公司员工终止劳动合同协议书

公司员工终止劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[公司联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号：[员工身份证号]，地址：[员工联系地址]，联系方式：[员工联系电话]。一、引言鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现因[具体终止原因]，双方经友好协商，自愿达成如下协议，以终止双方的劳动合同。二、协议双方1.甲方（用人单位）：[公司名称]2.乙方（员工）：[员工姓名]三、劳动合同基本信息1.劳动合同期限：[起始日期][结束日期]2.工作内容和工作地点：乙方在甲方公司担任[具体岗位]，工作地点为[具体工作地点]。3.劳动报酬及支付方式：乙方的月工资为[具体工资数额]，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付时间为每月[具体支付日期]。四、终止劳动合同的原因1.协商一致终止：双方经友好协商，一致同意终止劳动合同。2.法定终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。五、终止劳动合同的时间：本合同自[具体终止日期]起终止。六、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务：甲方有权按照本协议的约定终止与乙方的劳动合同。甲方应在终止劳动合同后，按照规定为乙方办理相关手续，如出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。甲方应按照本协议的约定，向乙方支付经济补偿或赔偿。2.乙方的权利和义务：乙方有权按照本协议的约定，获得经济补偿或赔偿。乙方应在终止劳动合同后，按照甲方的要求，办理工作交接等相关手续。乙方应遵守甲方的保密协议和竞业限制约定，保守甲方的商业秘密和知识产权。七、经济补偿与赔偿1.经济补偿的计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿的情形及计算方式：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额按照用人单位实际损失确定，包括用人单位为其支付的培训费用、招用费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。八、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在劳动合同期间及终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密事项予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.竞业限制条款：乙方在劳动合同终止后[竞业限制期限]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方的损失。甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。九、协议的生效与解除1.协议的生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议的解除条件：双方协商一致可以解除本协议；一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。十、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他事项1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行，或者由双方协商补充约定。甲方（盖章）：____________________法