劳务派遣劳动合同

劳务派遣劳动合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

合同目的及背景：本合同旨在明确甲方将乙方派遣至甲方指定的用工单位工作的事宜，保障双方权益，维护劳动关系稳定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应依法与乙方签订书面劳动合同，并按照合同约定支付乙方工资及社会保险、住房公积金等福利待遇。

2.甲方应保证乙方享有与用工单位正式员工同等的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

3.甲方应按照法律法规和合同约定，为乙方提供必要的职业培训和发展机会。

4.甲方应依法处理乙方的劳动争议，维护乙方的合法权益。

5.甲方应按照合同约定，向乙方支付解除或终止劳动合同的经济补偿。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方指定的岗位和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守用工单位的规章制度，服从管理，不得违反国家法律法规和公司政策。

3.乙方应保守甲方和用工单位的商业秘密，不得泄露任何涉及甲方和用工单位的敏感信息。

4.乙方应参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平和工作能力。

5.乙方应按照合同约定，按时向甲方报告工作情况，不得无故旷工或提前离职。

6.乙方在合同期内因个人原因离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照合同约定办理相关手续。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和福利待遇，维护自身合法权益。

3.甲方有权要求乙方遵守合同约定，不得违反国家法律法规和公司政策。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及社会保险、住房公积金等福利待遇。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资及社会保险、住房公积金等福利待遇。

2.乙方有义务按照甲方指定的岗位和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件和福利待遇，保障乙方的人身安全和健康。

4.乙方有义务遵守甲方和用工单位的规章制度，服从管理。

合同金额与支付方式：

1.合同总金额：本合同约定的劳务派遣服务总金额为人民币__________元（大写：__________）。

2.支付方式：

a.乙方按照甲方指定的岗位和工作要求，完成相应的工作任务后，甲方应按月支付乙方工资。

b.甲方每月支付乙方工资的日期为每月的__________日，如遇法定节假日或周末，则提前至前一个工作日支付。

c.乙方工资的计算方式为：基本工资加岗位工资加绩效奖金，具体计算方法详见附件《工资计算标准》。

d.甲方在支付乙方工资时，应同时支付乙方应缴纳的社会保险、住房公积金等福利待遇。

e.甲方应在乙方完成每月工作任务的次月__________日前，支付乙方上一个月的工资及福利待遇。

f.甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方工资进行调整，调整方案需提前通知乙方。

g.额外费用的支付：

i.如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应费用，具体费用计算及支付方式由双方另行协商确定。

ii.如因不可抗力等因素导致甲方产生额外费用，双方应协商解决，合理分担费用。

3.付款条件：

a.乙方在收到甲方支付工资及福利待遇后，应及时核对并确认无误。

b.乙方在确认工资及福利待遇支付无误后，不得以任何理由拒绝接受或延迟接受。

c.如乙方对工资及福利待遇的支付有异议，应在收到支付后的__________日内向甲方提出书面异议，否则视为乙方已接受支付。

4.争议解决：

a.如双方在支付工资及福利待遇方面发生争议，应首先通过友好协商解决。

b.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.甲方违约情形：

i.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的__________%计算。

ii.甲方违反合同约定，未提供必要劳动条件和安全环境的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

b.乙方违约情形：

i.乙方未按合同约定完成工作任务或违反工作纪律的，甲方有权扣除相应工资或解除合同，并要求乙方承担违约责任。

ii.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.违约赔偿：

a.双方因违约行为给对方造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。

b.因违约行为导致合同无法履行的，双方应协商解决，协商不成的，任何一方均有权解除合同，并要求对方承担违约责任。

3.争议解决：

a.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.如协商不成，双方可以选择以下争议解决方式：

i.诉讼：任何一方均可向合同签订地或争议发生地的人民法院提起诉讼。

ii.仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

c.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案，避免争议扩大。

4.适用法律与管辖：

a.本合同适用中华人民共和国法律。

b.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

c.合同签订地为__________，合同履行地为__________，如发生争议，双方同意由合同签订地或争议发生地的人民法院管辖。

5.其他：

a.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

b.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

1.生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。在合同生效前，任何一方未经另一方书面同意，不得擅自变更或解除合同。

2.有效期：本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签__________年。

3.变更和终止：

a.合同变更：

i.本合同在有效期内，如因不可抗力、法律法规变化等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。

ii.合同变更协议与本合同具有同等法律效力，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

b.合同终止：

i.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

ii.出现以下情形之一，合同终止：

-甲方或乙方违反合同约定，给对方造成重大损失；

-甲方或乙方依法宣告破产或被吊销营业执照；

-乙方因个人原因无法履行合同；

-双方协商一致解除合同。

c.合同终止后，双方应按照合同约定处理未完成的工作、财产移交等事宜。

4.通知送达：

a.本合同项下的一切通知、文件、要求或其他信息，应按照以下方式送达：

i.甲方送达地址：__________

ii.乙方送达地址：__________

b.通知自送达之日起生效，如因地址不详或其他原因导致通知未能送达，视为已送达。

5.不可抗力：

a.如发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行困难的，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

b.不可抗力事件持续超过__________日，双方可协商解除合同。

6.合同份数：

a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.合同附件：

a.本合同附件包括但不限于《工资计算标准》等，附件与本合同具有同等法律效力。

8.本附则与本合同正文具有同等法律效力。

附件：

1.《劳务派遣人员名单》：详细列明乙方派遣至甲方指定用工单位工作的所有人员名单，包括姓名、岗位、入职日期等基本信息。

2.《工资计算标准》：详细规定乙方工资的构成、计算方法、支付时间等，确保工资的准确性和透明度。

3.《社会保险和住房公积金缴纳明细》：明确甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的具体金额、缴纳比例和缴纳时间。

4.《用工单位规章制度》：甲方指定用工单位的规章制度，确保乙方了解并遵守。

5.《保密协议》：双方就商业秘密保护达成的保密协议，明确保密内容和保密期限。

6.《培训计划》：甲方为乙方提供的职业培训和技能提升计划，包括培训内容、时间安排等。

7.《合同变更协议》：如合同内容需要变更时，双方签署的书面变更协议。

8.《解除或终止劳动合同协议》：如合同需要解除或终止时，双方签署的书面协