厦门市劳动合同范例

厦门市劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________

法定代表人：________________

住所地：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的用人单位，乙方愿意接受甲方提供的劳动，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，经双方协商一致，可以续签。续签合同期限不得超过原合同期限。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点，从事以下工作：（详细列举工作内容）

2.甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时。

2.乙方享有国家规定的休息休假制度，具体休假安排由甲方根据生产和工作需要确定。

四、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____元。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，工资支付方式为（银行转账/现金支付）。

3.乙方在法定休假日、休息日、婚丧假期间，甲方应支付不低于工资的百分之三百的加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方办理社会保险，缴纳相应的社会保险费。

2.甲方应依法为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利。

六、劳动合同解除和终止

1.甲方有权根据以下情形解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.乙方有权根据以下情形解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反法律规定，侵害乙方合法权益；

（4）法律法规规定的其他情形。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

2.因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他相关文件。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________

法定代表人：________________

住所地：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方主体）：

名称：________________

法定代表人：________________

住所地：________________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为第三方主体，三方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，经三方协商一致，可以续签。续签合同期限不得超过原合同期限。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点，从事以下工作：（详细列举工作内容）

2.甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时。

2.乙方享有国家规定的休息休假制度，具体休假安排由甲方根据生产和工作需要确定。

四、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____元。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，工资支付方式为（银行转账/现金支付）。

3.乙方在法定休假日、休息日、婚丧假期间，甲方应支付不低于工资的百分之三百的加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方办理社会保险，缴纳相应的社会保险费。

2.甲方应依法为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利。

六、丙方责任、权利与义务

1.丙方作为第三方主体，负责监督和管理乙方的劳动行为，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

2.丙方有权对乙方的工作进行评估，并提出改进意见。

3.丙方应承担因乙方违反劳动纪律而产生的责任。

4.丙方不得泄露乙方个人信息。

七、甲方的权利

1.甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬和晋升机会。

2.甲方有权对乙方的工作时间、工作地点、工作岗位进行调整。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，决定是否续签劳动合同。

八、甲方的利益

1.甲方有权要求乙方按照约定完成工作任务，保证工作质量和效率。

2.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，维护公司形象。

3.甲方有权要求乙方保守公司商业秘密。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）泄露公司商业秘密；

（5）其他违反法律法规的行为。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得自行离职。

3.乙方离职后，应遵守竞业限制条款，不得在同行业从事与甲方业务相同或类似的工作。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.其他相关文件。

第三方主体的介入旨在加强对乙方劳动行为的监督和管理，保障甲方的权益，同时，甲方作为主导方，通过明确权利和义务，确保乙方的稳定性和工作质量，实现甲方的商业利益。

甲方权益主导的目的和意义：

1.明确甲方在合同中的权益，保障甲方在劳动合同关系中的主导地位。

2.规范乙方的行为，降低甲方在劳动关系中的风险。

3.提高工作效率，保障甲方商业利益的实现。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________

法定代表人：________________

住所地：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：________________

丙方（第三方主体）：

名称：________________

法定代表人：________________

住所地：________________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为第三方主体，三方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，经三方协商一致，可以续签。续签合同期限不得超过原合同期限。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点，从事以下工作：（详细列举工作内容）

2.甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时。

2.乙方享有国家规定的休息休假制度，具体休假安排由甲方根据生产和工作需要确定。

四、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____元。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，工资支付方式为（银行转账/现金支付）。

3.乙方在法定休假日、休息日、婚丧假期间，甲方应支付不低于工资的百分之三百的加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方办理社会保险，缴纳相应的社会保险费。

2.甲方应依法为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利。

六、丙方责任、权利与义务

1.丙方作为第三方主体，负责监督和管理甲方的劳动条件，确保甲方按照合同约定提供劳动条件。

2.丙方有权对甲方的工作条件进行评估，并提出改进意见。

3.丙方应承担因甲方违反劳动条件而产生的责任。

4.丙方不得泄露甲方个人信息。

七、乙方的权利

1.乙方有权要求甲方按照约定提供劳动条件和保障乙方合法权益。

2.乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬。

3.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。

4.乙方有权要求甲方提供职业培训和发展机会。

八、乙方的利益

1.乙方有权在合同期内享受法定的休息休假和福利待遇。

2.乙方有权在合同期内要求调整工作岗位或工作地点。

3.乙方有权在合同期内要求甲方提供符合国家标准的劳动条件。

九、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬；

（2）未按照约定提供劳动条件；

（3）侵害乙方合法权益；

（4）违反法律法规的行为。

2.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得降低乙方工资或解除劳动合同。

3.甲方离职后，应遵守竞业限制条款，不得在乙方从事的业务领域内与乙方竞争。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.其他相关文件。

乙方为主导的目的和意义：

乙方权益主导的目的