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文档简介

2025年劳动损伤补偿协议标准文本一、总则1.1本协议旨在规定____年劳动者在工作中发生劳动损伤时的补偿标准，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。1.2本协议适用于我国境内的企业、个体工商户、事业单位和其他组织与劳动者之间因工作原因发生的劳动损伤补偿事项。1.3本协议所称劳动损伤，是指劳动者在正常工作过程中，因工作原因受到的身心损害。二、补偿范围和标准2.1劳动者发生劳动损伤，应按照我国《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。2.2一次性伤残补助金标准如下：（1）一级伤残：____元；（2）二级伤残：____元；（3）三级伤残：____元；（4）四级伤残：____元；（5）五级伤残：____元；（6）六级伤残：____元；（7）七级伤残：____元；（8）八级伤残：____元；（9）九级伤残：____元；（10）十级伤残：____元。2.3劳动者发生劳动损伤，用人单位应支付医疗费用。医疗费用包括工伤认定后的治疗费用、康复费用、交通费用等，具体标准按照我国《工伤保险条例》和相关规定执行。2.4劳动者发生劳动损伤，导致残疾的，用人单位应按照本协议规定的标准给予一次性伤残就业补助金。三、补偿程序3.1劳动者发生劳动损伤，应及时报告用人单位。用人单位应在收到报告后____小时内，向所在地劳动保障部门报告，并申请工伤认定。3.2劳动保障部门应在收到工伤认定申请后____日内，作出工伤认定决定。3.3劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书后____日内，向上一级劳动保障部门申请复议。3.4用人单位应在工伤认定决定作出后____日内，与劳动者协商一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿事项。3.5双方协商不一致的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、法律责任4.1用人单位未依法为劳动者参加工伤保险的，应按照我国《工伤保险条例》的规定，承担相应的法律责任。4.2用人单位未按照本协议规定支付工伤赔偿的，应承担迟延履行赔偿责任，并支付相应利息。4.3用人单位、劳动者违反本协议其他规定的，应承担相应的法律责任。五、附则5.1本协议自发布之日起实施

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