上市公司股权激励合同样本及解析

上市公司股权激励合同样本及解析合同编号：__________甲方（上市公司）：________________乙方（激励对象）：________________鉴于甲方为一家依据中华人民共和国法律合法设立并有效存续的上市公司，乙方为甲方的员工，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方对乙方实施股权激励计划事宜，达成如下协议：第一条激励计划的目的和原则1.1甲方为充分调动乙方的工作积极性，激发乙方创造力和潜能，增强甲方的核心竞争力，实现甲乙双方的共赢，特制定本股权激励计划。（1）公平公正原则：甲方确保股权激励计划的实施公平、公正，遵循同工同酬的原则；（2）激励与约束相结合原则：甲方对乙方实施股权激励，同时加强对乙方的考核，确保乙方能够为公司创造价值；（3）可持续性原则：甲方将根据公司发展和市场状况，适时调整股权激励计划，确保激励效果的持续发挥。第二条激励对象的确定（1）担任甲方高级管理人员；（2）担任甲方核心技术岗位、关键岗位人员；（3）对甲方经营业绩有重大贡献的其他人员。2.2甲方有权根据公司实际情况，调整激励对象的范围和条件。第三条激励股权的数量和价格3.1本股权激励计划涉及的激励股权数量为______股，占甲方总股本的______%。3.2乙方获得激励股权的价格为______元/股，低于甲方股票的市场价格。第四条股权激励的授予和解除4.1甲方应在本股权激励计划生效后______个工作日内，向乙方授予激励股权。4.2乙方在获得激励股权后，应按照甲方规定的锁定期限持有，锁定期限为______个月。4.3在锁定期限届满后，乙方可以按照甲方规定的解锁比例分批次解除锁定，解锁比例及解锁时间由甲方根据公司实际情况确定。4.4在锁定期限内，如乙方离职、退休、丧失劳动能力或者死亡，甲方有权按照本股权激励计划的规定，解除乙方持有的激励股权。第五条股权激励的考核和调整5.1甲方应制定股权激励考核办法，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果调整乙方持有的激励股权数量。5.2甲方有权根据公司经营状况和市场环境，适时调整股权激励计划，包括但不限于激励股权的数量、价格、锁定期限等。第六条股权激励的终止和回购（1）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失；（3）乙方严重违反职业道德，给甲方造成重大损失。6.2在股权激励计划终止后，甲方有权按照本股权激励计划的规定，回购乙方持有的激励股权。第七条法律适用和争议解决7.1本股权激励合同适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本股权激励合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本股权激励合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本股权激励合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.确认激励对象的资格：在实施股权激励前，应核实乙方是否符合第二条中规定的激励对象条件。2.明确股权激励的具体条款：包括激励股权的数量、价格、锁定期限、解锁比例等，确保甲乙双方对这些条款有清晰的理解和共识。3.考核与调整：甲方应制定合理的考核机制，并根据第五条的规定，对乙方的表现进行考核，必要时调整激励股权的数量。4.终止与回购：甲乙双方应清楚了解第六条中关于终止股权激励计划及回购激励股权的情形和条件。5.法律适用与争议解决：明确本合同适用中华人民共和国法律，并了解第七条中关于争议解决的途径。解决办法：1.协商：在合同执行过程中，如遇任何争议或疑问，甲乙双方应尝试通过协商解决。2.法律咨询：如有需要，甲乙双方可以寻求法律专业人士的建议，以确保合同的合法性和有效性。3.诉讼：如协商不成，甲乙任何一方均可依据合同第八条的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.激励对象：指符合公司股权激励计划规定条件，有权获得公司股权激励的员工。2.锁定期限：指激励对象获得股权激励后，必须持有一定期限，不得转让或出售的期限。3.解锁比例：指锁定期限届满后，激励对象可以按比例解除锁定的股权比例。4.终止：指在合同有效期内，因特定情形出现，使得合同不再继续执行的状态。5.回购：指甲方按照合同约定，购回乙方持有的激励股权的行为。6.考核：指甲方对乙方的工作绩效进行评价，以决定乙方是否满足股权激励计划的继续条件。7.争议解决：指合同双方在合同执行过程中出现争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决问题的过程。特殊场合及补充条款：1.公司上市前后：上市前后，公司对人才的吸引力会有很大变化。补充条款：如果公司即将上市，可以增加一条关于上市成功后额外激励的条款，比如“若公司成功上市，甲方将额外给予乙方______股的激励股权作为奖励。”2.公司重大变革期：比如并购、重组等。补充条款：在重大变革期间，可以增加一条稳定性条款，例如“在公司发生重大变革期间，乙方若能保持关键岗位不变并作出重大贡献，甲方将考虑提前解锁部分激励股权。”3.关键技术或商业秘密保护：对于掌握公司核心技术或商业秘密的员工。补充条款：增加保密条款，比如“乙方在合同期间及解除合同后______年内，需对在甲方工作中接触到的所有商业秘密和核心技术予以保密，否则将承担相应的法律责任。”4.激励对象家庭特殊情况：比如家庭经济困难或重大疾病等。合同所需附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件：身份证、护照或其他有效身份证件。2.工作合同或劳动合同：证明乙方是甲方员工的文件。3.职位说明书：详细描述乙方的职位和职责。4.考核标准和办法：乙方工作绩效的考核标准和具体办法。5.股权激励计划的具体实施方案：包括股权