劳动合同变更及解除协商

劳动合同变更及解除协商合同编号：__________第一条协商变更或解除劳动合同的事由1.1甲乙双方一致同意，因下列原因之一，可以协商变更或解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行；（3）法律法规规定的其他情形。第二条劳动合同变更（1）甲方提出变更劳动合同的意向，说明变更事由；（2）乙方对甲方提出的变更事由进行确认，并在_______个工作日内给予回复；（3）甲乙双方达成一致意见后，签订书面变更协议，明确变更内容。2.2变更后的劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，原合同相应条款失效。第三条劳动合同解除（1）甲方提出解除劳动合同的意向，说明解除事由；（2）乙方对甲方提出的解除事由进行确认，并在_______个工作日内给予回复；（3）甲乙双方达成一致意见后，签订书面解除协议，明确解除事项。3.2解除劳动合同后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于：（1）甲方为乙方办理离职手续；（2）乙方按照甲方要求办理工作交接；（3）甲乙双方按照原合同约定支付工资、经济补偿等。第四条经济补偿及赔偿4.1若因甲方原因导致劳动合同解除，甲方应按照原合同约定及法律法规的规定支付乙方经济补偿。4.2若因乙方原因导致劳动合同解除，乙方应按照原合同约定及法律法规的规定承担相应责任。4.3双方协商解除劳动合同，且不存在甲方过错时，甲方无需支付经济补偿。第五条保密及竞业限制5.1乙方在解除劳动合同后，应继续遵守原合同中关于保密及竞业限制的约定。5.2若乙方违反保密及竞业限制的约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第六条其他事项6.1本协议签订后，甲乙双方应遵守协议约定，履行各自的权利和义务。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________签订日期：_______年_______月_______日甲方（雇主）签名/盖章：____________乙方（雇员）签名/盖章：____________注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理。2.协商一致：所有变更或解除劳动合同的内容必须得到双方的明确同意，并记录在案。3.事由明确：变更或解除劳动合同的具体事由应当清晰、具体，避免含糊其辞。4.程序正当：遵循法定的程序进行合同的变更或解除，包括通知、协商、书面协议等步骤。5.经济补偿：根据法律法规和原合同约定，明确经济补偿的计算方式和支付时间。6.保密及竞业限制：即便劳动合同解除，雇员仍需遵守原合同中的保密和竞业限制条款。7.书面形式：所有的变更或解除协议应以书面形式签订，以保证其法律效力。解决办法：1.争议解决：如双方在变更或解除劳动合同过程中出现争议，应通过友好协商解决；协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。2.法律咨询：在签订协议前，双方可寻求专业法律咨询，以确保协议的合法性和有效性。关键词语的法律名词解释：1.协商一致：指双方在平等、自愿的基础上，通过沟通达成一致意见。2.劳动合同变更：指在劳动合同期限内，双方对原合同条款进行修改或补充的行为。3.劳动合同解除：指在劳动合同期限内，双方提前终止劳动合同关系的法律行为。4.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿金。5.保密条款：指劳动合同中规定的，要求劳动者在合同期限内和解除或终止合同后，对用人单位的商业秘密进行保密的条款。6.竞业限制：指劳动合同中规定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，从事与原用人单位有竞争关系的工作的条款。7.仲裁：指双方在争议解决过程中，将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。8.诉讼：指双方在争议解决过程中，向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。特殊应用场合及补充条款：1.场合：公司因业务转型，需要调整员工的工作岗位。补充条款：“考虑到公司业务发展的需要，双方同意，如果甲方需要进行业务调整导致乙方工作岗位变动，甲方应提前与乙方沟通，并提供相应的岗位培训。若乙方不同意调整，双方可协商解除劳动合同，甲方将按照规定给予经济补偿。”2.场合：员工因家庭原因，需要长期请假或工作地点变更。补充条款：“考虑到乙方可能因家庭原因需要特殊照顾，双方同意，乙方可以申请长期请假或调整工作地点。甲方将尽力协助，并在乙方返回工作岗位时，提供必要的支持和帮助。”3.场合：公司因经营困难，需要临时缩减员工工资。补充条款：“如果甲方因不可抗力或经营困难，需要临时调整乙方的工资水平，双方同意，甲方应提前与乙方沟通，说明原因，并在情况好转时尽快恢复原工资水平。”4.场合：员工因个人发展，希望与公司进行股权激励。补充条款：“考虑到乙方对个人职业发展的追求，双方同意，如果乙方符合甲方股权激励的条件，甲方可以提供相应的股权激励方案，具体条款双方另行商定。”合同所需的附件列表：1.原劳动合同副本：用于确认双方之前签订的劳动合同内容。2.身份证明文件：包括乙方的身份证、学历证明等相关文件。3.工作证明：证明乙方在甲方公司的工作经历和岗位情况。4.经济补偿计算表：详细列出经济补偿的计算方法和金额。5.保密协议：如果原劳动合同中未包含保密条款，应提供单独的保密协议。6.竞业限制协