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2025年企业竞业限制协议策划范本与补偿标准一、前言随着市场竞争的加剧，企业对于核心技术和商业秘密的保护日益重视。竞业限制协议作为维护企业利益的重要手段，已成为企业人力资源管理的重要组成部分。本文旨在提供一个____年企业竞业限制协议的策划范本，并对补偿标准进行详细阐述，以帮助企业更好地保护自身利益。二、竞业限制协议策划范本（一）协议名称《____年____公司员工竞业限制协议》（二）协议主体甲方：____公司（以下简称“公司”）乙方：员工（以下简称“乙方”）（三）协议正文1.定义（1）竞业限制：指乙方在与甲方解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位或者自己经营与甲方相同的业务。（2）竞业限制期限：指乙方离职后不得从事竞业行为的期限。2.竞业限制范围（1）乙方不得在与甲方有竞争关系的单位担任高级管理人员、技术人员、市场营销人员等职务。（2）乙方不得自己经营与甲方相同的业务。3.竞业限制期限（1）乙方离职后，竞业限制期限为____个月。（2）竞业限制期限自乙方离职之日起计算。4.补偿条款（1）甲方按照本协议约定的补偿标准，向乙方支付竞业限制补偿。（2）补偿支付方式：甲方每月支付给乙方相当于乙方离职前一个月工资____%的补偿。5.违约责任（1）乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。（2）甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，并支付相应的补偿。6.争议解决双方因本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.其他条款（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。（四）协议附件1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.乙方工资证明三、补偿标准1.补偿原则（1）合理补偿：根据乙方离职前工资、职位、工作年限等因素，合理确定补偿金额。（2）分期支付：补偿金额按照竞业限制期限分期支付，确保乙方在离职后能够维持基本生活。2.补偿金额（1）基本补偿：乙方离职前一个月工资的____%。（2）附加补偿：根据乙方在公司的贡献、离职原因等因素，甲方可以给予附加补偿。3.补偿支付方式（1）现金支付：甲方将补偿金额以现金形式支付给乙方。（2）转账支付：甲方将补偿金额直接转入乙方指定的银行账户。四、总结竞业限制协议是企业保护商业秘密和核心利益的重要手段。本文提供的____年企业竞业限制协议策划范本及补偿标准，旨在帮助企业规范竞业限制管理，降低违约风险。在实际操作中，企业应根据自身情况，结合法

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