健身房员工守则劳动合同

健身房员工守则劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工）：名称：[员工姓名]地址：[员工地址]联系方式：[员工电话]第二章：合同期限2.1试用期试用期为[具体试用期时长]个月，自[开始日期]起至[结束日期]止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现随时解除本合同。乙方若在试用期内提出解除本合同，需提前[提前通知天数]日通知甲方。2.2正式聘用期试用期届满，经甲方考核合格后，乙方正式进入聘用期，聘用期为[具体正式聘用期时长]年，自[正式聘用开始日期]起至[正式聘用结束日期]止。聘用期满，双方如需继续合作，应提前[续签通知期限]日协商续签事宜。第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方健身房担任[具体职位]，主要工作内容包括但不限于：（1）负责健身房的日常运营管理，包括会员接待、健身器材维护等；（2）制定并执行健身房的促销活动，提高会员数量和满意度；（3）协助教练进行会员的健身指导和培训；（4）完成甲方交办的其他相关工作任务。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方健身房的[具体工作地点]，未经甲方同意，乙方不得擅自变更工作地点。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天工作[具体工作时长]小时，工作时间为[具体工作时间段]。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定为乙方安排带薪休假。乙方在工作期间，如需请假，应提前向甲方提交请假申请，经甲方批准后方可休假。第五章：劳动报酬5.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。基本工资为[基本工资金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，津贴为[津贴金额]元/月。5.2工资支付甲方应在每月[工资支付日期]日前以货币形式支付乙方上月的工资。如遇节假日或休息日，工资支付日期应提前至最近的工作日。乙方的工资发放账户为[工资发放账户信息]，如有变更，应及时通知甲方。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（1）员工健身优惠；（2）年度健康体检；（3）节日福利；（4）其他甲方规定的福利待遇。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作环境，保证乙方的人身安全和健康。7.2劳动条件甲方应提供良好的工作条件，包括但不限于办公设备、工作场所等，以保障乙方的工作顺利进行。7.3职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，防止乙方在工作过程中受到职业危害。如乙方因工作原因受到职业危害，甲方应按照国家规定为乙方提供相应的医疗救治和赔偿。第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。8.2合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，本合同终止：①本合同期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑥法律法规规定的其他情形。8.3合同解除或终止的手续合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接、归还公司财物等手续。甲方应在乙方办理完毕手续后，为乙方出具解除或终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移等相关手续。第九章：保密和竞业限制9.1保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等保密事项负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方披露或使用。9.2竞业限制乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方应按照国家规定向乙方支付竞业限制经济补偿。第十章：违约责任双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[违约金金额]元。如因违约给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。第十一章：争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。甲方（盖章