二零二五年度高新技术产业职业经理人招聘合同

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二零二五年度高新技术产业职业经理人招聘合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘职位描述1.招聘职位招聘职位名称为______，具体职责和要求如下（详细说明如职责范围、任职资格等）。2.薪酬福利乙方应聘成功后，月基本工资为______元，享有国家法定节假日、年假等福利待遇。甲方将根据乙方的工作表现和业绩，提供晋升机会和相应的薪酬调整。二、招聘流程与时间1.招聘流程乙方应聘后，甲方将进行初步筛选，并通过面试等方式确定最终人选。甲方将在收到乙方简历后的______个工作日内完成筛选，并通知乙方面试时间。2.时间安排招聘流程预计在______个月内完成，具体时间安排以甲方通知为准。三、合同签订与生效1.合同签订乙方被录用后，双方应在______个工作日内签订正式劳动合同。2.合同生效劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。四、违约责任与争议解决1.违约责任甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的任职资格、工作经验和背景进行调查和核实。有权根据公司发展需要和乙方的工作表现，对乙方的岗位职责进行调整。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权了解公司的经营状况和发展方向，参与公司重大决策。有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。义务：遵守公司的规章制度和职业道德，保守公司商业秘密。认真履行岗位职责，努力完成工作任务。六、试用期与正式录用1.试用期乙方入职后，将进入______个月的试用期。在试用期内，乙方应按照甲方的要求完成工作任务，甲方将对乙方的工作表现进行考核。2.正式录用试用期满后，如双方均认为适合继续合作，甲方将正式录用乙方。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效奖金和福利补贴等。具体薪酬标准根据乙方职位、经验和市场行情由双方协商确定。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。甲方将根据公司实际情况提供其他福利，如五险一金、带薪休假等。八、合同解除与终止1.合同解除甲方在乙方严重违反劳动纪律或合同约定时，有权解除合同。乙方在符合法定条件时，有权提出解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商终止合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：