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文档简介

2025年企业高层管理者年薪制合同模版甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“高层管理者”）：鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业法人，乙方具备担任高层管理职务的能力和资格，双方经友好协商，就乙方担任公司高层管理职务事宜，达成如下年薪制合同：一、合同主体1.1甲方：____有限公司住所：____法定代表人：____营业执照号：____1.2乙方：____身份证号：____联系地址：____联系电话：____二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.2如双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商一致，并签订书面续签协议。三、职位与职责3.1乙方在公司担任____职位，具体职责如下：（1）全面负责公司____业务板块的运营和管理；（2）制定和实施公司____业务板块的发展战略；（3）协调公司内部资源，提高____业务板块的运营效率；（4）完成公司董事会和总经理下达的其他工作任务。四、年薪及薪酬待遇4.1乙方年薪为人民币____元，其中基本年薪为____元，绩效年薪为____元。4.2乙方每月基本工资为____元，按月发放。4.3绩效年薪根据乙方年度工作绩效进行考核，具体考核办法和发放时间由公司制定。4.4乙方享受公司提供的____保险待遇，具体保险项目和金额按公司规定执行。4.5乙方在公司任职期间，享有公司提供的____住房补贴、____交通补贴、____通讯补贴等。五、工作时间与休息休假5.1乙方应遵守公司的工作时间规定，执行公司作息制度。5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。六、保密与竞业限制6.1乙方在任职期间，应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方在离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。七、合同解除与终止7.1任何一方违反合同规定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。7.2合同期满，合同自动终止。如双方同意续签，应签订书面续签协议。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他事项9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.3本

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