2025年师范大学行知学院聘用合同制人员

2025年师范大学行知学院聘用合同制人员甲方（聘用方）：甲方名称：2025年师范大学行知学院甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与职责1.乙方同意被聘用为甲方______岗位的工作人员。2.乙方应按照甲方要求，履行相应岗位职责，完成各项工作任务。二、聘用期限1.本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在合同期内因特殊情况需要延长聘用期限的，应提前______个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致后，可签订书面协议，延长聘用期限。三、工作条件与待遇1.甲方将为乙方提供符合国家及地方规定的劳动保护条件和劳动环境。2.乙方的工资、奖金、福利等按照甲方相关规定执行。四、工作纪律与考核1.乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，服从甲方管理。2.甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方续聘、晋升、奖惩的依据。五、合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方严重违反国家法律法规、学校规章制度和职业道德；b)乙方因个人原因无法履行岗位职责；c)乙方被追究刑事责任。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等；b)甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动环境；c)甲方因不可抗力等原因导致合同无法履行。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，每逾期一日，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。若甲方未按约定提供工作条件，导致乙方损失，甲方应承担相应赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按约定履行工作职责，每逾期一日，应按合同总价的______%向甲方支付违约金。若乙方严重违反工作纪律，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付______元违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.责任免除因不可抗力导致合同无法履行的一方不承担违约责任。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（