北京市制造业企业工会与行政双方劳动合同模板

北京市制造业企业工会与行政双方劳动合同模板合同编号：__________甲方（企业）：____________________乙方（工会）：____________________鉴于甲方作为制造业企业，乙方作为代表全体职工权益的工会组织，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本劳动合同，具体内容如下：第一条合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的制造业企业，注册地址：____________________，法定代表人：____________________。1.2乙方为甲方职工的工会组织，办公地址：____________________，负责人：____________________。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2合同期满后，如双方无异议，本劳动合同自动续签______年。第三条劳动合同内容3.1工作岗位及职责3.1.1乙方应按照甲方的工作安排，为甲方提供劳动服务，具体工作岗位为____________________，岗位职责为____________________。3.1.2甲方应保障乙方享有平等的工作机会，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因歧视乙方。3.2工作时间3.2.1乙方应按照甲方规定的作息时间进行工作，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。3.2.2甲方应严格遵守国家关于工作时间的规定，不得违法安排乙方加班。3.3劳动报酬3.3.1甲方应按月足额支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.3.2甲方应根据乙方的岗位、工作能力、工作业绩等因素，合理调整乙方的工资待遇。3.4社会保险及福利3.4.1甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4.2甲方应按国家规定为乙方提供相应的福利待遇，包括年假、婚假、丧假、产假等。第四条劳动合同变更、解除和终止4.1劳动合同的变更4.1.1在劳动合同期限内，如乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等发生变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。4.1.2在劳动合同期限内，如甲方因经营需要调整乙方的工资待遇，应提前______天通知乙方，并签订书面变更协议。4.2劳动合同的解除4.2.1甲方因乙方严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等原因，可以解除劳动合同。4.2.2乙方因甲方违反劳动合同规定，未足额支付工资、未办理社会保险等原因，可以解除劳动合同。4.3劳动合同的终止4.3.1劳动合同期限届满，甲乙双方无续签意愿，劳动合同自然终止。4.3.2乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。第五条违约责任5.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2如因甲方原因导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本劳动合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（企业）：____________________乙方（工会）：____________________签订日期：______年______月______日注意事项：1.合同主体明确：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人或负责人等信息准确无误，以明确合同责任主体。2.劳动合同期限：合同中应明确约定劳动合同的开始和结束日期，以及续签条件。3.工作岗位及职责：具体描述乙方的工作岗位和职责，确保工作内容清晰，避免日后发生工作内容争议。4.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，明确每日和每周的工作时间，保障乙方的合法权益。5.劳动报酬：明确工资支付标准和支付方式，保障乙方的收入权益。6.社会保险及福利：甲方应依法为乙方办理社会保险，并提供相应的福利待遇。7.劳动合同变更、解除和终止：明确劳动合同变更、解除和终止的条件和程序。8.违约责任：约定双方在违反合同时应承担的责任。9.争议解决：确定解决合同争议的方式和途径。解决办法：1.协商：在合同执行过程中，如遇问题，通过协商解决。2.补充协议：对于合同中未涉及的事项，可以通过签订补充协议来明确。3.诉讼：如果协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。法定代表人：依照法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。劳动纪律：劳动者在劳动过程中应遵守的行为规则。失职：指未能履行职责或履行职责不当。营私舞弊：利用职务上的便利，为个人谋取私利，进行不正当的行为。退休年龄：根据国家规定，劳动者达到一定年龄后可以退休的年龄。违约责任：合同当事人因违反合同义务所应承担的法律责任。补充协议：在原合同基础上，对原合同内容进行补充的协议。诉讼：当事人通过法院解决争议的一种法律程序。特殊应用场合及补充条款：1.新工厂开业或生产线扩建：应用场合：企业新工厂开业或生产线扩建时，需要增加人手，确保新项目的顺利推进。补充条款：双方可约定在新工厂或生产线开业前，甲方需提前____个月通知乙方，以便乙方有足够时间筹备和培训新员工。2.企业重大技术改革：应用场合：企业进行技术升级或转型时，可能需要员工接受新的技术培训。补充条款：甲方承诺为乙方提供必要的技术培训，乙方应积极接受培训，并在培训期间甲方提供相应的学习补贴。3.季节性生产波动：应用场合：制造业企业可能因为季节性需求波动，需要临时调整员工工作量或工作时间。补充条款：双方协商一致，甲方可以根据生产需要，合理调整乙方的工作时间，但应确保乙方每月工作时间不超过法定上限，并支付相应的加班费。4.员工健康关怀：应用场合：关注员工健康，为员工提供定期的健康检查和适当的休息时间。补充条款：甲方每年至少为乙方提供一次免费的健康检查，并在乙方因健康原因需要休息时，提供相应的带薪病假。合同所需附件列表：1.附件一：员工岗位说明书说明：详细列出各岗位的工作职责和要求。2.附件二：工资支付明细表说明：记录员工工资组成、支付方式及时间。3.附件三：社会保险缴纳证明说明：提供员工社会保险缴纳的证明文件。4.附件四：员工个人资料表