绩效考核与激励合同

绩效考核与激励合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方为提高员工工作积极性和绩效水平，特制定本绩效考核与激励合同。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保绩效考核与激励工作的顺利进行，以实现甲方业务发展目标。

甲方为一家从事__________行业的公司，乙方为甲方在职员工。甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就绩效考核与激励事项达成如下协议：

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.制定合理的绩效考核体系：甲方应在本合同生效之日起____个工作日内，制定并公布符合国家法律法规及行业规定的绩效考核体系，包括考核指标、考核标准、考核周期等。

2.提供考核培训：甲方应负责对乙方进行绩效考核相关培训，确保乙方了解考核体系及其应用。

3.公正考核：甲方应确保绩效考核的公正、公平、公开，对乙方的考核结果进行客观评价。

4.实施激励措施：甲方应根据乙方的绩效考核结果，实施相应的激励措施，包括但不限于奖金、晋升、培训等。

5.信息保密：甲方应对乙方在考核过程中提供的相关信息进行保密，不得泄露给第三方。

乙方责任和义务：

1.接受考核：乙方应自觉接受甲方的绩效考核，按照甲方要求提供相关资料。

2.履行工作职责：乙方应按照岗位职责要求，认真完成工作任务，努力提高工作绩效。

3.配合调查：在绩效考核过程中，乙方应积极配合甲方的调查，如实反映工作情况。

4.不得弄虚作假：乙方在绩效考核过程中，不得采取任何手段弄虚作假，影响考核结果的公正性。

5.保守商业秘密：乙方应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

6.遵守法律法规：乙方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规及行业规定。

双方的权利：

1.甲方有权对乙方进行绩效考核，并对考核结果进行评定。

2.甲方有权根据绩效考核结果，对乙方实施激励措施。

3.乙方有权了解绩效考核的标准和程序，并提出合理意见。

4.乙方有权要求甲方对其考核结果进行解释和说明。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供合理的考核条件和环境。

2.甲方有义务对乙方的绩效考核结果进行保密。

3.乙方有义务按照考核要求提供真实、准确的工作信息。

4.乙方有义务接受甲方的考核和激励措施。

5.双方有义务在合同履行过程中，互相尊重、诚信合作。

合同金额与支付方式：

本合同的总金额为人民币____元整（￥____元），用于支付乙方在绩效考核周期内的绩效奖金、激励措施及其他相关费用。

支付方式如下：

1.预付款：合同签订后____个工作日内，乙方应向甲方提供相关服务或完成规定工作，甲方应向乙方支付合同总金额的____%（即人民币____元）作为预付款。

2.按月支付：自合同生效之日起，甲方应在每月____日支付乙方上一个月度的绩效考核奖金，支付金额为上月绩效考核所得奖金的____%（具体比例根据绩效考核结果确定）。

3.绩效奖金：在绩效考核结束后，甲方应在____个工作日内根据乙方的绩效考核结果，支付乙方当期应得的绩效奖金。

4.激励措施：甲方在实施激励措施时，应根据具体情况和预算，及时向乙方支付相应的激励资金。

5.额外费用：若因不可抗力或其他原因导致产生额外费用，双方应协商解决，并在协商一致的基础上，按实际发生金额支付。

支付条件：

1.乙方须按照甲方要求完成规定的服务或工作，并保证服务质量。

2.乙方须提供真实、有效的绩效考核结果，甲方有权对考核结果进行核实。

3.乙方应确保所提供的服务或工作符合国家法律法规及行业规范。

4.甲方支付款项时，乙方应提供相应的收款凭证。

双方应确保支付方式的合法性和合规性，并遵守国家关于支付结算的相关规定。如有违反，双方应承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约：

a.若甲方未按约定支付款项，应向乙方支付相当于逾期付款金额的____%作为违约金。

b.若甲方未按约定提供激励措施，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付乙方因激励措施未得到而遭受的损失。

c.若甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因信息泄露造成的损失。

2.乙方违约：

a.若乙方未按约定完成工作或提供的服务不符合要求，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于返工、重做或支付违约金。

b.若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因信息泄露造成的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成时，可按以下方式解决：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至中国XX仲裁委员会仲裁。

2.适用法律：本合同的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

4.争议解决程序：提交诉讼或仲裁前，双方应给予对方____个工作日的书面通知，要求解决争议。若在通知期限内未能解决，任何一方均可根据上述争议解决方式采取行动。

双方应严格遵守本合同的违约与争议解决机制，确保合同的顺利履行。如任何一方违反上述规定，应承担相应的法律责任。

附则：

一、生效条件

1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同生效前，甲乙双方应完成以下手续：

a.双方签署本合同；

b.双方确认并签署相关附件；

c.双方按照合同约定履行相关法律手续。

二、有效期

1.本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

三、变更和终止条款

1.合同变更：

a.任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，可对合同内容进行修改。

b.合同变更应采用书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。

2.合同终止：

a.合同期满，双方无续签意向，合同自行终止。

b.在合同有效期内，如出现以下情形之一，合同可提前终止：

i.双方协商一致；

ii.一方违约，对方给予书面通知后____个工作日内未纠正；

iii.因不可抗力导致合同无法履行。

3.合同终止后，双方应按照约定处理未了事项，并妥善处理合同约定的财产、权利和义务。

四、通知方式

1.双方应确保合同期间的通讯畅通，以下通知方式为有效通知：

a.邮寄：以挂号信方式邮寄至对方地址，以邮戳日期为送达日期；

b.电子邮件：以发送成功的时间为送达日期；

c.当面送达：以双方签字（或盖章）的时间为送达日期。

五、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

3.本合同自签订之日起生效。

附件：

1.需求文档：详细列明甲方对乙方工作内容的具体要求和标准，包括工作目标、任务分解、质量要求等。

2.设计方案：如合同涉及设计工作，应包含乙方提供的设计方案，包括设计图纸、设计说明、设计变更记录等。

3.技术规格：如合同涉及技术性工作，应附上相应的技术规格文件，包括技术参数、性能指标、测试标准等。

4.绩效考核表：乙方在合同期间需完成的绩效考核表，包括考核周期、考核项目、考核标准等。

5.激励措施方案：详细说明甲方实施的激励措施，包括奖金分配方案、晋升条件、培训计划等。

6.保密协议：如合同涉及保密信息，双方应签订保密协议，明确保密内容和保密期限。

7.相关证件复印件：包括但不限于乙方的身份证、劳动合同、岗位资格证书等，以证明乙方具备履行合同所需的资质和能力。

8.合同签订日期的证明文件：如双方在非工作日签订合同，应提供相关证明文件，如工作证、请假条等。

9.合同履行过程中产生的其他文件：如会议纪要、工作汇报、验收报告等。

所有附件均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方和乙方应妥善保管附件，并在合同履行过程中共同遵守。如附件内容发生变更，双方应及时更新