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文档简介

2025年事业单位劳动合同续签相关法规一、总则第一条为保障事业单位与劳动者双方的合法权益，规范劳动合同续签行为，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内的事业单位与劳动者之间劳动合同的续签。第三条劳动合同续签应当遵循公平、公正、公开、平等自愿、协商一致的原则。二、续签条件与程序第四条劳动合同续签应当符合以下条件：（一）劳动者在劳动合同期限内表现优秀，工作成绩显著；（二）劳动者身体健康，能够胜任本职工作；（三）事业单位有续签劳动合同的实际需要。第五条劳动合同续签程序如下：（一）事业单位应当提前____个月向劳动者发出续签劳动合同意向书；（二）劳动者在收到意向书后____个工作日内，向事业单位提交书面续签申请；（三）事业单位应当在收到劳动者续签申请后____个工作日内，对劳动者进行综合评价，并根据评价结果决定是否续签劳动合同；（四）决定续签劳动合同的，双方应当在____个工作日内签订新的劳动合同。三、劳动合同续签内容第六条劳动合同续签内容应当包括以下方面：（一）劳动者的岗位、职责、工作时间、工作地点；（二）劳动报酬、福利待遇；（三）劳动保护、劳动条件；（四）劳动纪律、考核办法；（五）劳动合同期限。第七条劳动合同续签后，双方应当及时办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等。四、劳动合同续签的终止与解除第八条劳动合同续签期间，有下列情形之一的，事业单位可以终止或者解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者事业单位规章制度，情节严重的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的；（三）劳动者因个人原因，无法履行劳动合同约定的义务的。第九条劳动合同续签期间，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）事业单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）事业单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）事业单位违反法律法规，损害劳动者合法权益的。五、法律责任与争议处理第十条违反本规定，有下列情形之一的，由事业单位所在地的人力资源和社会保障部门依法予以查处：（一）事业单位未按照规定程序续签劳动合同的；（二）事业单位未按照规定办理劳动合同续签手续的；（三）事业单位在劳动合同续签过程中侵犯劳动者合法权益的。第十一条劳动者与事业单位因劳动合同续签发生争议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。六、附则第十二条本规定自发布之日起施行。第十三条本规定由事业单位所在地的人力资源和社会保障部门负责解释。第十四条本规定如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。第十五条本规定与国家有关法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行。通过本规定的制定与实施，旨在进一步规范事业单位劳动合同续签行

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