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文档简介
2025年企业并购与人力资源策划合作框架协议甲方（并购方）：____乙方（被并购方）：____鉴于甲方为实现战略发展目标，拟对乙方进行并购，双方就并购过程中的人力资源策划合作事项达成如下框架协议：一、合作背景1.1甲方为实现业务拓展、提升核心竞争力，决定对乙方进行并购。1.2乙方作为被并购方，愿意与甲方就并购过程中的人力资源策划合作事项达成一致，以保障并购顺利进行。二、合作原则2.1双方应遵循平等、自愿、诚实守信的原则，共同推进并购进程。2.2双方应充分发挥各自优势，共同解决并购过程中的人力资源问题。2.3双方应确保并购过程中的人力资源策划合法、合规，符合我国相关法律法规。三、合作内容3.1人力资源评估3.1.1甲方应委托专业机构对乙方的人力资源进行全面评估，包括但不限于人员结构、薪酬福利、培训发展、员工关系等方面。3.1.2乙方应积极配合甲方完成人力资源评估工作，提供相关资料和数据。3.2人力资源整合3.2.1甲方应根据人力资源评估结果，制定整合方案，明确双方在人力资源整合中的权责。3.2.2乙方应按照甲方的要求，协助完成人力资源整合工作，确保并购过程中人员安置的平稳过渡。3.3薪酬福利调整3.3.1甲方应依据人力资源评估结果，制定薪酬福利调整方案，确保并购后员工的薪酬福利水平合理。3.3.2乙方应协助甲方实施薪酬福利调整方案，确保员工权益不受损害。3.4培训与发展3.4.1甲方应制定员工培训与发展计划，提升员工素质和能力，适应并购后的企业发展需求。3.4.2乙方应积极配合甲方开展培训与发展工作，提高员工对新企业的认同感和归属感。3.5员工关系管理3.5.1甲方应加强员工关系管理，确保并购过程中员工关系的和谐稳定。3.5.2乙方应协助甲方处理并购过程中的员工关系问题，维护双方合法权益。四、合作期限4.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。4.2合作期满后，如双方同意续约，应签订书面协议。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致并购进程受阻或造成损失，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。5.2双方应确保本协议的履行，如因不可抗力导致无法履行，应及时通知对方，并在合理期限内协商解决。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（并购方）：____乙方（被并购方）：____签署日期：____以上框架协议旨在明确双方
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