保洁员劳务合同保洁劳务派遣合同

保洁员劳务合同保洁劳务派遣合同合同编号：__________甲方（用人单位/派遣单位）：公司名称：[具体用人单位/派遣单位名称]地址：[具体地址]联系方式：[具体联系方式]乙方（保洁员）：姓名：[保洁员姓名]身份证号：[保洁员身份证号]地址：[保洁员联系地址]联系方式：[保洁员联系方式]一、合同双方1.1甲方（用人单位/派遣单位）甲方是依法成立的用人单位/派遣单位，拥有合法的用工资格和相关经营资质，负责安排乙方的工作任务，并按照本合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件。1.2乙方（保洁员）乙方具备从事保洁工作的身体条件和专业技能，愿意接受甲方的工作安排，遵守甲方的规章制度，按照本合同约定履行保洁服务义务。二、合同期限2.1固定期限本合同的固定期限为[起始日期]至[结束日期]。在合同期限内，双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.2无固定期限自本合同生效之日起，除非符合本合同约定的解除或终止条件，本合同将持续有效，直至双方协商一致解除或符合法定解除或终止条件为止。2.3以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[开始日期]起至[完成日期]止。在该期限内，乙方应按照甲方的要求完成工作任务，甲方应按照本合同的约定支付劳动报酬。三、工作内容和工作地点3.1工作内容乙方的工作内容为[详细描述保洁工作内容，如清洁办公区域、公共区域等]，保证工作场所的清洁卫生符合相关标准和要求。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，不得擅自离岗或怠工。3.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，如[公司名称]办公楼内的各个区域]，乙方应在工作地点内按照甲方的要求进行保洁工作。四、工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间，如每天工作8小时，每周工作5天]，甲方应根据国家法律法规和本单位的实际情况，合理安排乙方的工作时间。乙方应按时到岗工作，不得迟到、早退或旷工。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规和本单位的规章制度，合理安排乙方的休息休假时间，并保证乙方的休息休假权利得到保障。五、劳动报酬5.1工资标准乙方的月工资为[具体工资数额]元，甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资。乙方的工资待遇将根据工作表现、工作年限等因素进行调整。5.2支付方式甲方应在每月[具体支付日期]前以[具体支付方式，如银行转账]的方式将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户中。乙方应提供准确的银行账户信息，并保证账户的有效性和安全性。5.3加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按每小时工资的150%支付，休息日加班按每小时工资的200%支付，法定节假日加班按每小时工资的300%支付。六、社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险登记和缴费手续，并提供相关的证明材料。6.2福利待遇甲方应根据本单位的实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、高温补贴等。乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇权利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等，保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应定期对劳动保护用品进行检查和更换，保证其符合安全标准。7.2劳动条件甲方应提供良好的工作环境和劳动条件，保证乙方能够顺利完成工作任务。甲方应定期对工作场所进行清洁和消毒，保持工作环境的整洁和卫生。7.3职业危害防护如乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供相应的职业危害防护措施，如通风设备、防护用品等，并定期对职业危害因素进行检测和评估，保证乙方的身体健康。八、合同的解除和终止8.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间和双方的权利义务。8.2甲方解除合同有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同的，应提前[具体通知期限]日以书面形式通知乙方，并按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。8.3乙方解除合同有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同的，应提前[具体通知期限]日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。8.4合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。合同终止后，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理相关手续，并支付经济补偿。九、保密和竞业限制9.1保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用这些保密信息。9.2竞业限制如乙方在工作过程中接触到甲方的商业秘密或与甲方有竞争关系的业务，甲方可以与乙方签订竞业限制协议，约定乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的期限、范围、经济补偿等事项，由双方在竞业限制协议中约定。十、违约责任10.1双方违约如双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。10.2第三方责任如因第三方的原因导致本合同无法履行或给对方造成损失，违约方应及时通知对方，并协助对方追究第三方的责任。十一、争议解决11.1协商解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁或诉讼如双方对仲裁裁决不服，可以在