2025年北京市企业职工离职劳动合同解除策划规定

2025年北京市企业职工离职劳动合同解除策划规定第一章总则第一条为了规范北京市企业职工离职劳动合同的解除行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于北京市行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与职工解除劳动合同的行为。第三条企业与职工解除劳动合同，应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保双方合法权益的实现。第二章离职劳动合同解除的条件和程序第四条企业与职工解除劳动合同，应当具备以下条件之一：（一）职工自愿提出离职申请，经企业同意；（二）职工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失或者严重后果；（三）职工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失或者严重后果；（四）职工因犯罪被追究刑事责任；（五）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（六）企业因生产经营需要，经与职工协商一致解除劳动合同；（七）法律、法规规定的其他情形。第五条企业与职工解除劳动合同，应当遵循以下程序：（一）职工提出书面离职申请，企业应当在收到申请之日起____个工作日内作出答复；（二）企业同意解除劳动合同的，应当在答复之日起____个工作日内与职工办理离职手续；（三）企业不同意解除劳动合同的，应当在答复之日起____个工作日内向职工说明理由，并告知职工有申请仲裁或者提起诉讼的权利；（四）职工对企业的答复有异议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第六条企业与职工解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第三章离职劳动合同解除的补偿和待遇第七条企业与职工解除劳动合同，应当支付以下补偿：（一）职工在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）职工在本单位工作不满一年的，按实际工作时间每满一个月支付相当于半个月工资的经济补偿；（三）职工在本单位工作满十年以上的，每满一年增加一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月工资；（四）职工因工负伤、患职业病或者因工死亡的，按照国家有关规定支付一次性伤残补助金或者丧葬补助金。第八条企业与职工解除劳动合同，应当支付以下待遇：（一）职工的医疗补助费；（二）职工的独生子女父母奖励费；（三）职工的住房补贴；（四）职工的失业保险待遇；（五）法律、法规规定的其他待遇。第四章离职劳动合同解除的争议处理第九条企业与职工因解除劳动合同发生争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第十条劳动争议仲裁委员会或者人民法院审理劳动合同解除案件，应当依法保护双方的合法权益，维护社会和谐稳定。第五章法律责任第十一条企业违反本规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以依法给予行政处罚：（一）违反劳动合同法的规定解除劳动合同的；（二）未按照规定支付经济补偿的；（三）未按照规定支付待遇的。第十二条职工违反本规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以依法给予行政处罚：（一）提供虚假材料，骗取解除劳动合同的；（二）违反劳动合同法的规定解除劳动合同的。第六章附则第十三条本规定自____年____月____日起施行。第十四条本规定的解释权