人力资源师怎么考试

人力资源师怎么考试

八月即将来临，各地人力师考试就要开始报名了，大家是不

是很紧张很激动呢？下面是为大家整理的人力资源师怎么考

试，希望对大家有帮助。

人力资源师怎么考试

1.考试模块

（1）职业道德和理论知识考试

①考试内容：职业道德（10分）和理论知识（100分）。

②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

③题量：125道。

④答题方式：答题卡作答或上机考试。

⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+

理论知识成绩X90%。注意：职业道德部分在试卷上占

比10%（2）专业技能考试

①考试内容：专业技能（100分）。

②题型：简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、案例

分析题）。

③答题方式：闭卷纸笔作答。

④成绩折算方法：专业技能成绩二专业技能成绩X100%。

2,评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获

得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。

2

人力资源师备考攻略

1.以往考生情况分析

⑴统考考试题型难度大，知识点多（应试为主）。

⑵考生大多是非本专业学生，欠缺理论知识。

⑶不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。

⑷考生几乎都是在职人员，没有足够的时间复习。

2.复习方法

⑴至少看3到4遍书，看不了就只能以应试的心态去记忆我

们发的题。

第一遍：粗看，了解教材大概内容，整理出框架，归纳内容

大纲。（把书看薄）

第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼,

看完后进行相应的练习。（做笔记）

第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些

重要的知识点，用自己的话进行表述。（把书看厚）

第四遍：选着看，根据名师讲义的重点内容看。（把书看薄）

⑵做题

①每复习完一章，做一遍相关的练习题。同样的题目反复做。

②考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。

3

人力资源师怎么复习

⑴消元法：

多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)

最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将

自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

⑵分析法：

将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误

求正，去伪存真，获得理想的答案。

人力资源师怎么考试

⑶语感法：

在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题

默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可

确定为答案。

(4)类比法：

四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项

则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出

其中一组选项作为自己的选择项。

4

人力资源师怎么备考

记忆过程中，尽量排除外界干扰。

大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于

自己的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深

刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神涣散，可能会浪

费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。

多次反复回忆，加深记忆。

对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被

记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会

在紧张的考试中被轻松提取。大家可利用乘坐交通工具时等

片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。

将多种复习手段相结合，提升记忆乐趣。

大家可以尝试在一次复习中采取多种方式共同记忆，灵活运

用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆

方法，均能增强记忆力。

大家可根据自身