2025年度物流行业员工劳动合同模板（含绩效评价）

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2025年度物流行业员工劳动合同模板（含绩效评价）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.合同内容本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度物流行业员工劳动关系中的权利和义务。2.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。二、员工绩效评价1.评价标准乙方员工绩效评价将依据公司制定的评价体系进行，包括工作质量、工作效率、团队合作、工作态度等方面。2.评价周期绩效评价周期为每季度一次，具体时间为每个季度结束后第一个月内。三、薪酬福利1.薪酬结构乙方员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.福利待遇乙方员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前一个月书面通知对方。2.合同终止合同因乙方员工严重违反公司规章制度或因不可抗力等原因终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作绩效进行评价，并根据评价结果进行奖惩。有权根据公司业务发展需要调整乙方员工的工作岗位或工作内容。义务：为乙方员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付乙方员工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作职责相符的劳动报酬。有权在合同期限内提出工作调整或辞职申请。义务：按照甲方要求完成工作任务，并保证工作质量。遵守公司规章制度，服从工作安排。六、绩效评价1.评价方式乙方员工的绩效评价将结合工作业绩、工作态度、团队合作等因素进行综合评价。2.评价结果绩效评价结果将作为乙方员工薪酬调整、晋升和奖惩的依据。七、薪酬支付1.工资结构乙方员工的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.支付时间工资每月支付一次，具体支付时间为每月的______日。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明理由。2.合同终止合同因乙方员工严重违反公司规章制度或因不可抗力等原因终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____