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文档简介

2025年劳动损害赔偿协议规范文本一、总则1.1本协议旨在规范____年度内，____（公司名称）与员工之间因劳动损害而产生的赔偿事宜，保障双方的合法权益。1.2本协议适用于____年度内，____（公司名称）与员工之间发生的所有劳动损害赔偿事宜。1.3本协议的解释权归____（公司名称）所有。二、赔偿范围2.1员工在劳动合同期间，因工作原因受到人身损害，导致伤残、死亡或其他严重后果的，____（公司名称）应按照本协议的约定予以赔偿。2.2员工在劳动合同期间，因工作需要长时间从事有害身体健康的工作，导致职业病或其他健康问题的，____（公司名称）应按照本协议的约定予以赔偿。2.3员工在劳动合同期间，因工作原因受到精神损害，导致精神疾病或其他严重后果的，____（公司名称）应按照本协议的约定予以赔偿。三、赔偿标准3.1伤残赔偿金3.1.1员工因工作原因导致伤残，根据伤残等级，____（公司名称）应支付员工伤残赔偿金。3.1.2伤残等级分为一级至十级，一级伤残赔偿金为____元，二级伤残赔偿金为____元，以此类推，十级伤残赔偿金为____元。3.2死亡赔偿金3.2.1员工因工作原因导致死亡，____（公司名称）应支付员工家属死亡赔偿金。3.2.2死亡赔偿金为____元。3.3医疗费用3.3.1员工因工作原因受到损害，产生的医疗费用由____（公司名称）承担。3.3.2医疗费用包括但不限于：诊断费、治疗费、药费、住院费、护理费等。3.4误工费3.4.1员工因工作原因受到损害，导致无法正常工作，产生的误工费用由____（公司名称）支付。3.4.2误工费用按照员工受伤前一年的平均工资计算，支付时间为员工受伤后的____个月。四、赔偿程序4.1员工发生劳动损害后，应立即向公司报告，并按照公司的要求进行治疗。4.2员工在治疗结束后，应向公司提交劳动损害赔偿申请，并提供相关证明材料。4.3公司收到员工的赔偿申请后，应在____个月内完成核查，并根据本协议的约定予以赔偿。4.4员工对公司的赔偿决定有异议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他规定5.1员工在劳动合同期间，故意或者重大过失导致自身损害的，____（公司名称）不承担赔偿责任。5.2员工在劳动合同期间，违反公司规章制度，导致损害发生的，____（公司名称）有权根据实际情况减轻赔偿责任。5.3本协议签订后，如有未尽事宜，双方可另行协商补充。六、附则6.1本协议一式两份，双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.3

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