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文档简介

2025年临时工作岗位共建协议随着我国社会经济的快速发展，人才需求不断增加，临时工作岗位在各个领域中发挥着越来越重要的作用。为了进一步规范临时工作岗位的建设和管理，提高人才利用率，促进社会和谐稳定，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、临时工作岗位的定义及范围1.临时工作岗位是指在正常岗位上，因工作性质、工作内容、工作环境等因素发生变化，需要临时增设的岗位。2.临时工作岗位包括但不限于：项目筹备期、特殊任务、突发事件、季节性用工等。3.临时工作岗位的设立需符合国家法律法规、政策规定，不得影响正常生产经营秩序。二、临时工作岗位的招聘与选拔1.甲乙双方共同发布招聘信息，确保信息的真实、准确、完整。2.招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，采取适当的选拔方式，确保优秀人才脱颖而出。3.临时工作岗位的招聘对象包括但不限于：在册员工、社会在职人员、应届毕业生、实习生等。4.招聘过程中，甲乙双方应共同负责对求职者进行面试、考核等工作，确保招聘质量。三、临时工作岗位的培训与管理1.甲乙双方应根据临时工作岗位的性质和要求，为员工提供必要的培训，确保员工能够胜任工作。2.培训内容应包括：岗位技能、企业文化、法律法规、安全知识等。3.甲乙双方应共同建立健全临时工作岗位的管理制度，明确岗位职责、工作流程、考核标准等。4.加强对临时工作岗位员工的关爱，关注员工心理健康，提供必要的关怀与支持。四、临时工作岗位的薪酬与福利1.临时工作岗位的薪酬待遇应根据市场行情、岗位难度、工作时长等因素合理确定。2.甲乙双方应共同制定临时工作岗位的薪酬体系，确保薪酬的公平、合理。3.临时工作岗位的员工享有法定的福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.甲乙双方应共同关注临时工作岗位员工的职业发展，为其提供晋升通道和培训机会。五、临时工作岗位的终止与解除1.临时工作岗位的终止或解除应遵循国家法律法规、政策规定，尊重双方意愿。2.甲乙双方应共同协商解决临时工作岗位终止或解除过程中出现的问题，确保双方合法权益。3.临时工作岗位终止或解除后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。期满后，如双方

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