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文档简介

2025年劳动合同终止条件与协商流程一、前言随着社会经济的快速发展，劳动法律法规的不断完善，劳动合同的终止条件及协商流程愈发受到企业和员工的关注。本文旨在阐述____年劳动合同终止的条件及协商流程，为企业与员工提供参考。二、劳动合同终止条件1.劳动合同期满：双方签订的劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。2.劳动者达到法定退休年龄：根据国家相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。3.劳动者死亡或者被宣告失踪：劳动者因意外、疾病等原因死亡或者被宣告失踪，劳动合同终止。4.用人单位破产、解散、被吊销营业执照或者被责令关闭：用人单位因破产、解散、被吊销营业执照或者被责令关闭等原因无法继续经营，劳动合同终止。5.劳动者因工负伤、患病丧失劳动能力：劳动者因工负伤、患病丧失劳动能力，无法继续从事原工作，劳动合同终止。6.劳动者自愿提出解除劳动合同：劳动者因个人原因，如家庭、身体健康等，自愿提出解除劳动合同。7.用人单位依法解除劳动合同：用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，依法解除劳动合同。三、劳动合同终止协商流程1.提前告知：用人单位应当在劳动合同终止前____日，向劳动者送达《劳动合同终止通知》，明确终止原因、终止日期等内容。2.协商一致：用人单位与劳动者就劳动合同终止达成一致意见。双方可就经济补偿、赔偿等问题进行协商。3.签订《劳动合同终止协议》：双方协商一致后，签订《劳动合同终止协议》，明确终止条件、经济补偿、赔偿等事项。4.报备相关部门：用人单位应当在劳动合同终止后____日内，向当地人力资源和社会保障部门报备。5.办理相关手续：用人单位应当在劳动合同终止后____日内，为劳动者办理离职手续，包括工资、福利、社会保险等事项的结算。6.送达《劳动合同终止证明》：用人单位应当在办理完离职手续后____日内，向劳动者送达《劳动合同终止证明》。四、注意事项1.用人单位在劳动合同终止过程中，应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。2.劳动合同终止后，双方应当妥善处理剩余事项，如工资、福利、社会保险等，避免产生纠纷。3.用人单位在劳动合同终止过程中，应当注意保存相关证据，以备不时之需。4.劳动者应当关注自己的权益，如发现用人单位存在违法行为，可向相关部门投诉、举报。五、总结如下____年劳动合同终止条件与协商流程的明确，有助于维护企业和员工的合法权益，促

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