


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGEPAGE1收入安排与社会公允一、单项选择题:在每小题列出的四个选项中,只有一项最符合题意。1.有人认为我国当前社会“不患寡而患不均”,应“分好蛋糕促和谐”。从效率与公允的关系来理解,此观点()①指出效率与公允的冲突性②看到公允是提高经济效率的保证③没看到效率是公允的物质前提④认为再安排要更加注意公允A.①② B.②③C.①④ D.②④【答案】B【解析】“不患寡而患不均”这个观点没看到效率是公允的物质前提,故选③;“分好蛋糕促和谐”这个观点看到了公允是提高经济效率的保证,故选②。2.当前企业工资安排中存在职工工资增幅相对于国家财政收入和企业利润增幅偏低等“五低”问题,为此,我国政府出台逐步提高最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制等一系列政策。这体现了()A.初次安排注意效率,再安排注意公允B.初次安排注意公允,再安排注意效率C.逐步提高劳动酬劳在初次安排中的比重D.进一步强调效率优先,兼顾公允【答案】C【解析】当前企业工资安排中存在“五低”问题,是初次安排不合理的体现,政府出台逐步提高最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制等政策,属于提高劳动酬劳在初次安排中的比重。3.在企业安排中,假如过分压低劳动酬劳,则不利于调动劳动者的生产主动性,终将限制企业的发展。这说明()A.公允是提高效率的保证B.要贯彻“效率优先,兼顾公允”的原则C.效率是公允的物质前提D.初次安排和再安排都要注意公允【答案】【答案】A【解析】本题考查效率与公允的关系。公允是提高效率的保证。4.2015年1月20日统计局称,2014年全国居民收入基尼系数为0.469。根据国际标准基尼系数警戒线为0.4,超过这一数值就表示收入差距处于较高水平。下列有助于降低这一系数的再安排调整手段是()①提高企业职工最低工资标准②完善社会保障制度③加大转移支付力度④降低个人所得税起征点A.①② B.③④C.②③ D.①④【答案】C【解析】本题考查再安排的措施。②③属于政府实施的再安排调整机制,①是初次安排,不符合题干要求;④属于政府实施的再安排调整机制,但不利于解决收入差距过大问题,不选。5.(2014·广东中学学业水平测试)在收入安排问题上,效率和公允的关系是既对立又统一的。其统一性体现在()①效率是公允的物质基础②公允是提高效率的保证③公允就是效率④效率高肯定会带来社会的公允A.①② B.②③C.③④ D.①④【答案】A【解析】效率和公允是一样的,但不是说两者没有区分,所以③错误;高效率并不意味着肯定会有社会的公允,④错误。6.(2014·湖南中学学业水平测试)安排率是指劳动者的工资总额占GDP的比例,是衡量国民收入初次安排公允与否的重要指标。市场经济成熟国家的安排率一般在54%~65%之间,而我国则在15%~21%之间。这说明()A.我国安排严峻不公B.我国初次安排中劳动酬劳偏低C.我国市场经济发展还不完善D.在我国生产要素按贡献参加安排得到了充分体现【答案】B【解析】初次安排是指在生产活动中,企业作为安排主体,将国民生产总值在国家、企业、个人之间的安排。我国的安排率与市场经济成熟国家相比差距较大,故选B;A、C、D与题旨无关。二、双项选择题:在每小题列出的四个选项中,只有两项最符合题意。7.2014年全国居民人均可支配收入20167元,同比增长8%,增幅“跑赢”GDP;衡量我国居民收入安排差距的基尼系数为0.469,是自2003年以来的最低值。农村居民收入增速持续快于城镇居民,城乡收入差距已经缩小到3倍以内。为进一步缩小城乡居民收入差距,我国政府可实行的再安排措施有()A.提高农产品的补贴标准B.提高进城务工人员的最低工资标准C.增加对农夫的专项贷款D.提高新型农村合作医疗保险保障水平【答案】AD【解析】本题是从再安排注意公允的角度实行的措施。提高最低工资标准是初次安排注意公允的措施,B错误;增加对农夫的贷款,不利于提高农夫收入,缩小城乡差距,C错误;提高农产品补贴标准,提高新型农村合作医疗保险保障水平,这有利于提高农夫收入,缩小城乡差距。A、D正确。8.(2015·广东中学学业水平测试)针对当前国有企业薪酬体系与结构不合理的问题,我国加大国有企业薪酬改革力度,对不合理的畸高收入进行调整,力争实现薪酬水平适当、收入结构合理、管理规范、监督有效的收入安排目标。由此可见,推动国有企业收入安排制度改革有利于()A.提高劳动酬劳在社会再安排中的比重B.通过约束和激
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 排水沟施工合同书
- 股份合作与合同制度规范
- 《逻辑思维训练游戏化教学方案》
- 公共关系与传播策略问题集
- 行业法规与标准对比表格
- 物业和开发公司合同
- 承包强电施工合同书
- 森林抚育项目劳务协议
- 指导合同事实行为
- 工业生产效率优化报告表格
- GB/T 4292-2017氟化铝
- GB/T 41-20161型六角螺母C级
- GB/T 3811-2008起重机设计规范
- CB/T 615-1995船底吸入格栅
- 11471劳动争议处理(第10章)
- 2022年河南省对口升学计算机类专业课考试真题卷
- 人工智能赋能教育教学变革的研究
- 经营性公墓建设标准
- 患教-颈动脉斑块课件
- 审计部组织架构及岗位设置
- 流行性乙型脑炎PPT课件
评论
0/150
提交评论