人力资源居间协议简明样本

人力资源居间协议简明样本甲方（委托方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（中介方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、服务内容1.人力资源需求描述a.招聘顾问服务：乙方为甲方提供招聘顾问服务，协助甲方制定招聘计划、发布招聘信息、筛选候选人等。b.培训服务：乙方为甲方提供培训服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。c.人才推荐服务：乙方根据甲方需求，推荐合适的人才。2.服务标准a.招聘顾问服务：乙方应确保招聘流程的顺利进行，提高招聘效率。b.培训服务：乙方应保证培训内容的质量和实用性，提高员工技能水平。c.人才推荐服务：乙方应确保推荐的人才符合甲方要求，具备相应的技能和经验。二、服务期限与费用1.服务期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.服务费用甲方应支付乙方的人力资源服务费用为______元（大写：______），支付方式为______。三、保密条款1.保密内容甲方和乙方对本协议内容以及在进行人力资源服务过程中所获得的信息负有保密义务。2.保密期限保密期限自本协议签订之日起至______年后止。四、违约责任1.甲方违约责任a.甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付______%的违约金。b.甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任a.乙方未按约定提供人力资源服务或提供的服务不符合标准的，应承担相应的违约责任。b.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照协议约定提供合适的人力资源服务。有权对乙方提供的服务进行监督和评估。义务：按时支付乙方提供服务的费用。提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方要求提供人力资源服务。有权要求甲方按照协议约定支付服务费用。义务：按照协议约定提供高质量的人力资源服务。对甲方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。六、服务评估与反馈1.评估方式甲方应在服务结束后______个工作日内对乙方提供的服务进行评估，并给予书面反馈。2.反馈内容反馈内容应包括对乙方服务质量的评价、改进建议等。如甲方对乙方服务不满意，应向乙方提出具体意见，乙方应在接到反馈后的______个工作日内给予答复并采取改进措施。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。2.仲裁机构争议提交______仲裁委员会仲裁。八、协议终止1.协议终止条件协议期满或双方协商一致解除协议。任何一方违约，另一方有权终止协议。2.终止程序协议终止后，双方应按照约定进行财务结算。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人才信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____