前进街公开招聘合同制工作人员报名表（2025年版）

/前进街公开招聘合同制工作人员报名表（2025年版）甲方（招聘方）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条招聘岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，岗位职责如下：（详细说明岗位职责、工作内容等）。2.任职资格要求第二条报名条件与程序1.报名条件2.报名程序第三条招聘时间与地点1.招聘时间本次招聘的报名时间为______年______月______日至______年______月______日。面试时间为______年______月______日。2.招聘地点本次招聘的报名地点为______，面试地点为______。第四条合同签订与生效1.合同签订甲方对乙方进行考察后，如认为乙方符合岗位要求，双方应签订本合同。2.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。第五条考核与聘用1.考核方式乙方应聘后，甲方将组织对应聘者进行考核，考核方式包括笔试、面试、技能测试等。具体考核方式和要求将在报名表中明确。2.聘用标准（1）笔试成绩达到规定分数线；（2）面试表现良好；（3）具备岗位所需的专业技能和素质。第六条工作内容与职责1.工作内容（1）认真执行国家法律法规和单位的规章制度；（2）完成岗位分配的工作任务；（3）参加单位组织的各项活动和学习培训。2.职责要求（1）遵守职业道德，诚实守信；（3）能够承受一定的工作压力。第七条工作时间与地点1.工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由单位根据工作需要确定。2.工作地点乙方的工作地点为甲方单位所在地，具体地址在聘用通知中明确。第八条工资待遇1.工资标准乙方的工资标准按照国家有关规定和单位薪酬制度执行，具体金额在聘用通知中明确。2.福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第九条试用期与合同期限1.试用期乙方试用期为______个月，试用期内乙方享受试用期工资和福利待遇。2.合同期限试用期满后，如乙方表现良好，双方可签订正式劳动合同，合同期限为______年。第十条违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方在试用期内被证明不符合聘用条件，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若乙方因个人原因提前解除劳动合同，应按照合同约定支付违约金。3.发生下列情形之一的，任何一方有权按照法定程序终止劳动合同：1)一方严重违约，致使合同无法履行；3)一方发生破产事件，无力继续履行本合同；4)合同规定的其它终止事项。无论如何，双方不得随意中止或终止劳动合同，因随意中止或终止劳动合同而给对方带来的已发生和可能发生的任何损失，由随意中止或终止劳动合同方负全部责任并赔偿对方的一切损失。第十一条合同签订与生效1.本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。2.如遇特殊情况，本合同需变更或解除时，双方应书面协商一致，并签署相应的变更或解除协议。3.本合同项下的权利和义务不因任何一方上级单位的指令或自身状况的改变而免除。第十二条保密条款1.乙方在任职期间及离职后，对本单位的技术秘密、商业秘密和其他保密信息负有保密义务。2.未经本单位同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。第十三条合同解除条件1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按照合同约定支付工资；（2）未提供符合合同约定的工作条件；（3）强迫或变相强迫乙方加班，且未经乙方同意。第十四条争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除争议事项外，本合同的其余条款仍应继续履行。第十五条合同解除后的处理1.合同解除后，乙方应按照合同约定办理工作交接手续。2.合同解除后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。第十六条附则1.本合同的附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表（签字）：______签署日