员工手册（20XX完整版）

第第页员工手册第一章总则 为了树立本公司良好的组织管理秩序、增强职工素质，提高工作效率，严肃公司各项规章制度，发挥职工积极性，将公司发展成具有国际竞争力的现代化公司，根据《中华人民共和国劳动法》及有关政策，制定本员工手册（以下简称“本手 （一）本公司内部员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章外，均依本手册办理；（二）本手册适用于经公司批准录用的所有员工及附属机构的员工；（三）本手册的解释权和修改权在广东XXXXXXXXX公司。第二章录用 本公司各部门如因业务需要，须增加人员时，应报总经理核准后，由HR部门办理招聘事宜。本公司所需员工，一律公开条件，内部优先，择优录用，并倡导举贤不避亲。招聘程序如下：（一）用人部门提出招聘申请表，HR即行拟订招聘计划。..1、招募职位名称及名额2、资格条件限制3、职位预算薪金.4、任用日期5、招聘方式6、准备事项（二）各有关招聘计划，需报总经理批准，录用后报HR部门备案；（三）通知书或电话联系；（四）背景调查：视情况应做有效的背景调查；（五）结果评定：录用人员由HR部门组织安排新员工培训及其它准备工作；.（六）HR部门建立相应的人事档案。

应聘人员经面试或测验合格后，经部门主管或总经理确认发送录取通知书后，由HR部门期的约定根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。试用人员工作表现不符合公司标准、违反公司规章制度、资料提供不实者或发现进入公司前有不法行为者可依法终止试用期。 （一）员工录用条件1、员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；2、员工个人简历、求职登记表所列内容应与真实情况相符；3、员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实；4、员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求；5、员工遵守公司各项规章制度及工作流程；6、员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。（二）员工录用程序用人部门主管或HR部门负责人提前发送《录用通知》至将入职员工，告知入职报到的时间及入职需要准备的材料；员工准时来公司报到，向公司提供学历证明原件及复印件、身份证原件及复印件、体检报告(健康证)、离职证明（应届生除外）、2寸证件照一张；HR部门与入职员工签订劳动合同、保密协议、培训协议（仅指导师、培训师签订），以上合同及协议均为一式两份，加盖公章后生效，公司及员工各留存一份；新员工填写《XXXXXXXXX员工入职登记表》，并交由HR部门留存备案；HR部门需为新员工申请开通公司邮箱；HR部门于新员工正式入职当日为其安排工位、录入指纹，向公司全员发出新员工入职欢迎信，欢迎并介绍新员工；在新员工试用期结束前，至少提前三天由新员工及部门主管填写《新员工试用期考核表》，考核通过转为正式员工，考核不通过解除劳动合同，如表现特别优秀新员工可提前转正；8、公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工必须阅读并签字确认。（三）凡有下列情况者，不得聘用；若因为隐瞒情况入职后被发现任何下列情况者，公司有权立即解聘：1、品性恶劣，曾被公、私营单位开除者；2、被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者；3、吸食毒品或其他代用品者；4、患有精神病、传染性疾病、严重慢性病及体格检查经本公司认定不适合者；5、经查，员工入职时提供的个人信息虚假或与事实不符者；6、入职时无法提供真实有效的学历证明、离职证明、身份证明等个人资料者；7、未满十八周岁者。（四）员工入职前，必须办妥下列手续：..1、准备好身份证件、学历证书及相关资格证书；2、准备好最近半年内半身免冠2寸照片一张；..3、前往公司指定医院体检并提交体检报告（健康证）给公司。

（一）试用期期间员工必须严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。试用期按照国家规定执行。根据试用期期间的实际表现，公司有权决定是否延长试用期。延长周期以月为单位，至多不超过两个月。（二）除聘用关系，并且不承担任何形式和金额的薪资补偿：1、提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；2、试用期不能胜任岗位要求，考核不合格；3、不能按岗位要求完成工作任务；4、工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；5、有任何违反公司规章制度的行为；6、其他不符合录用条件的情形。第三章员工行为规范

（一）按时上班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责；（二）员工在工作时间内，应精神饱满，衣着整洁；（三）得在公司内酗酒、吸烟，不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮，保持室内及桌面清洁整齐并避免摆放与工作无关的物品。公司的物品须妥善保管，不得挪为私用。办公（四）公司为员工设立的内部邮箱用于公司内部文件及通知的传递，员工每日上班请保证公司邮箱的开启，重要通知及文件请及时备份。严禁将公司内部资料传递给外部人员，否则公司有权追究其法律责任；（五）公司有权对内部邮箱的使用进行监督和检查；（六）员工用餐时间为1小时，用餐时请尽量避免在办公区域，以免影响他人；（七）遵守国家法律，遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，着装规范，举止端庄得体；诚实守信，谦虚谨慎，尊敬上级，尊重他人；互帮互助，保持良好的工作氛围；（八）上班期间接听公司电话，请注意语言文明，标准语言“您好、请稍等、谢谢”等（九）有客户到访时，任何人都有义务热情接待。在接待客户时应举止文明、礼貌待人。给客户解释要耐心细致，不得以任何理由与客户发生争吵；（十）有强烈的主人翁精神，维护公司名誉，不得泄露业务或职务上机密或以公司名义在；（十一）努力学习，勤奋向上，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。第四章培训 司的发展创造条件。

本公司的培训包括以下三大类：（一）（二）专业技术/技能培训；（三）外聘专家讲座。

制定新员工培训计划，并邀请新员工参与。（一）各部门负责人应配合人力资源部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备；（二）凡被公司通知参加培训的员工必须按照公司的要求参加培训。

（一）人力资源部培训内容1、2、3、4、办公场所和办公设备的介绍；5、消防安全知识普及，紧急事件处理；6、本岗位职责、行为规范、工作内容、工作规程；7、（二）专业技术技能培训内容1、本岗位定位；2、第五章考勤与休假按照劳动法规定，以每周五天工作制度为原则，员工应服从公司的工作时间安排，具体安排如下：（一）公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周日倒休两天；（二）工作时间各部门根据工作需要执行不同的时间，例如SA部门为上午8：30至下午17：30，或上午10：00至下午19：00，或下午13：00至22：00，其间有一小时午餐或晚餐时间；总部办公时间为上午9：00至下午18：00，或上午9：30至下午18：30，其间有一小时午餐时间。（一）公司实行上下班指纹打卡考勤制度。员工必须准时上下班。在规定上班时间之后到达本公司为迟到，下班时间之前擅自离开公司为早退。员工休假、调休、加班或公出必须提前向部门主管申请并填写《休假、调休、加班申请单》（以下简称《申请单》）；（二）行政部或HR部门根据实际情况在月初把打卡记录发给全体员工，供员工自己填写《考勤登记表》。员工填写完毕将登记表及申请单统一上交行政部或HR部门，没有及时上交的员工根据具体情况给予相应处罚。行政部或HR部门在每月4日前统计上月的考勤情况，并及时提交给财务部；（三）员工请假、休假、加班、公出必须填写《申请单》，并在《考勤登记表》体现，三个工作日（含）内休假须经部门主管批准，三个工作日以上由部门主管批示后，必须递交总经理批准方可生效。部门主管有请假、休假需求也需按规定填写《申请单》，并在《考勤登记表》上体现，并递交总经理批准；（四）婚假、产假、年假等国家法律法规规定假期申请除交由领导签字同意外，必须由HR签字确认；（五）如遇特殊情况不能提前填写表格进行申请，可以通过邮件、电话、微信等方式告知领导，并获得领导批准后才生效，一周内需补填《申请单》及《考勤登记表》并获得领导签字；（六）严禁未经批准自行安排休假的行为，一旦有强迫公司休假的行为，公司有权与员工解除劳动合同且不支付任何经济赔偿；（七）因公外出须在外出和归来时打卡，并将外出原因、时间注明在《申请单》及《考勤登记表》上，不做缺勤和扣薪处理。（八）合同期内的员工提出离职，需提前至少30天以书面、邮件形式向部门主管提交离职申请并告知HR，经部门主管同意、总经理批准，HR确认离职日期后，方能办理离职手续；（九）总监原则上不做考勤处理，但三日（不含三日）以上出差、请假、调休、年假等务必发送正式邮件告知总经理，并邮件抄送给HR。第三条员工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处理：（一）按月统计，每次迟到/早退15分钟以内(含15分钟)的，每一次均记迟到/早退一次，累计3次以上（不含3次）者，开始累计扣款，迟到/早退在15分钟以内的，每次扣款20元；（二）迟到/早退在15分钟以上、30分钟以内（含30分钟）的，每次扣款50元。（三）每月迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次按一天事假计算，扣除当日全部基本工资及岗位津贴；（四）迟到/早退超过4小时的，每次按旷工一天计算，扣除当日全部工资（含基本工资、岗位津贴、绩效奖金）；此项单独累计2次按天扣除事假工资，并停发当月50%绩效奖金。累计3次（含）以上，按天扣除事假工资并停发当月全部绩效奖金，情节严重者，公司有权与其解除劳动合同而不支付经济赔偿。忘卡：（一）员工上班或下班忘记打卡时，必须告知给上级主管批示，并在《考勤登记表》上体现，在一周内取得上级主管签字确定，否则按迟到或旷工处理。（二）每月忘记打卡3次（含）以下的，免于处罚，3次（不含）以上的，开始累计惩罚，每次罚款50元（不分职务），发放当月工资时直接从工资里扣除。旷工：以下行为旷工行为：提供虚假病休证明骗取休假的；未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；(四)迟到或早退累计达到旷工标准的；(五)其它类似行为。旷工的处罚：（一）旷工一天者，如无特殊原因，停发当日全部工资（含基本工资、岗位津贴及绩效奖金）；（二）一个月内连续旷工累计2日，按天扣除事假工资，并停发当月50%绩效奖金；连续旷工累计3日（含）以上者除按天扣除事假工资外，停发当月全部绩效奖金，每多旷工1天扣发3天的基本工资，同时公司有权与其解除劳动合同而不支付经济补偿。第四条法定假日和年假法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。部分岗位可根据公司业务的需要实行调休而不是支付加班工资。（一）员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之日起，含试用期），可以享受5天带薪年假（次一个服务年度内一个季度后方可使用），在公司连续工作时间满三年者可享受7天带薪年假（次一个服务年度内一个季度后方可使用）；在公司连续工作时间满五年者可享受10天的带薪年假（次一个服务年度内一个季度后方可使用）；（二）凡要求一次性休完年假者，须提前至少两周，报部门主管和总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理并与其解除劳动合同，且无需支付员工经济补偿。连续工作时间末满二年的员工，在一个服务年度内已经休产假或婚假的，不再享受该年度的带薪年假；（三）员工可自行选择用年假抵病、事假；（四）年假要求员工在一个自然年内休完，不能跨年度使用，当年未休年假视为自动放弃；（五）特殊岗位的员工，经公司领导批准可以跨年度使用年假；（六）解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。第五条婚假（一）根据国家《婚姻法》及《XX市人口与计划生育条列》，在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受10天婚假（含3天法定婚假），再婚员工可享受3天婚假。婚假含公休假和法定假；（二）享受晚婚婚假员工需至少提前两周提交书面申请，同时获取部门主管及总经理批准，并经HR签字确认。婚假需一次性连续休完，如因工作安排无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完；（三）员工申请婚假者，须在休假前将结婚证原件交HR部门查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工处理；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理；（四）员工婚假期间可享受全额基本工资等；绩效奖金及部分福利将根据具体情况具体处理。第六条产假（一）女职工申请休产假需提前一个月申请，并填写《申请单》，由部门主管签字同意后，必须由总经理签字同意，并交由HR确认备案；（二）女职工除享受国家规定的98天产假外，享受生育奖励假30天，共计128天；其配偶享受陪产假15天。根据《女职工特殊劳动保护条例》及公司具体情况，女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，产假期间每月发放员工相应级别的基础工资。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。任何员工休产假最长不得超过6个月；（三）女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天；（四）凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理；（五）产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假期、年假连休，如确有特殊需要，员工须向公司主管提出申请，由部门主管批准，并经总经理签字同意后方可执行。第七条哺乳假女职工享受哺乳假必须申请并填写《申请单》，由部门主管签字同意后，必须由总经理签字同意，并交由HR确认备案；（二）有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；（三）哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入调休或事假。第八条丧假（一）本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假由部门主管签字同意后，必须由总经理签字同意，并交由HR确认备案。（二）如有特殊需要延假者，须由本人至少提前一个工作日向部门主管提出申请，报总经理同意后方可准假。未经同意即自行延假者，所延长的假期按旷工处理。（三）丧假期间，除有特别注明者，一般员工基本工资不变，绩效工资可根据具体情况进行调整。延假期间薪资按事假处理。第九条工伤因公受伤在无法正常上班及有医院开具证明的情况下经劳动部门鉴定认可为工伤的，其休假视为上班。工伤待遇根据《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。第十条其他病事假（一）病假1、员工所有病假均须及时向部门主管请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门主管并获得批准，并于病假结束后一周内及时补填《申请单》。三天（不含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工处理，情节特别严重者可做解除劳动合同处理而不支付经济补偿；2、病假每年的前三天（含三天）按照基本工资发放，三天以上（不含三天）按照50%的基本工资发放；3、员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按照原假考勤，不做病假处理。（二）事假1、员工申请事假，需经部门主管批准后方可执行。请假须提前一天填写《申请单》，如确有特殊情况，可以通过邮件、电话、微信等方式告知部门主管，并获得部门主管批准后才生效，一周内需补填《申请单》及《考勤登记表》并获得部门主管签字；2、事假以小时为计假单位，原则上员工当月事假累计不得超过3个工作日（含三日），如需请假3天以上的，必须提前至少一周报部门主管，经部门主管及总经理批准方可生效。各部门主管请假由总经理批准方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利；3、事假按天扣除对应全额基本工资及岗位津贴；4、连续事假15天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。事假期后请假人仍不能正常工作的，公司可以让员工先办理离职手续，回工后再重新办理入职手续，之前的岗位不做保留，回岗后可根据情况回到原岗位或转岗。如不同意先办理离职，公司可按其不能履行劳动合同，解除劳动合同并不支付任何经济补偿。对事假后既不答复，也联系不上的员工，按旷工或自动离职处理；5、员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假或事假。（三）出差1、出差补助标准为XXX元/天，总监及以上职务XXX元/天；出差补助金领取按1天24小时来进行核算；2、各部门主管必须根据实际工作需要，核准员工出差天数。如果员工未提前做出申请，公司有权不予支付补助及报销费用；4、员工出差第十条加班及调休制度第一条加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班，工作日内因当日工作未完成造成的延时工作不计入加班；原则上员工加班存休必须在30日内使用完毕，如因工作原因或其他特殊情况确实无法调休完毕的，可以提出延期使用申请，填写《申请单》并交由部门主管及总经理签字同意，最后交由HR备案；3、特殊情况需要在休息日加班者，应提前申请并《申请单》，无法确定加班工时的，应在本次加班完成后一周内补填《申请单》《考勤登记表》并由上级领导签字。4、原则上加班必须事前填写《申请单》并由领导批准。如遇特殊情况临时加班，也必须在口头、电话、信息或者邮件请示领导并获得领导同意，并在一周内补填《申请单》。如未履行上述程序，公司将不予承认；5、员工在办公室加班的，除按照规定填写登记表以外，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司可不予承认；有打卡记录但无领导批准的加班，公司亦不予承认；6、员工加班计算以小时为计算标准，员工在非工作日的加班的方计入加班。第二条调休调休是作为对员工加班的补偿。1、员工加班按照小时计算，经过批准的加班，实时进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，可按1:1的比例冲抵。无法冲抵的，以调休形式安排补休。员工加班以调休形式补休的，原则上须在30日内调休完毕，当年度的加班累计在次一年度开始前统一结算，未使用完毕的调休将统一清零；2、加班累计调休一次性最多使用5天，如需连续使用5天调休必须提前至少两周申请。所有员工调休必须填写《申请单》并由部门主管签字同意，超过3个工作日的调休除部门主管外，必须由总经理签字批准，最后交由HR确认备案。超过5天的调休，另外按照事假流程进行处理；3、以调休冲抵的病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可休假期的，则不允许用未发生假期冲抵病事假；4、调休期间正常计算工资。第六章工资制度

（一）工资的发放日期和相应的税费的扣除根据公司规定，按员工的实际工作天数支付工资和奖金，发放日期为每月的15日，支付的是员工上月的工资；（二）员工工资应缴纳的个人所得税、社会保险个人承担部分及其他法律法规规定由公司代扣代缴的费用，由公司从员工的工资中依法扣除及缴纳；（三）如员工造成公司损失的，公司可依法从员工的工资中扣除相应的金额。如员工违反公司规章制度的规定被公司处以扣除工资等处罚的，公司可从员工的工资中扣除相应的金额。

原则上员工的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成，工资均以税前数值计算。公司每月实发给员工的工资按以下公式执行：实发工资=

基本工资+岗位工资+效工资-保险个人部分-所得税

-其它应由公司代扣代缴的费用-其它可由公司扣除的费用工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。第七章员工考核员工考核分为月度考核、季度考核、年度考核，主要针对员工工作态度、能力、工作计划和完成程度、考勤等方面进行综合考查。员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位公司员工进行考评。考评的内容有：1、积极主动，诚信敬业，有良好的职业素养。不断学习，提升自己的业务能力，为公司创造良好的业绩；2、认真完成工作计划，并不断创新突破，有新思路新想法；3、积极向上，愿意与公司一同成长，并为此努力奋斗。各部门、各职位具体绩效考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司将有权扣发全部绩效工资、奖金的权力，并且保留调整其固定薪资额度的权力。第八章员工奖惩

包括但不限于下列情形者，公司可以考虑予以嘉奖：1、品行端正，工作努力，能随时完成特殊工作任务者；2、持续高效率、高质量完成工作，有具体成果者；3、对公司有显著积极贡献者；4、提出合理化建议，经采纳实施，卓有成效者； 5、维护公司重大利益，避免重大损失者。

轻度警示（绿色警示），罚款0-100元，包括但不限于以下行为：不及时回复邮件；无故迟到或不参加公司会议、集体培训；3、请假、调休、公出等未提前与部门主管申请，或其他违反考勤管理制度的行为。中度警示（紫色警示）：罚款100-200元，包括但不限于以下行为：仅限内部员工知道的信息外泄给公司造成不良影响；重要邮件或文件内容未经审核发布，给公司造成不良影响；不服从、不接受公司正常安排的工作或对于安排的工作不及时处理；消极怠工，工作时间长时间擅离工作岗位。（三）重度警示（橙色警示）：罚款200-500元，包括但不限于以下行为：邮件发送错误，泄露公司机密，造成严重影响；对接巨额款项时出现错误，告知对方错误账户，造成打款错误；私自修改、转移公司云盘文件，导致工作、信息传递出现严重问题；向外界透露公司机密信息、文件。福利及保险根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，经公司主管批准，报HR部门备案，公司不承担相应责任。员工参加社会保险的条件：1、公司正式员工；2、不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险；3、符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。第十章差旅费制度

等。预订目的地附近符合标准的酒店。在不降低工作质量的前提下，控制和节约成本支出。

主管、总经理审核签字。若部门主管或总经理审核无出差之必要则退回当事人。签字核准后《出差申请单》需交HR部门备案。1、

交通：火车—

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短途出差以火车、高铁出行为主；飞机—

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出发和到达时间合理，报请运营总监或总经理后可以购买飞机票；市内交通—

—如非必要，乘坐市内交通工具应以公共交通如地铁、公交车为主。因时间、目的地等原因需要乘坐出租车的，需要得到总经理的批准，报销时必须载明起始地。2、为标准，两人以上同行必须合住（3、补助：出差期间，公司按照实际出差天数给予

运营总监级别补助为XXX元/天，其他员工XXX元/天4、报销。（一）报销时间出差人员应在返回公司后一周内向公司报销有关费用，填写费用报销单，经由部门主管进行符合性审查后，交由总经理签字批准。签核后转交财务进行报销。（二）票据遗失出差人员如果发生能够确认的票据丢失，必须向公司说明。经核实后，可以用其他有效票证抵用报效。（三）票据粘贴出差前已经填写借款申请并领取借款的人员无需再次提交借款申请表，直接填写费用报销单，并将所有发票清楚整洁的粘贴好后交给财务。出差前没有申领借款的同事，请列出报销明细提交总经理批复，批复同意后将所有票据清楚整洁的粘贴后提交给财务。第十一章离职管理第一条合同期未满的离职，员工需提前至少30天以书面形式向部门主管提交离职申请，经部门主管批准、总经理同意，HR确认离职日期，方能办理离职手续；员工因合同到期的离职，如公司未与员工续签合同，告知员工后只需等合同期满，与公司进行工作交接即可离职；申请离职的员工于离职当日填写《辞职申请及交接表》，做好离职交接，归还公司提供的办公物品及固定资产，清算借款等财务事宜；离职员工做好工作交接后，与HR部门签订《解除劳动合同协议书》，协议书一式两份，加盖公章后生效，公司及员工各执一份；公司为离职员工开具离职证明，离职手续办理结束。

员工劳动合同的终止和解除按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

1.相关制服，办公用品，一切与公司相关的资料；2.返还培训费，费用的计算请参见和公司签署的培训协议；3.完整的工作交接手续；4.第十二章人事档案制度和人事考评（一）姓名；（二）家庭地址和电话号码；（三）婚姻状况；（四）紧急情况时的联系人；（五）培训结业或进修毕业。第十三章

员工职责行为准则（一）公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德；（二）职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由或利益都不应成为其职务行为的动机；（三）因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法向其追讨经济赔偿；情节严重者，如公司怀疑其涉嫌犯罪的，将向有关部门反映情况或报案，以追究其刑事责任；（四）在员工招聘或任用上，公司倡导举贤不避亲，为人才提供一个公平的竞争环境。（一）在公司正常工作日期间，员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止在工作时通过微信、微博、QQ等途径从事微商活动；（二）员工除本职日常业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：1.

以公司名义考察、谈判、签约；2.

以公司名义提供担保、证明；3.

以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4.

（一）在公司正常工作日期间，员工不得占用工作时间做兼职工作；（二）禁止下列情形的兼职(无论是否获取薪金或其它任何形式的报酬)：1.

工作；2.

兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；3.

所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；4.

因兼职影响本职工作或有损公司形象。投资：1.

投资于公司的商业竞争对手的；2.

以职务之便向投资对象提供利益的；3.

以直系亲属名义从事上述二项投资行为的。