二零二五年度劳动合同法条例下的企业员工离职经济补偿核算合同

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二零二五年度劳动合同法条例下的企业员工离职经济补偿核算合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职经济补偿核算1.离职原因与补偿标准乙方因______原因（如劳动合同期满、双方协商一致等）离职。根据二零二五年度劳动合同法条例，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：a.乙方在本单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；b.不足一年的，按实际工作月数比例支付经济补偿。2.经济补偿计算乙方在本单位工作的年限为______年，月工资为______元。根据上述标准，乙方应获得的经济补偿总额为______元（大写：______）。二、经济补偿支付1.支付时间甲方应在乙方离职之日起______个工作日内支付经济补偿。2.支付方式经济补偿将以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。三、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。2.合同终止本合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的经济补偿进行核算和确认。有权要求乙方提供与离职相关的证明材料。义务：按照劳动合同法条例的规定，向乙方支付相应的经济补偿。为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的经济补偿核算情况。有权要求甲方在规定时间内完成经济补偿核算。义务：提供真实的个人信息和工作经历证明。配合甲方完成离职手续。六、经济补偿核算1.核算依据经济补偿的核算依据为二零二五年度劳动合同法条例以及双方签订的劳动合同。2.核算方式经济补偿的计算方式将根据乙方的工龄、月工资、离职原因等因素进行核算。3.核算结果甲方应在乙方离职之日起______个工作日内完成经济补偿核算，并将核算结果通知乙方。七、付款方式与期限1.付款方式经济补偿将以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.付款期限甲方应在核算完成后______个工作日内支付经济补偿。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方拒绝支付经济补偿或未按照规定办理离职手续，应承担相应法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供相关信息或拒绝配合甲方办理离职手续，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金。如乙方提供的个人信息不真实，导致甲方无法正确核算经济补偿，乙方应承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的经济补偿核算条款的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同的经济补偿核算。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同的经济补偿核算，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法进行经济补偿核算的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决经济补偿核算的履行问题，如变更核算方式或解除核算协议等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决经济补偿核算的问题。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决，以解决经济补偿核算的争议。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作经历以及其他机密信息（包括但不限于经济补偿核算细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至经济补偿核算完成之日止。甲方代表（签字）：______签署日期