考勤管理制度

第第页考勤管理制度第一章考勤规定一、总部与各校区均实行打卡制，员工每日工作时间8小时，其中不包含午餐时间及上下班时间；每周上班时间为六天，法定节假日除外。各校区根据实际情况安排上班时间和休假时间；总部每周日休假，如发生变动时，以总部下发通知为准。二、员工临时外出作业或出差须提前申请，并填写《员工公出登记表》作为出勤依据。若因特殊情况无法提前申请，须在办完事情后三个工作日内补填，否则一律视为事假。三、迟到：员工未在规定上班时间内打卡或打卡后未到岗工作则视为迟到。特殊原因未打卡，须进行未打卡登记。项目情况处理办法迟到四、早退：员工非工作原因，在规定工作时间结束前打卡离岗则视为早退。五、旷工：1、未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的。2、非特殊情况下口头、电话请假，事后3个工作日内未补办请假手续的。3、假期已满，逾期未归且无正当理由及未经同意续请的。4、不服从工作调动，未按调令期限内至新岗位报到工作的。5、请假未批准而不来上班的。以上情况均属旷工，各部门、各学校有权对其予以辞退。6、旷工1日扣发3日基本工资。六、脱岗：各校区员工在上班期间内，无故擅自离岗1小时内予以50元现金处罚；超过1小时不足半天予以100元现金处罚，超过半天按旷工一天处理。七、加班：所有员工要在正常时间内完成基本工作，总部原则鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不提倡加班，校区教师员工要完成基本工作任务，学生离校后方能视作完成工作。如因工作紧急需要加班，需履行加班申请手续。部门主管在加班统计表上签字确认。如因个人工作效率问题，自行加班的，加班不予生效，各校区负责人须复核确认考勤记录的真实有效性并在月底前将加班统计表与考勤表一起提交至人事部，逾期未交者加班记录人事部不予承认。第二章病事假相关规定一、请假种类分为：事假、病假。二、员工请假须提前申请并填写《请假条》。如因情况紧急或突发状况无法提前请假，则应当在休假当天8：30前通过电话向人事部或部门主管请假，经明确同意后，方可休假。并在上班后三天内完成请假审批手续，未经批准休假、擅自离岗者、假满后未销假及续假者，均按事假处理。三、员工填写《请假条》，应注明请假种类、假期、事由、交接事项等。一天（含）以上假期需交接工作，确保校区工作不受影响。假满销假须通报人事部，并交接相关工作。四、事假。员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，学校根据工作安排决定是否准假。须经相关领导批准后方可休假，否则视为旷工处理。员工每月请事假不得超过3天（含），一年请事假累计不得超过15天（含），超过15天（含）以上取消年度评优资格。各部门负责人与校区负责人须严格把控。应扣事假薪金=基本工资÷当月自然月天数×事假天数。五、病假。员工因病不能到岗者，须提前一个工作日内办理请假手续（除急诊外）；校区员工请假直接报校区负责人即可，由校区自行酌情处理。总部人员请假三天（含）以内，各部门负责人可酌情处理，报人事部备案，连续三天以上，需到医院就诊者，须提供三级甲等医院开具的《诊断证明》，并与《请假条》一同交由人事部备档，否则按事假处理。应扣病假薪金=基本工资÷当月自然月天数×事假天数。请假规定及程序一、员工：1、校区原则上以主管部门负责人签批为主，如员工请假2天以上，校区报运营总监审批，3天以上以邮件形式向总部人事部报备。2、总部各部门由部门负责人签批，人事部备案。二、部门第一负责人（包括各校区、各部门第一负责人）1、直接请示总经理。2、总部人事部报备。（可以是审批过的纸质《请假条》但也可以是总经理；批示后的电子邮件）以上请假程序中涉及到总部人事部备案的环节，请确保及时备案，以便人事部在做考勤时准确无误。第四章提交考勤程序一、员工的考勤情况，由各主管部门进行监督、检查。校区人事管理员及校区负责人应本着实事求是的原则，认真考勤严格把关，保证员工请假的真实性。二、各校区据实记录学校员工考勤，次月10号之前以邮件形式传送至总部人事部。三、考勤记录是总部对各分校全体员工考勤的原始凭证和依据，任何人或部门不得擅自改写和改变原始考勤记录。否则，一经查出，将对人事部及各校区负责人进行行政处分和现金处罚。四、总部人事专员有权随时抽查各校区打卡机打卡记录。第五章附注说明一、本制度试用于广东XXXXXXXXX公司所有员工。二、本制度中所指主管部门为各校区、各部门，主管部门负责人为各校区、各部门第一负责人。三、本制度为试行制度，即颁布之日起执行，试行期三个月，如有意见及建议及时与总部人事部联系，根据提出的意见建议