赢在职场-大学生就业指导全套教学课件

赢在职场大学生就业指导第1章大学生就业形势、政策与流程.pptx第2章大学生就业准备.pptx第3章大学生求职技巧.pptx第4章大学生职业适应.pptx第5章大学生就业权益与保障.pptx第6章创业准备.pptx第7章创业启动.pptx第8章创业实践.pptx第9章“互联网+”背景下的大学生创业.pptx全套可编辑PPT课件第一章大学生就业形势、政策与流程CONTENTS01大学生就业形势分析02大学生就业信息与就业方向03大学生就业帮扶政策与措施04相关标题大学生就业流程文字目录大学生就业形势分析01大学生整体就业形势大学生就业环境大学生就业特点大学生应树立正确的就业观念大学生择业常见误区准确定位，快速适应“小伙子，这车多少钱啊！”“139800元”王滕答。紧接着问了一句：“先生您贵姓？”“我姓苏，这是我太太，姓赵。”苏先生说。王滕说：“苏先生、赵女士，你们好，我姓王，是这里的实习销售顾问。”苏先生说：“你能给我们讲讲这款车吗？”王滕说：“好啊！”接着，他熟练地向夫妻俩介绍了这款车的性能、耗油量、排气量、舒适性等，听得苏先生夫妇俩直点头。这时，王滕注意到赵女士正在看后排座的空间，王滕赶忙着重介绍了后排专门配备的儿童座椅、儿童安全门锁等。赵女士非常满意地向王滕表示了谢意，并向王滕要了一张名片。王滕是某高校汽车工程技术系应届毕业生，毕业前夕选择在这家汽车制造公司实习。他从实习汽车销售顾问开始，以热情的服务、娴熟的业务和真诚的微笑打动着每位顾客的心。他工作一个多月就售出两台车，工作不到两个月就被企业破例转为正式职工。当他正在和第三个客户洽谈并达成购车意向时，就被企业任命为外展部部长。王滕之所以能如此快速地适应新工作，并取得骄人的业绩，他说：“自己的性格比较乐观、开朗，喜欢与人沟通交流，做这个工作刚好适合。所有这一切，都得益于科学的职业指导，它不仅使自己更加清晰地了解了自己的性格、能力、特长、兴趣爱好等，还帮助自己确立了未来从事汽车销售工作的职业发展方向。”案例导入就业不仅是衡量宏观经济发展健康与否的重要指标，而且与宏观经济发展紧密相连。高校毕业生是国家宝贵的人力资源财富，解决好高校毕业生的就业问题，关系到国家的长治久安和繁荣昌盛。自1999年高等教育普及化以来，到2020年已高达874万人。在未来五年内，“更难就业季”会不断刷新。作为大学生，全面了解我国当前及未来一段时间的就业环境和就业形势是非常必要的，只有这样，才能提前做好求职规划，以及知识及技能储备，从而保证自己在毕业后找到理想的就业岗位。874万高校毕业生工作怎么找受新冠肺炎疫情等因素影响，2020年毕业生就业压力空前加大。为此，从国家到地方都出台了多项促进毕业生就业创业的政策，通过鼓励中小微企业吸纳就业，提高机关事业单位和国有企业应届毕业生招聘比例，扩大考研升学和参军入伍规模，开发基层工作岗位，提升贷款额度扶持创业，给予就业服务补贴等各项措施的无缝衔接，打出了促进高校毕业生就业的政策“组合拳”。小贴士（一）工作岗位需求和劳动力供给矛盾突出当前大学生就业遇到的最大问题是岗位满足不了毕业生需求，高校毕业生人数每年都在递增，而社会提供的就业岗位数却不能随之扩大。就业岗位的增长与经济的增长成正比，把GDP每增加一个百分点所能带来的就业岗位增加的百分点称为就业弹性系数。系数越大，吸收劳动力的能力就越强，反之则越弱。受经济结构调整、新冠肺炎疫情等多种因素的影响，我国近年来经济增长对就业增长的拉动作用不断减弱，就业弹性系数一直处于下降状态。（二）结构性失业、自愿性失业在所难免劳动力市场可以划分为第一劳动力市场和第二劳动力市场。第一劳动力市场是城市里相对稳定的工作，工资福利好，有完备的社会保障。第二劳动力市场是农村和不稳定的城市工作，工资福利一般偏低，缺乏社会保障。当第一劳动力市场提供的就业岗位与高校毕业生在专业需求和人数上不能吻合甚至差别较大时，就业必然面临着这样的困境：拥有了选择就业的权力，却发现所期望的工作岗位竞争激烈，最终只有部分同学如愿找到理想工作。因此，结构性失业和自愿性失业也就在所难免了。（三）社会对毕业生要求日渐苛刻，部分单位存在人才高消费现象用人单位在人才市场上处于相对的主导地位，不仅挑选名校和高学历的毕业生，更加注重毕业生的综合素质和实践能力。部分用人单位对待毕业生的态度还存在“高消费”现象，个别单位甚至用一些完全与人才标准无关的条件来要求毕业生。“研究生多多益善，本科生等等再看，大专生请靠边站”对于许多需要实际操作技能的岗位，大专生完全可以胜任，用人单位没有必要花更大的代价盲目追求高学历。这种“求高”趋势估计还会持续一定时期。这在客观上也对许多大专生甚至部分本科生的就业造成了不利影响。（四）毕业生自身就业观念有待转变大学生由“精英教育”转变为“大众教育”，但不少大学生精英意识的转变远远落后于现实情况，期望过高、盲目攀比、就业能力相对较弱等现象在当今高校毕业生中普遍存在。尤其是近两年出现的“慢就业”“不就业”现象，更是助长了“啃老”一族。（五）毕业生职业生涯规划意识淡薄总体而言，很多大学生的职业生涯规划意识都比较淡薄。例如，读大学是很多大学生从小就树立的目标，然而目标仿佛到此为止，很少有人在上大学前真正深入思考自己的兴趣与特长，真正适合的专业和工作是什么。进入大学后，由于对未来的职业目标不明确，进而导致学习缺乏规划与动力，只能浑浑噩噩地混日子。临近毕业投身就业市场时，才发现自身的就业竞争力竟然如此之差。大学毕业生由“精英”走向“大众”随着大学的扩招，就业优势在不断弱化，、在就业市场上与其他人一样去竞争。就业心态必须要与此相适应。01就业市场进一步由“卖方”转向“买方”高校毕业生的整体薪酬水平有所下降将在所难免。这是一个不以我们个人意志为转移的、历史性的变化，也是必须正视的问题。02高校毕业生就业逐步向第三产业倾斜随着科技水平的提高，第一、二产业的就业人数会逐步下降，而第三产业的就业人数会逐步提升。03高校毕业生的初次就业率逐步降低受过高等教育的人的就业率要高于社会平均就业率，近几年，随着高校毕业生人数的逐年增加，以及经济发展速度的逐年放缓，高校毕业生的初次就业率在逐步下滑。04（一）准确了解就业的目的和意义就业不仅解决了个人的生存问题，还是个人融入社会、紧跟社会和时代发展步伐，体现个人价值和实现未来理想的抓手。（二）树立正确的就业价值取向大学生就业的价值取向不能仅限于个人利益，而应该是个人价值与社会、国家需要的统一。（三）准确把握就业良机，及时就业应根据自己的兴趣、爱好、能力和社会需求把握住就业机会，从而使自己在就业过程中处于主动。案例退一步海阔天空张成是某校毕业生，3年前大学毕业，誓要留在大城市的他在连续两年报考研究生失利，一次国家公务员考试未通过之后，回到了自己家乡的县城，在一家事业单位找到了一份工作。经过一段时间的工作之后，他感慨道：“现在我的心情就像晴朗的天空，而过去的三年，即使天空阳光灿烂，我也是在阴郁中度过的。我爸爸曾劝过我，退一步海阔天空，现在我感受到了海阔天空，但并没有感到退一步。”因为英语好，计算机水平高，没多长时间，领导就让他在很多事情上挑起了大梁。受家庭和社会环境的影响，毕业生的择业观念和行为存在一定偏差。主要表现为择业“急功近利”，主要考虑单位性质、地理位置、工作条件、福利待遇等等，而脱离市场实际和国家、社会发展的要求。从职业生涯发展角度来讲，大学生在选择工作时，不应仅仅以当前条件的好坏为标准，而应首先考虑该工作能否为自己提供学习提高的机会，能否帮助自己成长。1．以自我为中心，忽略国家和社会的需求2．过分注重物质利益，急功近利（一）过于以自我为中心，急功近利1．不能正确认识自己，定位不准2．期望值过高，脱离实际3．心存依赖，消极懈怠，放弃竞争（二）自我定位不准，脱离实际案例有平台才有舞台某高校毕业生许文是某民营教育企业的业务骨干，3年前他毕业后来到这家民营教育公司，从基层做起，兢兢业业，勤勤恳恳，从专员到业务主管，再到项目经理，现在已经成为公司的重点培养对象。后来，他代表公司专程回母校招聘毕业生，他说“今天我是代表公司专程回母校招聘毕业生的。”他还现身说法地告诫师弟师妹们，找工作不一定要去大公司，在一些小公司可能会有更大的发展空间，也会获得更多的历练机会。他还建议，在当前的就业形势下，毕业生只有调整好心态，才能自信而从容地面对就业压力，积极寻找就业岗位。此外，就业时一定要转变“一步到位”的观念，放低姿态，从基层做起，在实践中历练，才会有良好的发展空间。大学生就业信息与就业方向02大学生就业信息的搜集大学生就业的主要方向大学毕业生的求职过程：信息收集阶段和求职进行阶段。信息搜集阶段主要指的是应聘者通过各种渠道了解企业信息和招聘信息，再从中进行筛选。求职进行阶段是指应聘者与有意向的招聘单位取得联系，投简历、进行洽谈、面试和相互了解，进而由招聘单位决定是否录用的过程。这两个阶段是一个动态的、相互交叉进行的过程，并没有明显的时间分界线。搜集渠道主要有各高校的就业指导中心，校园宣讲会，人才交流会，互联网，新闻媒体，社会实践和毕业实习，各种社会关系等。2．校园宣讲会3．人才交流会1．大学生就业指导中心是求职的一个重要渠道，通过该渠道获取的就业信息针对性和准确性都比较强。毕业生可以定期浏览学校的就业信息网、就业信息发布栏等。是企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座，向招聘对象传达企业的基本情况、企业文化及校园招聘职位等。毕业生可以提前准备好简历，以便在宣讲会上投递。各级地方政府专门设立了大学毕业生就业指导机构，并在毕业生就业的高峰期举办人才交流会。主要任务就是收集、发布人才供求信息，传递人才余缺信息，办理人才登记和推荐，为单位招聘人才做好服务工作。5．新闻媒体6．社会实践和毕业实习4．互联网（1）各类专门的网络招聘网站，（2）大多数大中型企业都有自己的网站，用于发布企业基本信息、商品供求信息和人才招聘信息等。（3）各地的人才交流中心或人才市场都有自己专门的网站，主要是指报刊、广播电视等传统媒体。现在很多电视台都有现场招聘节目，同时报纸等纸质传媒也有自己的招聘专栏。社会实践包括以锻炼自我、服务社会为目的的社会实践、毕业实习，以及专门以了解用人单位为目的的到企业参观访问等活动。外企和国有大型企业，实习生已逐步成为他们培养和招聘员工的一个重要途径。7．各类社会关系包括家人、亲友、教师、校友等。学校老师也会根据企业招聘的岗位需求和学生综合素质的契合度来对毕业生进行推荐。还有主动上门推销自己。毕业生在求职就业过程中获取的信息量很大，这就要求毕业生对搜集到的信息进行处理，去伪存真、去粗取精，从而选出符合自己要求的有效就业信息，以便更好地为自己的就业服务。一般来说，一则较好的就业信息应该包含以下要素：（1）详细介绍了单位的性质、上级主管部门等。（2）详细介绍了单位的实力及未来的发展前景，以及在地方或行业中的排名。（3）详细说明了对应聘者政治、思想、道德、品质、工作态度、学历、学业成绩、职业兴趣、职业能力、职业气质、职业技能等方面的要求。（4）详细介绍了招聘职位的工作地点、工作环境、工作时间、待遇、福利等。小贴士（一）报考公务员公务员是指“依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政担负工资福利的工作人员。”自1994年以来，公务员的考录、管理逐渐公开化、规范化、法制化。2009年报名人数突破100万人后，公务员考试报名人数始终居高不下。从最终录取比例看，高的达到万中取一，可见其竞争激烈程度。在就业竞争压力增大和相对公平的公务员录用制度的双重影响下，越来越多的大学生选择报考公务员，试图通过考试来实现自己的职业梦想。（二）报考事业单位事业单位考试又称事业编制考试，具体包括考试命题，组织报名、考试并将成绩单提交用人单位。多为县处级单位统一招考。事业单位，是指国家设置的带有一定公益性质的机构，如学校、医院、文化团体等，但事业单位不属于政府机构。国家会对这些事业单位予以一定的财政补助，分为全额拨款事业单位（如学校）、差额拨款事业单位（如医院）。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。特点是稳定性较好，待遇与公务员相当，但考试的难度要小一些。因此，不少人在报考公务员未果的情况下，会选择报考事业单位。（三）报考教师想成为一名合格的教师，考取教师资格证书只是最基本的要求。要想真正成为一名在编教师，还必须要考取编制。教师招聘考试或入编考试指的是，已获得教师资格证的人进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无须面试。（四）进入国有企业国有企业作为我国经济的中流砥柱，具有待遇好、工作稳定等特点。国家为了解决应届毕业生的就业问题，每年都会给国企一些招收应届毕业生的指标。（五）进入民营企业民营企业的实力越来越强，管理越来越规范，待遇也越来越好。到民企求职早已不再是“屈尊”，越来越多的应聘者开始加入民营企业，希望在民营企业里大展宏图。（六）考研各行各业对人才的要求越来越高，考研不失为一个较好的选择。通过考研还可以改变专业，或者通过考取一些知名院校的研究生，来加强自己在未来就业市场上的竞争力。（七）出国留学随着出国成本的降低，签证更容易取得，使得出国留学不再是遥不可及的奢侈品，呈现平民化的趋势，留学已然成为不少大学生未来发展的选项之一。注意以下几点：①争取在大学期间获得良好的学习成绩；②加强英语学习，根据希望留学的国家和学校要求，选择合适的语言考试；③锻炼自己的综合能力；④可以参加一些学科竞赛，从而强化自身优势。（八）自主创业在“大众创业、万众创新”的国家战略背景下，高校大学生掀起了自主创业的浪潮。自主创业时应注意：①由于创业压力大，要求高，因此，创业者应具备良好的心理素质、业务素质和管理能力；②应对自己的创业方向及内容有清晰的定位；③应提前对身边的资源进行整合；④应了解国家、地方及学校等对于大学生自主创业的各项帮扶政策。（九）应征入伍高校大学生应征入伍是加速国防和军队现代化建设，推进实施人才强军、科技强军的重大举措，对提高兵员质量，选拔和培养士官、军官队伍具有重大意义。大学生入伍是指部队每年从在校大学生和大学毕业生中招收义务兵。报名流程主要包括网上登记、初审初检、体检政审、走访调查、预定新兵、张榜公示、批准入伍。高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享“四个优先”政策，家庭按规定享受军属待遇外，还享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、退役后考学升学优先等政策。高等学校学生应征入伍服兵役国家资助，是指国家对应征入伍服兵役的高校学生，在入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款实行代偿；应征入伍服兵役前正在高校就读的学生（含按国家招生规定录取的高校新生），服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格，退役后自愿复学或入学的，国家实行学费减免。小贴士各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员人选进行重点培养。简称“选调生”，他们不仅具有国家公务员身份，还是重点培养的党政领导干部后备人选，可以说是“储备干部”。（十）到基层去1．选调生根本目的是培养熟悉农村情况，经过艰苦环境磨练的党政干部后备人才和能够带头创业、带领群众共同创业致富的新农村建设的骨干力量，同时着眼于加强农村基层组织建设，优化党政干部队伍来源结构，夯实党的执政政治基础和组织基础。村官的聘用期一般为2到3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔担任基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造等。选调生是特殊公务员，村官是特殊志愿者。（十）到基层去2．大学生村官各级组织部门筛选大学专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党组织书记、村委会主任助理或其他“两委”职务的工作者，称为“大学生村官”。“三支一扶”计划由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施，政策依据是《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。总原则是自愿服务、期满自主择业，其服务期为2到3年。期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分并优先录用。（十）到基层去3．三支一扶大学生毕业后到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展，简称“三支一扶”。2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等院校应届毕业生，以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1到2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的工作。推进农村共青团工作、全国农村党员干部现代远程教育试点工作和基层检察院、基层人民法院、基层司法援助、西部农村平安建设等方面的志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业和流动就业，并在其升学、就业等方面给予一定的帮助。（十）到基层去4．西部计划全称为“大学生志愿服务西部计划”，该计划是由共青团中央、教育部、组织部、人事部于2003年根据国务院有关要求共同组织实施的。是中央实施的一项支持西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招募高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县及县以下农村义务教育阶段学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。（十）到基层去5．特岗计划“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”特岗教师聘期为3年，服务期满后，鼓励继续留任，并允许重新自主择业。对自愿继续留在本校或当地其他学校任教，经考核合格的，享受当地教师同等待遇。对重新择业的，将为其重新选择工作岗位提供便利和必要的帮助。大学生就业帮扶政策与措施03国家就业帮扶政策与措施上海及其他省市就业帮扶政策（一）鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业（1）对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴。（2）对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款。（3）对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取。（4）对参加“选聘高校毕业生到村任职”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险。项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科。以后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。（二）鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役（1）由政府补偿学费，代偿助学贷款。（2）在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先。（3）退役后参加政法院校为基层公检法举行的定向岗位招生考试时，优先录取。（4）具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科。（5）退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。（三）积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目高校毕业生在参与项目研究期间，享受劳务补贴和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。（四）鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业（1）对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）。（2）为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。（3）从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策。（4）登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度。（5）参加创业培训的，可按规定给予职业培训补贴。（6）灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。（五）强化对困难家庭高校毕业生的就业援助对于就业困难和零就业家庭的高校毕业生，可享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策。例如：（1）机关、事业单位免收招聘报名费和体检费。（2）高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。（3）对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。对于上海市的各项就业帮扶政策，可查看上海学生就业创业服务网或学校的就业信息服务网。对于其他省市的就业帮扶政策，可查看各省人保厅网站。总体而言，虽然各省内容有所不同，但大体内容如下：（1）为鼓励企业吸纳失业人员和高校毕业生就业，将给予企业吸纳就业补贴、阶段性减免社会保险费等支持。（2）为了保护企业，阶段性减免企业应缴纳的社会保险费，给予企业金融支持，降低小微企业税负。（3）扶持创业带动就业，支持灵活就业和新就业形态，加强职业培训，推进职业技能提升。大学生就业流程04高校毕业生就业流程签订就业协议书申请报到证申请进沪就业就业协议书一式四联，分别为学校联（第一联白色联）、办理有关手续联（第二联红色联）、用人单位联（第三联蓝色联）和学生联（第四联黄色联）。协议书在学生签名、用人单位签字盖章后即告生效。必须明确指出的是，只有与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才宣告完成。就业协议书详情请看书本第19页。（一）就业协议书简介又称“三方协议”或者“四联单”，由各省市教育厅或教育委员会统一制表，是应届毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，表示对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同中基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校毕业生就业部门同意和鉴证，是学校编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。（二）就业协议书的签订与管理1．就业协议书的签订原则（1）主体合法原则对毕业生而言，必须要取得毕业资格，否则用人单位可以不予接收而无须承担法律责任；对用人单位而言，单位必须具有合法从事各项经营或管理活动的资格，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。（2）平等协商原则协议签订双方的法律地位是平等的，权利与义务相一致。采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。用人单位不应在签订就业协议时要求毕业生交纳风险金、保证金。（1）毕业生与用人单位达成就业意向。（2）毕业生到学院辅导员处领取就业协议书。（3）毕业生与用人单位协商签约事宜，协议书各项内容应填写完整，学生签字、用人单位盖章后即生效。（4）毕业生登录校就业信息服务网，按照要求输入就业协议书相关内容。（5）辅导员审核并网上确认。毕业生将就业协议书送至学校毕业生就业指导办公室盖章。（6）协议书一式四联，学校盖完章后，学生、用人单位、学校各执一联。红色联由单位或学生留存，用于办理相关手续。（二）就业协议书的签订与管理2．就业协议书的签订程序（二）就业协议书的签订与管理3．就业协议书的管理就业协议书实行编号管理，不得借用或调换，学生领取协议书之后必须妥善保管并及时与用人单位签约。学校不同时为一名毕业生提供多份协议书及办理鉴证登记。协议书发放时间：每年11月1日—11月30日。（三）就业协议书填写注意事项项目注意事项单位填写项目（1）用人单位名称：应与单位有效印章上的名称一致。（2）性质：填写单位的经济类型，一般有国有企业、三资企业、私营企业（民营企业）、事业单位、国家行政机关、社会团体、其他等。（3）地址：填写单位日常办公地址。（4）联系人：单位人力资源部门主管或工作人员。（5）信息登记号（上海单位须填写）：用人单位信息登记号每年更新一次，当年的信息登记号以年份后两位开头。如，2020年信息登记号为20开头，7位数，即20*****。具体办理流程：企业登录/，进入“用人单位管理”管理平台。有此号码，单位招聘录用应届高校毕业生才具有合法性。如果没有此号码，毕业生的报到证将无法打印。（6）社会信用代码：即统一社会信用代码，18位数字，凡独立法人单位都有此代码。（7）档案接收：具体见档案室通知。学生填写项目（1）生源地：为学生户口本上的户籍所在地（具体到市级）。（2）学校名称：如上海建桥学院。（3）专业名称：入学时的专业名称（不是专业方向或院系名称），务必与教务处学籍管理科登记的专业名称完全一致，不能误写、简写。（4）毕业时间：毕业当年的6月，如2020届学生填写2020年6月。（5）联系电话：填写学生手机号。（6）学号：完整的全部学号。（三）就业协议书填写注意事项项目注意事项甲乙双方协商达成条款填写注意事项（1）对于甲乙双方合同期、试用期等条款，必须明确填写。（2）各项福利、违约金等最好明确注明。若不注明，易引起纠纷。（3）甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如乙方就读国内或国外研究生、乙方未获毕业证书或甲方有何特殊的体检要求等，均可在协议中写明。其他事项（1）用人单位公章必须与四联单上用人单位名称一致，且为人力资源部公章或公司公章，不能使用合同专用章。用人单位加盖公章，学生签字确认后，交就业办签字盖章。（2）协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字，无论学校鉴证与否，协议书都将具有法律效力。（3）若甲乙双方在就业过程中发生争议，可由省市高校毕业生就业办公室协调解决。如果无法协调解决，双方均可凭协议书向人民法院提起诉讼。（四）办理违约改派就业协议书一经毕业生、用人单位签字盖章即生效，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。毕业生违约，除本人应承担违约责任并支付违约金外，不良后果主要表现在：（1）严重干扰用人单位的招聘工作。（2）给学校就业工作造成恶劣影响（3）对其他毕业生就业造成信息浪费。（一）什么是报到证全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（也简称“派遣证”），是列入国家计划内招生的大中专毕业生的一种重要标志，由教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。（二）报到证的作用（1）报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，是干部身份证明。（2）报到证是毕业生到用人单位报到，以及用人单位接收毕业生的重要凭证。凭报到证报到以后，方可开始计算工龄。（3）报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。（4）报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证。（5）报到证是毕业生未来职位升迁、职称评定的重要凭证。凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。建议自行复印一份，并妥善保存和使用原件及复印件。如报到证遗失，应由毕业生本人提出，由学校上报省、市毕业生就业主管部门批准并予以补发。（三）哪类学生需要报到证除毕业去向为国内升学，上海生源毕业去向为自主创业、灵活就业等以外的所有2020届毕业生均需要办理报到证。毕业去向报到证类别签订协议书上海生源——办理至单位报到证非上海生源签外地单位——办理至单位报到证非上海生源签上海单位——（1）申请上海市户口审批，应首先等待户口审批结果，学校不统一办理报到证，需要等户口审批结果出来后自行办理报到证（户口审批通过，办理至单位报到证；户口审批不通过，办理回原籍报到证及进沪就业通知单）（2）申请上海市居住证——办理回原籍报到证（同时提交当年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业登记表，办理进沪就业通知单，具体办理办法见学校就业信息网“就业公告”说明）出国（境）、灵活就业、合同就业、自主创业、回省择业、不就业上海生源——无须办理报到证非上海生源——办理回原籍报到证非上海生源毕业生申请进沪就业有两种途径：申请上海市户籍或办理上海市居住证。每年上海市户籍及居住证的审批条件、申请材料及时间节点等须按照上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室印发的具体规定办理，请密切关注上海学生就业创业服务网或学校就业信息网发布的最新相关信息。感谢聆听赢在职场大学生就业指导第二章大学生就业准备CONTENTS01大学生就业心理问题及其调整02大学生求职陷阱03求职材料准备目录大学生就业心理问题及其调整01大学生求职前的心理准备大学生就业期望值过高问题及其调整大学生常见就业心理问题及其调整某高校毕业生杨某，在大学期间曾多次被评为“三好学生”。毕业时，他收集到的就业信息有高校教师岗位、工厂技术人员岗位、研究所研究人员岗位，以及政府公务员岗位等。在分析筛选时，他考虑到自身性格偏内向、普通话不标准、社会交往能力偏弱，而专业成绩较好的现实，放弃了高校教师和公务员岗位，在工厂和研究所之间选择了研究所。工作后，他曾先后抽时间到沿海和内地两个不同的公司进行试工，均感不适，最终还是选择安心在研究所工作。实践证明，他当初的选择是正确的，即适合自己的才是最好的。案例导入（一）竞争的心理竞争是人类的本能，优胜劣汰的市场环境让这种本能变成了人们必须具备的一种能力素质。（二）合作与宽容的心理要想在这个社会中生存，一是要学会合作。二是要学会严以律己、宽以待人。（三）长远发展的心理对自己的未来有长远的规划，心里有目标、有方向，才能在工作和生活中不骄不躁，脚踏实地地走好每一步。（四）承受挫折的心理在遇到困难和障碍时，不要消极地面对，要认真地反思，找出问题所在，积极地去解决问题。（五）能够客观评价自己既要善于发现自己的优点和长处，又要敢于正视自己的缺点和不足。才能在择业时扬长避短，找到真正适合自己的工作。（六）适应市场，制订合理的择业方案综合判断一份工作的发展前景。可以先找一份工作增加工作经验，然后再凭借自己的能力进行正常的职业流动。（一）大学生就业期望值过高的表现所谓就业期望值，就是学生毕业时对自己即将从事的工作的薪资标准、工作环境、发展潜力等的基本预期。我国“技能型”“应用型”人才的比例迅速上升。社会对技能型人才的需求也在迅速增加，我国目前高级技工的缺口高达数百万人。但是，大学生毕业后从事技术、技工类工作的人并不多。这就出现了一种社会矛盾：一方面，高级技能型人才奇缺；另一方面，大量毕业生找不到工作，出现了就业难问题。毕业生就业期望值过高是重要的原因之一。（一）大学生就业期望值过高的表现主要表现在：（1）很多毕业生不考虑当地经济发展水平，不考虑自己缺乏工作经验，而不切实际地追求高薪。（2）大多数毕业生更愿留在东部发达地区，而不愿去经济落后的偏远地区。（3）许多毕业生就业时好高骛远，只愿到国有大型上市企业或外资企业，而不愿到中小企业。（4）一些毕业生眼高手低，不愿从事基层工作，只想一毕业就走上舒适安逸的管理岗位。案例毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。朋友去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。但是，他们只注重了经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，从而导致主观愿望与现实需求之间出现了巨大落差。（1）社会不良观念影响严重。（2）就业市场运行机制不健全。（3）区域及城乡发展不平衡。1．社会因素（二）大学生就业期望值过高的成因分析（1）家庭经济状况的制约。（2）家庭传统就业观念的影响。2．家庭因素（二）大学生就业期望值过高的成因分析（1）个人定位不准。（2）存在攀高心理。（3）对就业现状把握不够。（4）传统思想观念没有转变3．个人因素（二）大学生就业期望值过高的成因分析大学生要抛弃急功近利、眼高手低的浮躁心态，转变就业观念，做好个人定位和职业定位，提高承受挫折的心理素质和能力，做好自主择业和创新创业的准备。1．加强思想品德修养，树立社会主义职业道德观2．调整择业期望值，树立正确的择业价值观（三）就业期望值的调整3．正确认识和评价自己，准确定位职业目标4．提高心理素质，保持良好的心态5．了解就业信息，正确认识就业形势1．自我认知障碍（一）就业中易出现的心理障碍主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低。虽然具备优势，但不敢主动推销自己，从而陷入不战自败的困境之中。更严重的一遭遇困难和挫折，放弃竞争。往往不能很好地展现自我，从而与得之不易的工作机会失之交臂。（1）自卑心理常常择业期望值很高，不愿承担艰苦的工作，不愿到基层和经济落后地区去工作。很容易脱离实际、眼高手低，未能如愿，他们的情绪马上又会一落千丈，甚至产生失落、烦躁、抑郁等心理问题。（2）自负心理2．情绪障碍（一）就业中易出现的心理障碍焦虑心理。①缺乏对纷繁复杂的现实社会的理性认识，步入社会前产生了恐惧的心理。②缺乏充分的就业准备，选择工作时犹豫不定，产生顾此失彼的彷徨心理。③缺失择业方向和择业方法，始终不能顺利就业，因遭遇挫折产生焦虑心理。01抑郁心理不仅会表现出信心不足、过度敏感的状态，还会因为生活中的不顺心而感到苦闷，甚至抑郁和绝望。02患得患失的心理。心性未定，不知道自己要什么，也不知道什么对自己才是最重要的。因此，他们常常陷入择业误区，不能把握好机遇，容易失去工作机会。03（3）攀比心理在确定择业目标时，每个大学生都有其特殊性，不具有可比性。而是盲目攀比，不屑于到基层工作，总想找一份超越别人的十全十美的工作。（2）依赖心理是指大学生在择业中缺乏独立意识和自主承担责任的意识。消极逃避就业市场，抱着“等、靠、要”的思想，即便有就业选择机会，也左顾右盼，拿不定主意，以致贻误择业时机。（1）从众心理因“跟着感觉走”而盲目从众。产生从众心理的大学生通常不能正视择业的客观环境和自己的素质层次，处于盲目、徘徊状态。3．其他心理障碍或问题（一）就业中易出现的心理障碍在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小李姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力很差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。因此，有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”案例（二）诱发就业心理问题的主要因素这些社会因素影响了大学生的就业领域和就业公平，造成了部分大学生心理上的失衡，从而产生了就业心理问题。1．社会因素高校的连年扩招，加剧了“僧多粥少”局面。企业下岗人员再就业、机构改革分流人员、农村富余劳动力进城等社会现状。由于国内就业存在着东西部差距和城乡差距。一些单位追求人才“高消费”。用人制度的不完善，出现了拼关系、走后门等不正之风。（二）诱发就业心理问题的主要因素由于学校的就业指导工作明显滞后于学生就业心理的发展变化，从而导致大学生就业心理问题层出不穷。2．学校因素一方面，当前大学生在择业过程中产生的心理问题与很多院校教育质量不高有密切的联系。知识不够用、能力不足是导致大学生择业产生自卑和焦虑的主要原因。另一方面，即使有些院校已开始对学生就业进行指导，这些指导也大多是毕业前的临时指导，没有形成职业规划和职业生涯设计的体系。（二）诱发就业心理问题的主要因素由于受中国传统思想的影响，导致很多家庭对子女所寄予的期望过高，希望他们毕业后能到收入较高的单位或经济发达地区工作，能光宗耀祖，从而给大学生择业带来了巨大的心理压力。3．家庭因素人与人之间存在着个体差异，在大学生择业过程中，其个体差异主要表现在性格、能力和自我认识等方面。4．自身因素（三）就业心理问题的调整（1）培养学生树立正确的人生观、价值观和就业观。（2）全面提高毕业生综合素质，增强其就业竞争力。（3）进行就业技巧的指导，开展健康的就业心理教育。（4）进行相应的体验式培训。1．学校角度——积极开展健康就业心理教育（三）就业心理问题的调整（1）客观认识自我，树立正确的就业观。大（2）提高抗挫折能力。（3）学会运用心理学原理和方法进行心理调适。①自我转化法。②适度宣泄法。③松弛练习法。④自我安慰法。⑤理性情绪法。2．自身角度——积极调整就业心态社会为毕业生提供更多的就业机会，建立公正、公平的就业竞争机制。家长要主动关心大学生就业期间的心理变化，促使他们以积极、健康的心态面对当前的就业环境。3．社会和家长角度——积极给予关注和引导（三）就业心理问题的调整（四）就业心理障碍的调适1．焦躁心理的调适要克服焦虑、急躁的心理，首先需要打破事事求稳、求顺的想法，增强竞争意识。其次，应克服择业心切、急于求成的心理。要客观地分析自己，合理地设计求职目标，不应有从众心理。最后，要学会利用宣泄情绪和放松心情的方法来减轻焦虑。需要注意的是，宣泄情绪时一定要注重场合、身份、气氛等，适度地进行无破坏性的宣泄。放松心情的方法有很多种，常用的有冥想、唱歌、散步、深呼吸、运动等。（四）就业心理障碍的调适2．自卑心理的调适要消除自卑心理，最重要的是要能够正确地评价自己，纠正过低的自我评价。（1）优点列举法。（2）能力展示法。（3）自我暗示法。（4）成功体验积累法。消除自卑心理的方法：（四）就业心理障碍的调适3．自负心理的调适负的人不能客观看待自己的优势和不足，夸大了自己的优势，从而导致因期望不能得到满足而产生惊慌、失望的情绪。（1）社会比较。（2）自我反省。（3）心理测验。正确认识和评价自我的方法：（四）就业心理障碍的调适4．依赖心理的调适依赖他人，对大学生的社会适应能力是有害的。依赖容易使人丧失自信、失去自我，不愿通过自己的努力达成目标。而在当今竞争激烈的社会中，自信心、自我效能感对于一个人的成功越来越重要。一方面，要充分认识到依赖心理的危害，提高自己的行动能力，不要什么事情都指望别人，要学会独立地思考问题。另一方面，树立行动的勇气，通过行动上不断累积的成功来强化自己动手的习惯。（四）就业心理障碍的调适5．从众心理的调适从众即当多数人的行为和意见与自己不同时，会怀疑自己的判断而顺从多数人的判断。从众心理在一定程度上有助于人们遵从一定的规范，形成一致的行为，完成群体目标。但是，它的消极影响也不容忽视，这是因为从众心理往往会排斥与众不同的行为和意见，从而抑制人们的创新精神，不利于人们个性的发展。要想克服从众心理，从根本上要认清自我，坚定正确的价值观，认清自己的优势和劣势，摆正自己的位置，以脚踏实地的务实态度进行择业，而不是盲目随大流。（四）就业心理障碍的调适6．自责心理的调适要克服挫折感和自责感，大学生首先要掌握积极的思维方式，学会将思维中的负性词语改为正性词语。其次，大学生应让自己的求职目标保持一定的灵活性。此外，适度的倾诉宣泄和放松练习也有助于减轻自责心理。（四）就业心理障碍的调适7．嫉妒心理的调适对别人产生了嫉妒并不可怕，关键要看个体能不能正视嫉妒，能不能升华这种嫉妒之情，把嫉妒转化为动力。要提高自己的能力，使自己比别人“长”。而要使自己比别人“长”，最好的办法不是把别人压“短”，而是让自己更“长”。要克服嫉妒心理，首先要树立正确的竞争观。大学生就业信息与就业方向02大学生就业信息的搜集大学生就业的主要方向（一）网上兼职招工案例：2019年4月3日，某高校学生小雪报警称：4月1日，其微信接到添加好友信息，对方称可以为其提供兼职工作信息，但必须支付介绍费，按对方要求，以微信转账的方式转给对方2203元后，被对方拉黑。提示：网上找工作，不要被诱人的待遇和薪水所迷惑，更不要贸然向对方所提供的银行账号汇钱。（二）网络刷单案例：某地大学生小张收到信息称，兼职网络刷单每月可收入过万元。小张和对方联系，对方表示小张只需按照要求完成网络购买交易，很快就会返还购物的本金和本金金额10%的佣金。小张便按照对方提供的二维码先后转账完成了多笔交易，可对方却始终没有返还本金和佣金，直至对方完全失联，小张才意识到上当被骗。提示：“刷单”本身就是违法行为，不法分子以“高回报”“收益快”为诱饵，一开始返还本金并支付佣金，但只是为了诱惑应聘者投入更多的钱，当你大额支付后，佣金和本金便被骗子悉数收入囊中。（三）岗前贷款培训费案例：学计算机的小李先后接到10家“网络科技公司”的面试通知，其中9家以招聘名义收取“培训费”，并当即表示，如果没有钱，可以帮助申请贷款，每个月还几百元就可以。提示：诈骗公司以高薪就业为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。贷款培训的应聘者不仅不会获得工作，还将会背负贷款产生的高额利息。（四）付费入职案例：小陈去一家公司面试，对方“经理”一直夸赞其条件优越，并表示按照规定，小陈需缴纳1980元的费用，在该公司办理一张会员卡，才能算是该公司的员工。小陈办理后，该公司让其在家等上班消息。当小陈再次找过去时，该公司已经人去楼空。提示：皮包公司假装进行招聘，收取报名费、体检费等各种费用，一旦诈骗多人成功，便携款逃之夭夭。因此，大学生在面试前要认真了解招聘单位的相关情况。对于先让交报名费、培训费的招工，更要提高警惕，防止被骗。此外，不要轻易将本人的身份证、居住证、毕业证等有关证件随意交给招工者。（五）群发的招工信息案例：2019年2月，家住合肥市包河区的费女士收到招工短信，后打电话进行咨询，对方以交纳报名费、服装费、材料费为由多次让费女士转账，诈骗5800元后，对方消失。提示：骗子以手机群发招工信息等待受骗者上钩。应聘者打电话咨询，往往被要求先交报名费、押金等。正规的单位发布招聘信息一般不会通过手机短信的形式。对手机接收到的招工短信，一定要提高警惕。（六）试用期等于“白用期”案例：毕业生小韩通过参加招聘会被一家广告公司录用。按照口头约定，工作前3个月为试用期，公司根据他的表现来决定是否正式聘用他。在单位，小韩踏踏实实工作，按时完成任务。3个月下来，小韩本以为自己可以轻松被该公司正式录用。谁料试用期一结束，经理却说他不称职。事后小韩得知，与他同一批进公司的员工，没一个通过试用期的“检验”。而后不久，该公司又新招了一批员工继续“试用”。提示：劳动合同是规避试用期陷阱的重要武器。在用人单位要求试用前，一定要先签订劳动合同，看清合同单位的名称、法定代表人等信息，注意检查薪资、工作内容、劳动保护和条件、报酬等内容。（1）选择高信誉度的招聘网站或到正规的人才市场，不要随意相信黑中介、游击招工者。（2）务必核实招聘企业的真实性，还应联系企业，确认招聘信息真实有效后再去应聘。（3）一定要保护好个人证件与财物的安全。防止被一些不法分子盗用个人身份信息。（4）遇到要求缴纳报名费、培训费、体检费等各种名目费用的招聘广告时一定要提高警惕。要求缴费的大多都是骗子。（5）保留好收据和发票，应聘后签订书面合同。街头的招工小广告，其中不乏有骗取钱财的黑广告，对这类小广告要慎之又慎。求职材料准备03求职信简历其他材料求职信是大学生针对招聘岗位而向用人单位进行自我推荐的书面材料。求职信集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，并重点突出自身背景材料中与未来雇主最有关系的内容，以此来提高应聘的成功率。一份好的求职信体现了应聘者清晰的思路和良好的表达能力，招聘者通过求职信可以了解其专业特长、技能优势、沟通交际能力和性格特点等。（一）求职信的书写格式1．标题

标题是求职信的标志，其内容通常为“求职信”3个字，要求字体醒目、典雅、大方、美观。2．称呼这里的称呼是指对主送单位或收件人的称呼，因此比一般书信的称呼要正规一些，忌用“前辈、叔叔、师兄”等不正规的称呼。由于大学生未必了解和熟悉用人单位的招聘人员，因此在书写时可统称对方为“××领导”。（一）求职信的书写格式正文部分应当包括以下内容：第一，简单自我介绍，即简要说明自己的身份。第二，说明求职信息来源。第三，说明应聘职位。第四，说明能胜任该职位的理由。第五，暗示发展前途及潜力。3．正文

正文是求职信的核心部分，其形式多样，风格各异。要想打动用人单位，就一定要反复揣摩和修改正文部分的措辞和行文风格。（一）求职信的书写格式4．结尾

一般的结尾都包括两个内容：一是盼回复，二是祝词。此外，正文后的问候祝颂虽然只有几个字，但也有着不可忽视的作用。如可用“顺候安康”“祝贵公司兴旺发达”等词，也可用“此致敬礼”之类的通用词。5．落款

落款应署名并注明日期。署名应与信首的“称呼”相呼应。但需要注意的是，不管求职信是打印的还是手写的，署名都一定要手写。署名下方要完整地写上年月日，还应注明联系方式。（二）撰写求职信的禁忌1忌长篇大论3忌夸大其词2忌堆砌辞藻4忌缺乏自信6忌粗心大意5忌千篇一律（三）求职信的写作要点2143（三）求职信的写作要点态度诚恳文字精练有的放矢求真务实（四）求职信范例求职信尊敬的××经理：您好！我是一名即将从××大学外语系毕业的大学生，从《人才报》上得知贵公司招聘××一职，我想申请这一职位。作为一名外语系学生，我热爱我的专业并为之投入了巨大的精力和热情。经过4年的刻苦学习，我在英语的听、说、读、写、译等方面都获得了长足的进步，并通过了英语专业八级考试。此外，我还选修了德语作为第二外语，可用德语进行日常会话。在学好本专业的前提下，我还熟练掌握了办公软件及FoxPro，VB等程序语言，以增加自己的技能。在校期间，我曾多次获得校级奖学金，还担任过班长、团支书等学生干部职位，这些经历增强了我的组织协调能力。随信附上我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。此致敬礼！张××（手写）××年××月××日电话：137×××××578个人简历是一个人生活、学习、工作的经历和成绩的概要，真正目的就是让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会。个人简历是用人单位对应聘者的第一印象，是用人单位对应聘者进行分析、比较、筛选，决定是否录用的主要依据。从个人简历中，可以看出应聘者在能力、性格、经验方面的综合表现。通常情况下，用人单位都是通过简历决定应聘者能否参加进一步的面试。（一）简历的基本要素5．知识、技能和品质4．本人经历2．教育背景6．个人特长及所获荣誉3．求职意向1．个人基本情况7．自我评价（二）简历的形式半文章式简历2完全表格式简历1按年月顺序（时间顺序）式简历4提要式（节略式）简历3创造式简历6功能式简历52．清晰4．整洁1．简短3．准确5．真实（三）撰写简历的原则案例小王的身高是171cm，他听说很多单位招聘时对身高都有要求，于是就在简历里的“身高”一栏填了“175cm”。参加招聘会的时候，为了使自己的身高显得与简历相符，他特意穿了一双鞋跟比较高的皮鞋。招聘会上，某知名企业正在招聘管理人员，各方面待遇都非常不错，但就是要求身高在175cm以上。小王递上了自己的简历后，用人单位向他专门强调了身高方面的要求，并问他是否确定自己的身高符合要求。为了通过第一关，小王说他绝对符合。招聘人员对他也比较满意。过了几天，该单位通知他去面试，结果面试的第一项内容就是测量身高。由于弄虚作假，小王在面试中被淘汰了。篇幅过长或过01条理不清02目标不明03不切实际04版面设计不科学05错别字及语法错误06（四）撰写简历时的常见问题小贴士STAR法则STAR是SituationTaskActionResult的缩写，具体含义是：Situation：事情是在什么情况下发生的。Task：你是如何明确自己的任务的。Action：针对这样的情况，你采取了什么行动。Result：结果怎样，你从中学到了什么。简而言之，STAR法则是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个条理清晰的表达模板。合理、熟练地运用此法则，可以在面试官面前表现出自己分析、阐述问题的条理性和逻辑性。1．本人直接送达利用与招聘者初次面谈的机会展示自己，为自己在众多应聘者中脱颖而出创造机会。2．快件或信函投寄采用此种方式要求在信函或快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整清楚。3．利用网络投送最好选择在早上8点发送到用人单位指定的电子信箱，但注意不要用附件形式发送。（五）简历的投送方式个人简历姓名：张×性别：男出生年月：1998年10月1日健康状况：良好毕业院校：××大学政治面貌：中共党员学历：本科社会职务：校学生会副主席、系团支部书记求职意向：人力资源部经理助理专业：人力资源管理联系电话：（010）5685××××手机：138××××2897E-MAIL：××@通信地址：北京市西城区××大街×号邮编：10008（六）个人简历范例个人简历教育背景：2015.9—2019.6××大学2012.9—2015.7北京市西城区××中学继续教育情况：2018年底获得国家劳动和社会保障部人力资源管理助理师资格证书。主修课程：运筹学、市场营销、西方经济学、国际贸易、电子商务、推销与谈判、人力资源管理、组织行为学、劳动法、经济法（如需要详细成绩单，请联系我）。英语水平：通过大学英语四、六级考试，能熟练地进行听、说、读、写。计算机水平：通过国家计算机二级考试，熟悉网络和电子商务，能熟练使用Office办公软件。获奖情况：四次获得校级二等奖学金，三次获得“优秀学生干部”和“三好学生”称号。实践与实习：2017年5月组织学校“五四”青年节大型歌咏比赛，并在比赛中获个人一等奖；2018年7月在××公司见习，主要负责制订公司人员的年度培训计划、员工的再教育和再培训计划，以及人力资源相关统计：2018年3～5月在××科技公司人力资源部任经理助理，主要职责：公司内部人员的岗位调动，离职人员的审批和应聘人员的挑选，制订公司人力资源招聘及管理程序。自我评价：热情、努力，善于团队合作，有较强的交际能力；做事踏实，能自觉遵守公司的纪律。（六）个人简历范例（1）毕业证书、学位证书；（2）各种荣誉证书，包括奖学金证书和各类活动获奖证书；（4）各类资格证书（5）学校正式开具的、盖有学校印章的成绩单；（3）英语和计算机等级证书；（6）在正式出版物上发表的文学作品、科研论文、美术作品、平面设计作品、音像作品、摄影作品，以及各类小制作、小发明、小创作的图像资料。感谢聆听赢在职场大学生就业指导第三章大学生求职技巧CONTENTS01大学生笔试攻略02大学生面试攻略目录大学生笔试攻略01笔试类型笔试准备笔试技巧面试，你真的准备好了吗某校金融专业的毕业生小肖，一直梦想着进入银行工作，他了解到银行一般的招聘程序是；报名—资格审查—笔试—面试—入职体检—录用签约—报到—开始工作。于是他很早就开始准备笔试，查找信息、搜集资料。刚开始应聘第一家银行时，笔试顺利过关。面试这天，小肖身着笔挺的西装，走进面试考场。然而，这次的面试跟他想象的完全不同，没有考官提问，而是十个应聘者同时出现在考场，根据所给问题，各自随便发表见解，最终形成解决方案。一向不善言辞的小肖被这种考核方式弄得不知所措，不但思路不清，而且语无伦次，结果可想而知。这次失败的经历让小肖意识到，面试准备的重要性，以往只顾准备笔试，却忽视了面试所需要的表达能力的训练。【点评】面试是面对面考查应聘者的能力和素质，这一环节更加直观、真实。案例中的小肖没有把握住面试的机会，原因在于缺乏对面试的了解和准备。其实，小肖的面试就是一场无领导小组讨论，如果他提前了解、适当训练，势必会减少当时的紧张、茫然和不知所措，从而有利于正常的思考和回答。如果能够知道无领导小组讨论考查的要点，就更容易扬长避短了。案例导入笔试是一种相对面试来说比较初级的筛选方式。主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识，具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。笔试可以对大量的应聘者在同一时间集中考核，如书面表达能力、公文阅读和理解能力、职位要求的特定技能等。对于很多，笔试是必用的考核方式之一。专业性、技术性很强的职位类型考核目的和形式常用单位技术类检验应聘者的专业知识水平和相关的实际操作能力。这类笔试主要针对研发型和技术类职位，笔试题目主要涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。外资企业、外贸企业、科研机构、国家机关智商测试考查应聘者是否具有不断吸收新知识的能力，题目形式有：图形识别，算术题等。跨国公司心理测试根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异。有效的测试可以用来判定应聘者的个性、态度、兴趣、动机、智力、意志等心理素质。通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心理倾向，继而确定应聘者是否符合岗位的要求。跨国公司、外资企业综合能力测试兼有智商测试的要求，难度大。这类考试一般是各种能力的综合考查，主要有以下几个方面的内容：①数量关系与资料分析，判断推理。②科技、经济、管理常识和时事政治。③语言理解和表达。外资企业、科研机构、国家机关、跨国公司（一）技术类笔试对于研发和技术类职位，要求应聘者参加技术类笔试。题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性知识，专业性非常强。虽然不同行业企业技术类笔试的内容不尽相同，但多数与其在大学里学习的专业基础知识及专业技能密切相关。要想成功应对这类笔试，一定要在日常的学习中打好专业基础。（二）综合能力测试顾名思义就是要考查应聘者各方面的综合素质及能力。测试涉及的能力包括逻辑推理能力、数理分析能力、语言理解和表达能力、案例分析能力及写作能力等。企业通常会根据行业或职位的不同，对考查内容进行不同的组合。小贴士行政能力测试是极具代表性的综合能力测试。这个测试是国家公务员考试的一部分，是用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。考试题型有言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等。（一）做好知识储备，考前认真复习是对应聘者的文化水平和专业知识的测试。应做好知识储备，还要广泛涉猎与专业相关的知识，培养自己独立分析问题、解决问题的能力。在笔试前要认真复习，做好考试准备。比较正式的笔试都会告知应聘者考试的方式和大纲，可以有针对性地复习。也有不告知考试内容，可能是对应聘者的综合素质要求较高，需要知识面广和能力强的人来担任。对于这样的考试，可以根据职位的特点来进行复习。（二）保持良好身心状态，积极应试笔试前一方面要调整心态，以一种乐观、健康的心态面对考试，克服怯场与自卑。例如，临考前通过心理调适，适当减轻思想负担，保证充足的睡眠。（三）科学答卷，提高效果首先浏览一遍试卷，了解题型结构、试题的多少和难易程度，以便掌握答题的速度和合理分配时间。然后按先易后难的顺序作答，这样就不会因为难题费时太多而导致没时间做易答的题。注意：纯知识题（如简答）要答得简单明了，可以只答要点；论述题要答得全面、充分，各要点要展开论证；案例或应用题应理论联系实际，对策要有可操作性。综合题可以先列出提纲，再全面解答。（四）注重细节，塑造良好形象笔试时应该特别注重以下细节：（1）遵守考试时间。（2）遵守考试规则。（3）卷面保持整洁。（4）杜绝作弊等不良现象。还应避免：念念有词，把试卷弄得哗哗作响，经常移动身体或椅子，唉声叹气，烦躁不安等情况。（5）礼貌待人。大学生面试攻略02面试前准备面试类型面试主要考查内容面试礼仪1．认识自我并准备相关问题面试前进行全方位的自我评估，面试时才能把握机会、出口成章，为面试官留下良好的第一印象。自我介绍：分别准备1分钟和3分钟的中英文自我介绍。应聘动机：比较看重这个公司和这个岗位所提供的哪些方面？优、劣势分析：哪些特点有助于你脱颖而出？哪些方面是需要避免或改善的？2．详细了解企业与岗位的情况详细了解企业的情况，如企业所在行业情况，企业的规模、性质、组织结构、企业管理理念，应聘岗位的工作职责、岗位要求等。（一）基本准备3．查找交通路线，以免面试迟到要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。4．整理文件包，带上必备用品如毕业证书、身份证、报名照、钢笔、其他证明文件等，以备面试官索要核查。（一）基本准备5．面试时的着装和个人修饰如毕业证书、身份证、报名照、钢笔、其他证明在衣着方面，要注意整洁大方，不可邋遢。还应保证睡眠充足。6．应提前多长时间到达面试地点？提前10分钟到达效果最佳。在等候室等候，并保持安静及正确的坐姿。7．假如一些小企业没有等候室，该怎么办？在面试办公室的门外等候，但不要挡住门。绝不可贸然闯入。（一）基本准备8．进入面试室后能否马上坐下？等面试官告诉你“请坐”时可坐下。很自然地将腰伸直。9．与面试官交谈时是否应始终注视对方？这并不需要，交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。10．面试结束后该怎么做？站起来对面试官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向面试官鞠一躬并再次表示感谢，最后轻轻将门合上。（一）基本准备（二）克服面试怯场的技巧（1）要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。（2）对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自已完全能胜任此工作。（3）穿着整洁大方，树立良好的自身形象，增强自信心。（4）面试前做几次深呼吸，平复心情，勇气也会倍增。（5）与面试官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，以消除紧张情绪。在心里建立起平等的关系。如果心里害怕，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。（6）当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。（二）克服面试怯场的技巧（7）感到压力大时，去发现招聘者的缺点，借以提高自己的心理优势。（8）当与对方的谈话出现卡壳时，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。（9）回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，速度放慢了，心情也就不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，以缓解紧张。（10）进入考场见到面试官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情也会自然消失。面试类型主要特点电话面试指面试人员通过电话来对应聘者进行提问的面试方式。电话面试一般是在笔试之后，在面对面的面试之前经常采用的面试手段，主要是针对某些特定问题进一步了解应聘者的情况视频面试指面试人员与应聘者利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦以语音、视频、文字方式进行即时沟通交流的面试方式结构化面试指面试人员依据面试内容设计相应的试题、评分标准、评分方法、分值等对面试者进行面试的方式。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能胜任该岗位工作无领导小组面试无领导小组面试是一种测评技术，其采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试。它通过给一组应聘者一个与工作相关的问题，让面试者进行一定时间的讨论。在这个过程中，多个应聘者需要合作完成某个项目，可以是实际商业环境下典型的案例讨论，也可以是集体游戏（一）电话面试出于面试效率、成本等因素的考虑，特别是地点不一致时，招聘方在收到求职材料后，会采用电话面试的方式对初选通过的应聘者进行初步筛选。电话面试前应首先准备好提纲，以便从容应答。面试人员会首先确认求职简历的真实性。抓住问题的要点，要尽量显示自己对那些专业术语非常熟悉，重点突出，不要回答得含糊不清。在手边放一些纸和一支笔，以记录面试人员的问题要点，从而便于回答。表述要简洁明了、充满热情，使谈话有趣且易于进行。（二）视频面试提前安装好摄像头和耳麦等相关设备，并检査电脑、网络、摄像头、耳麦、灯光等设备工作是否正常，以保证视频面试按时正常进行。发型、着装应尽可能做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，从而给面试官一个良好的印象。特别注意语言表达，应做到条理清晰、吐字清楚。在面试过程中，眼睛要直视对方，不要有过多的小动作。（三）结构化面试是指：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面地言语交流等方式，评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价。公务员、大型企业和外企使用此类面试较多。（三）结构化面试1．自我介绍自我介绍作为面试过程中留给面试官的第一印象，其重要性不言而喻。时间一般为1～2分钟，这是让自己在众多应聘者中快速突显自己的机会。对于之前已经准备好的有价值的、与众不同的经历或者特长，务必要说出来，面试官初步判断你是否符合应聘岗位要求。（三）结构化面试2．一问一答式面试被应用在第一轮中，作用是将素质较低或明显不符合岗位要求的面试者淘汰出去。倾向于围绕应聘者的简历和申请表来进行，所以简历必须是真实的，表现出自己对所申请职位的热情和浓厚的兴趣。拥有某项能力的时候，用实例来佐证，交流时适当地使用一些本领域的专业术语。在面试前就准备3、4个问题。既能让面试官对你有好感，也很愿意回答你的问题，这是最好的。（三）结构化面试3．情景模拟式面试是通过一系列问题，来收集应聘者在代表性事件中的具体行为和心理活动。实质是考查应聘者的性格倾向和价值观是否和本企业的文化一致。面试官基于你对以往事件的描述及回答，来评价你的基本素质和推测你在今后工作中的可能表现。情景模拟主要有以下形式：（1）工作活动模拟。（2）角色扮演法。（3）现场作业法。面试时需要特别注意：①沉着应对。②大胆创新。③