2025年共享员工策划互惠互利协议草案

2025年共享员工策划互惠互利协议草案一、前言随着我国经济社会的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，人力资源的优化配置成为提高企业竞争力的重要手段。共享员工作为一种新型的人力资源管理方式，旨在实现企业间人力资源的互补与共享，提高人力资源利用效率，降低企业运营成本。为了规范共享员工的行为，保障双方合法权益，特制定本互惠互利协议。二、协议主体本协议由以下双方签订：甲方：（以下简称“甲公司”）乙方：（以下简称“乙公司”）三、共享员工范围与条件1.共享员工范围：甲乙双方同意在以下范围内共享员工：（1）甲方同意将部分富余员工共享给乙方使用；（2）乙方同意在需要时接收甲方共享的员工。2.共享员工条件：（1）共享员工应具备良好的职业道德、业务能力和团队协作精神；（2）共享员工应遵守甲乙双方的规章制度，服从管理；（3）共享员工应具备相应的岗位技能和资格证书。四、共享员工的管理与待遇1.管理权责：（1）甲乙双方应共同制定共享员工的管理办法，明确共享员工的岗位职责、工作要求等；（2）甲方负责对共享员工进行岗前培训，确保共享员工具备相应的岗位技能；（3）乙方负责对共享员工进行日常管理，确保共享员工遵守乙方的规章制度。2.待遇保障：（1）甲乙双方应保障共享员工的合法权益，按时足额支付工资、福利等；（2）甲方应按照国家相关规定为共享员工缴纳社会保险；（3）乙方应按照甲方提供的工资标准支付共享员工工资，并承担相应的生活补贴。五、共享员工期限与终止1.共享员工期限：双方根据实际需求确定共享员工的期限，最长不超过三年。2.终止条件：（1）甲乙双方协商一致，可以终止共享员工协议；（2）共享员工在乙方工作期间，出现严重违反乙方规章制度、不能胜任工作等情形，乙方可以终止共享员工协议；（3）共享员工在甲方工作期间，出现严重违反甲方规章制度、不能胜任工作等情形，甲方可以终止共享员工协议。六、互惠互利措施1.甲乙双方应充分利用各自优势，为对方提供以下互惠互利措施：（1）甲乙双方在业务领域互相支持，共同开发市场；（2）甲乙双方在人才交流方面互相借鉴，提高员工素质；（3）甲乙双方在技术合作方面互相帮助，共同进步。2.甲乙双方应定期召开共享员工协调会，就共享员工的安排、管理等问题进行协商，确保共享员工工作顺利进行。七、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本协议的各项规定，如一方违约，应承担以下违约责任：（1）支付违约金：违约方应向守约方支付相当于共享员工工资总额的违约金；（2）赔偿损失：违约方应赔偿守约方因违约而产生的经济损失。2.甲乙双方应积极履行本协议，如一方未履行协议约定的义务，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿损失。八、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日通过本协议的签订，甲乙双方将共享员工纳入规范化管理