员工股权激励认购协议书范本

员工股权激励认购协议书范本

甲方（公司）：[公司全称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

地址：[员工通讯地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性，增强员工对公司的归属感和忠诚度，甲方决定实施员工股权激励计划。乙方作为甲方的员工，符合甲方股权激励计划的资格条件，愿意参与甲方的股权激励计划。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方认购甲方股权激励计划中的股权事宜达成如下协议：

第一条股权激励计划的目的和原则

1.1甲方实施员工股权激励计划，旨在通过股权激励的方式，使员工与公司形成利益共同体，共同分享公司的成长和利润，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。

1.2实施员工股权激励计划，应遵循以下原则：

1.2.1公平、公正、公开原则；

1.2.2合法、合规原则；

1.2.3激励与约束相结合原则；

1.2.4动态调整原则。

第二条股权激励计划的实施

2.1甲方根据公司实际情况和员工的业绩表现，制定具体的股权激励计划方案，并经董事会批准后实施。

2.2乙方根据甲方的股权激励计划方案，有权认购甲方提供的股权激励股份。

2.3甲方应向乙方提供股权激励计划的详细资料和说明，包括但不限于股权激励计划的目的、原则、实施细则、股权激励股份的数量、价格、认购条件、行权条件、退出机制等。

第三条股权激励股份的认购

3.1乙方认购甲方股权激励股份的数量、价格和条件，按照甲方股权激励计划方案的规定执行。

3.2乙方认购股权激励股份的款项，应在甲方规定的时间内一次性支付给甲方。

3.3甲方在收到乙方支付的认购款项后，应向乙方出具股权认购证明，并在公司股东名册中登记乙方的股权信息。

第四条股权激励股份的行权

4.1乙方认购的股权激励股份，在满足甲方股权激励计划方案规定的行权条件后，方可行权。

4.2乙方行权时，应按照甲方股权激励计划方案规定的行权价格和数量，向甲方支付行权款项。

4.3甲方在收到乙方支付的行权款项后，应向乙方出具股权行权证明，并在公司股东名册中登记乙方的股权信息。

第五条股权激励股份的退出

5.1乙方在满足甲方股权激励计划方案规定的退出条件后，有权退出股权激励计划。

5.2乙方退出股权激励计划时，甲方应按照乙方退出时的股权价值，向乙方支付退出款项。

5.3乙方退出股权激励计划后，甲方应在公司股东名册中注销乙方的股权信息。

第六条股权激励计划的变更和终止

6.1甲方有权根据公司实际情况和员工的业绩表现，对股权激励计划方案进行变更和调整。

6.2甲方对股权激励计划方案进行变更和调整时，应提前通知乙方，并征得乙方的同意。

6.3甲方在实施股权激励计划过程中，如遇公司重大事项变更、法律法规变化等不可抗力因素，导致股权激励计划无法继续实施的，甲方有权终止股权激励计划。

6.4甲方终止股权激励计划时，应按照乙方退出时的股权价值，向乙方支付退出款项。

第七条保密条款

7.1甲乙双方应对本协议的内容及股权激励计划的相关资料和信息保密，不得泄露给第三方。

7.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条违约责任

8.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，任何一方违约，应承担违约责任。

8.2甲方违约，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

8.3乙方违约，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.2诉讼费用由败诉方承担。

第十条其他

10.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本协议未尽事宜，