医院医务人员聘用简单合同范本

医院医务人员聘用简单合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方的__________（职务），负责__________（工作内容）。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，保证医疗服务质量。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月__________元，按月支付。2.乙方享受国家规定的节假日待遇及甲方规定的福利待遇。3.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体办法按甲方规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.乙方加班工资按国家规定和甲方规定支付。五、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家卫生标准和劳动保护条件的的工作环境。2.甲方按照乙方的岗位职责，提供相应的职业培训。3.甲方关心乙方的工作和生活，积极为乙方解决实际困难。六、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3.合同期满或者双方约定的解除、终止合同条件出现的，合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（聘用人员）身份证复印件3.乙方（聘用人员）学历证书复印件4.甲方规章制度5.乙方岗位职责说明6.工资条7.甲方提供的培训资料8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未提供符合国家卫生标准和劳动保护条件的工作环境，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供职业培训，构成违约。4.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供服务，构成违约。5.乙方提前解除合同未书面通知甲方，或未办理相关手续，构成违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，构成违约。7.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，构成违约。8.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，构成违约。9.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所取得的工资。5.带薪年休假：劳动者在一定条件下享有的连续休假。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。8.人民法院：依法审判各类案件的司法机关。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未提供符合国家卫生标准和劳动保护条件的工作环境。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，如甲方不改正，乙方可以向劳动行政部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供职业培训。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训，如甲方不提供，乙方可以向劳动行政部门投诉。4.问题：乙方提前解除合同未书面通知甲方，或未办理相关手续。解决办法：乙方应书面通知甲方，并办理相关手续；如乙方未通知或未办理手续，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.医疗机构与医务人员签订聘用合同。2.医疗机构与医务人员变