与人才梯队建设方案，通过开展人才盘点、人才培养、人才评估、人才选拔等工作，确保公司关键岗位后备力量充足。7、人事基础工作管理：指导部门人事专员开展各项人事基础工作，开展招聘实操、合同档案管理、入离职管理、考勤管理、社保管理、人事系统管理、调动及任命执行管理、人事数据报表统计等工作。任职要求（学历、专业、资格证书方面）：大专以上学历。（经验、知识方面）：三年以上人力资源工作经验。（能力、技能方面）：严谨的思维，良好的专业知识，良好的职业操守；责任心强，能够承受较大的工作压力；良好的亲和力，优秀的表达能力与沟通能力；团队合作意识强，能够高效的完成工作；具备良好的工作保密性。（其他方面）：无。关键考核指标招聘计划完成率；人事基础工作差错率；职位说明书更新日期职位说明书编制人员本职位直属上级_______________________（姓名）_______________________（签署确认）本职位在职员工_______________________（姓名）_______________________（签署确认）人力资源部_______

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 对照材料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论