2023年试卷名称人力资源管理复习试题

第页2023年试卷名称人力资源管理复习试题1.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》的有关规定，各单位考试管理员核对本单位考场分配准确无误后，至少提前_向总行考试主管部门和科技部门备案，以便总行提供考试技术支持和资源保障。A、1天B、3天C、1周D、1个月【正确答案】：C2.员工在报名参加资深专员及以上专业岗位选聘时，以下哪一项职业资格不算符合专业资格条件？A、法律职业资格B、注册会计师（CPA）C、中国精算师D、注册安全工程师【正确答案】：D3.按规定经批准在企业兼职的退休领导人员，兼职的任职年龄界限为周岁。A、75B、70C、65D、60【正确答案】：B4.根据分类分级人才库建设相关要求，建立专业人才库，从什么层级及以下专业岗位人员、处长及以下管理岗位人员中择优选拔？A、资深专家B、高级专家C、专家D、资深专员【正确答案】：B5.农业银行企业年金个人缴费比例为。A、百分之二B、百分之三C、百分之五D、百分之八【正确答案】：A6.交流、借调人员一般应在参加专业岗位选聘？A、实际所在单位B、人事关系所属单位C、本级人力资源部D、单独开展【正确答案】：B7.为贯彻落实零售业务和网点转型的总要求，在基层网点新设哪种岗位，用于承担临柜业务监督、网点营业场所现场管理职责，并协助网点负责人做好“三线一网格”管理和风险防控工作。A、运营主管B、大堂经理C、内勤行长、内勤主任D、客户经理【正确答案】：C8.定向招聘员工的定向服务期限未满，需要在一级分行辖内调动工作地点，调动理由原则上只限于哪一项？A、工作需要B、解决夫妻两地分居问题C、解决父母赡养问题D、客户营销需要【正确答案】：B9.要坚持_这一根本领导制度，坚持群众路线这一基本领导方法，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义，坚持依法执政这一基本领导方式。A、群众路线B、社会主义民主C、民主集中制D、依法治国【正确答案】：C10.领导班子主要负责人即将达到任职年龄界限，确因工作需要提拔调整干部的，经报上级组织部门审批同意后可以进行，即将达到任职年龄界限，一般按到龄前掌握。A、半个月B、1个月C、2个月D、3个月【正确答案】：D11.下列选项中，关于领导人员兼职管理说法有误的是：A、领导人员辞职或退（离）休后，不得在农行及其出资企业兼职（任职）B、辞职或退（离）休后三年内，不得到与原任职单位有业务关系的企业兼职（任职）、投资入股或从事相关的营利性活动C、现职领导人员到农行出资企业兼职的，不需要进行审批D、领导人员在企业兼职（任职）期间，应按年度书面报告履职情况，以及是否违规取酬、职务消费和报销有关工作费用等情况【正确答案】：C12.根据管理需要，分支行内设机构可划分为管理本部和。A、管理分部B、直属机构C、业务本部D、其他【正确答案】：B13.薪酬管理模式是指关于如何制定和执行薪酬制度与决策的问题。下列哪项不是薪酬管理模式关注的内容？A、岗位市场竞争程度B、员工参与度的高低C、秘密或公开支付D、刚性或弹性程度【正确答案】：A14.某领导人员任前公示通知发布日期为2019年3月7日（星期四），公示期应为：A、三月八日至十一日B、三月八日至十二日C、三月八日至十三日D、三月八日至十四日【正确答案】：D15.培训项目由按照的要求具体承担项目设计开发工作，负责审核把关。A、主办单位、人力资源部、人力资源部B、人力资源部、主办单位、主办单位C、承办单位、主办单位、主办单位D、承办单位、主办单位、人力资源部【正确答案】：C16.在绩效评估中，绩效等级应实行。A、强制比例分布B、等额分布C、等比例分布D、随机分布【正确答案】：A17.二级分行一类行可以最多配备领导班子职数几人，最多设置几个内设部门？A、5人；17个B、5人；18个C、6人；17个D、6人；18个【正确答案】：D18.各部门要将部门职能具体分解到各处室，确保每一项部门职能都有具体处室承接，重点要明确具体处室承担本条线业务与人员的职责。A、风险合规管理B、内部监督管理C、绩效管理D、业务管理【正确答案】：A19.领导人员职务的任职时间，一般自_起计算。A、讨论决定之日B、公示之日C、任职文件发文之日D、任职文件发文第二日【正确答案】：C20.某分行设定的科级以下员工企业年金过渡补贴标准为2000元（2011年），过渡期内过渡补贴标准按100元逐年等额递减，假如某科级以下员工2021年退休，退休时其企业年金个人账户余额为340000元，请问其每月领取的企业年金待遇为元。A、3200元B、3000元C、2000元D、1600元【正确答案】：B21.县域定向招聘员工应承诺在县域长期服务，原则上研究生学历毕业生县域服务期限不少于年、本科及以下学历毕业生县域服务期限不少于年。A、2年、3年B、2年、5年C、3年、5年D、5年、8年【正确答案】：C22.纳入管理费用的党组织工作经费，由总行按照上年度全行员工工资总额的统一计提，根据各单位党组织活动情况统一分配。A、百分之一B、百分之二C、百分之三D、百分之1.5【正确答案】：A23.根据《关于加强新时代县域支行领导班子建设的实施意见》，县域支行“一把手”选拔任用由哪一层级党委直接管理，须按程序由哪一层级党委讨论决定？A、一级分行，一级分行B、一级分行，二级分行C、二级分行，一级分行D、二级分行，二级分行【正确答案】：A24.是党支部的议事决策机构。A、党支部委员会B、党支部党员大会C、党支部委员会会议D、党小组【正确答案】：B25.二级分行及以下分支机构正职领导人员，最长任职年限为几年？A、5年B、6年C、7年D、8年【正确答案】：B26.在现行中后台比例控制要求中，分行纪检条线的机构和人员纳入机关哪类部门比例计算？A、前台部门B、中台部门C、后台部门D、均不纳入【正确答案】：D27.党的二十大报告指出，十年来，我们深入推进全面从严治党，坚持打铁还需自身硬，提出和落实新时代党的建设总要求，以党的（）统领党的建设各项工作。A、经济建设B、文化建设C、组织建设D、政治建设【正确答案】：D28.《中国农业银行“十四五”期间人才发展规划》提出，实施金融科技人才领航计划,到2025年，全行核心科技人才达到_万人左右，占比从目前的2.4%增长到3.5%，基本形成与数字化转型相适应的科技人才梯队结构和储备规模。A、1.4B、1.5C、1.6D、1.8【正确答案】：C29.退役士兵入职后一般应签订期限不少于年的劳动合同。A、3年B、5年C、8年D、10年【正确答案】：A30.根据各行中间业务净收入、重点业务和重点产品等完成情况核定。A、效益工资B、战略激励工资C、效益大行奖励工资D、分类发展奖励【正确答案】：B31.暂不具备一级分行集中支付工资条件的，应以为单位，负责所辖员工工资的集中统一支付。A、二级分行B、二级支行C、一级分行各部室D、一级支行【正确答案】：A32.二级分行（或直管一级支行）及以下确因工作需要举办计划外培训项目的，主办部门须正式提出立项申请，经审核，上报有权审批人和上级行审批后方可实施。A、人力资源部门B、分行研修中心C、办公室D、金融研修院【正确答案】：A33.各单位开展党性教育培训班次学制一般在天以上。A、2B、3C、4D、5【正确答案】：D34.下列哪一类不是干部人事档案的内容？A、发明创造、科研成果获奖情况B、国（境）外永久居留资格C、撤销奖励材料D、公安部门笔录材料【正确答案】：D35.解除或终止劳动合同的经济补偿按照员工在农业银行工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若一名员工在农行工作时间为7年2个月，他应该获得多少个月工资的经济补偿？A、6.5个月B、7个月C、7.5个月D、8个月【正确答案】：C36.内勤行长或内勤主任属于哪类岗位？A、管理类B、专业类C、技能类D、操作类【正确答案】：A37.某员工申请辞职时，其企业年金账户个人缴费部分及收益余额为6万元，单位缴费分配个人账户部分及收益余额为5万元，其在农业银行工作时间为10年，请问个人账户可申请转出资金额为？A、11万B、7.5万C、6万D、1.5万【正确答案】：A38.下列哪家公司不是农行的综合化经营子公司？A、农银国际B、农银投行C、农银人寿D、农银汇理【正确答案】：B39.根据《关于进一步加强客户经理教育培训工作的意见》有关要求，围绕建设“客户体验一流、综合实力领先的零售强行”发展目标，个人金融部统筹零售板块,组建跨部门培训管理柔性团队，实施_主题培训项目，分级分类开展零售板块客户经理队伍培训。A、“大财富强零售”B、“新财富新零售”C、“大财富大零售”D、“强财富强零售”【正确答案】：A40.《党章》规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员_以上的，都应当成立党的基层组织。A、5人B、2人C、10人D、3人【正确答案】：D41.员工培训服务期限根据用人单位支付培训费用和员工脱产时间确定，单项培训时间连续或累计脱产30日（含）至90日的，或者单项培训费用境内1万元（含）至5万元，培训服务期为_年。A、1至3年B、3至5年C、5至8年D、8至10年【正确答案】：A42.干部人事档案工作机构（岗位）应当按照相关标准和要求，对应归档材料进行鉴别和审核，并在归档。A、6个月内B、3个月内C、2个月内D、1个月内【正确答案】：C43.某员工A毕业后通过校园招聘进入某二级分行B行工作，双方签订了五年的劳动合同，依据《中国农业银行劳动合同管理办法》，双方应当在劳动合同中约定不超过几个月的试用期？A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月【正确答案】：D44.以下哪项复习资料是岗位资格认证考试知识体系的核心？A、考试大纲B、考试教材（制度汇/摘编）C、习题集D、辅导课件【正确答案】：B45.一名员工参加农行出资的专业技术培训，约定了5年的培训服务期，培训费用为10万元。培训结束后两年，员工提出辞职，用人单位要求员工支付的违约金金额为？A、4万元B、6万元C、8万元D、10万元【正确答案】：B46.某员工在农行工作9年，因违反农行规章制度被农行解除劳动合同，其企业年金个人账户中单位缴费分配部分划归个人的比例为。A、百分之百B、百分之五十C、百分之三十D、零【正确答案】：A47.当两种不同的维度（比如区域、产品或客户）同样重要时，一般采用项目组和职能部门结合的什么组织形式？A、矩阵式组织B、团队式组织C、直线式组织D、职能式组织【正确答案】：A48.各分行职工教育经费管理和使用审批权限至少上收至。A、一级分行B、总行C、二级分行D、一级支行【正确答案】：C49.各级行党委_至少听取一次青年英才开发工程工作汇报，_至少召开一次青年英才工作座谈会，统筹推进青年英才工程落实。A、每年，每年B、每年，每季度C、每季度，每年D、每季度，每季度【正确答案】：A50.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》规定，考试应采取什么方式组织实施？A、集中、开卷、计算机考试方式B、分散、开卷、笔试考试方式C、分散、闭卷、笔试考试方式D、集中、闭卷、计算机考试方式【正确答案】：D51.二级分行及以下与社会教育培训机构开展合作培训，应在_名单中，按照相关规定和要求确定合作方，事前将合作培训情况报备一级分行，培训后报告实施和评估等情况。A、一级分行准入B、从前合作过的机构C、领导推荐的机构D、本地成立的机构【正确答案】：A52.各单位开展党性教育培训班次，课堂教学不得少于总课时的。A、1/3B、1/2C、2/3D、3/4【正确答案】：B53.领导人员因健康原因无法正常履行职责超过_的，应当按规定免去（解聘）现职。A、两年B、一年C、半年D、三个月【正确答案】：B54.申报中级职称须取得计算机应用能力考试中几个模块的合格证书？A、0个B、1个C、2个D、3个【正确答案】：A55.签订劳动合同应明确涉密岗位及保密义务，可以规定离职员工以内的脱密期及脱密安排。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月【正确答案】：D56.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》规定，员工取得考试合格证书后，从次年起须在每年年底前完成_学时的后续教育网络学习，否则已取得的合格证书失效。A、20学时B、30学时C、40学时D、50学时【正确答案】：B57.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，党员人数人以上的，设立党的基层委员会。A、30人B、50人C、100人D、150人【正确答案】：C58.拟提任二级分行级以上领导人员的，应当具有_文化程度。A、大学专科及以上B、大学本科及以上C、全日制大学本科及以上D、研究生及以上【正确答案】：B59.一级分行大客户部总经理属于哪类岗位？A、管理类-职能管理B、管理类-经营决策C、专业类-营销管理D、专业类-客户管理【正确答案】：A60.某职工（北京户籍），因工作变动，先后在北京、山东、上海三地工作并缴纳社会保险，最后在上海达到法定退休年龄，其中北京缴费9年，山东缴费7年，上海缴费10年，请问他的退休待遇领取地应为？A、山东B、北京C、上海D、三地均可【正确答案】：C61.选聘专业岗位不变时专业能力评价结果原则上多久内有效？A、半年B、一年C、二年D、三个月【正确答案】：B62.有正式党员_人以上的党支部，应当设立党支部委员会。A、8人B、7人C、5人D、3人【正确答案】：B63.某员工申请辞职时，其在农业银行工作时间为7年，请问企业年金个人账户余额中单位缴费分配部分划归员工的比例为？A、百分之三十B、百分之五十C、百分之百D、零【正确答案】：A64.根据《关于进一步加强客户经理教育培训工作的意见》有关要求，围绕建设对公业务高质量发展目标，公司业务部统筹对公板块，组建跨部门培训管理柔性团队，实施_主题培训项目，分级分类开展对公板块客户经理队伍培训。A、“新对公”B、“强对公”C、“大对公”D、“优对公”【正确答案】：A65.因不适宜担任现职被调离岗位、免职（解聘）的领导人员，内不得提拔。A、半年B、一年C、一年半D、两年【正确答案】：B66.一级分行组织部长任职资格条件应为年龄在_周岁及以下。A、45岁B、48岁C、50岁D、52岁【正确答案】：C67.党委讨论决定领导人员任免事项，必须成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。A、不少于二分之一B、不少于三分之二C、不少于四分之三D、全部【正确答案】：B68.农行在深圳、大连、青岛、宁波、厦门等五个国家计划单列市参照一级分行管理设置的分行称为？A、直管分行B、直辖分行C、直属分行D、直线分行【正确答案】：C69.对在现岗位任职的考察对象，应到其前一个任职岗位进行延伸考察。A、不满半年B、不满九个月C、不满一年D、不满两年【正确答案】：C70.党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。A、3个月B、6个月C、9个月D、1年【正确答案】：B71.统筹外养老金、遗属补贴实行的列支模式为。A、农行先垫付、基金后结算B、分行先垫付、总行后结算C、基金实时结算D、总行实时结算【正确答案】：A72.下面关于岗位工资制度原则中“以能定资”的表述不正确的是。A、依据技能水平B、依据胜任能力C、依据学历水平D、鼓励职业发展和能力提升【正确答案】：C73.根据《关于进一步加强客户经理教育培训工作的意见》有关要求，全行力争年将全辖客户经理培训一遍；力争年实现客户经理应持证人员持证上岗全覆盖。A、3，5B、5，3C、3，3D、5，5【正确答案】：C74.以下不属于我行异地非持牌机构的是_。A、审计分局B、资金营运中心C、数字化风控中心D、远程银行中心【正确答案】：B75.员工培训服务期限根据用人单位支付培训费用和员工脱产时间确定，单项培训时间连续或累计脱产180日（含）以上的，或者单项培训费用境内10万元（含）以上的，培训服务期为_年。A、1至3年B、3至5年C、5至8年D、8至10年【正确答案】：C76.下列选项中，不属于进一步使用的情形是：A、党委委员任党委副书记的B、子公司（子行）总经理（总裁）、监事长等正职转任董事长的C、省行机关处长任二级分行行长的D、总行部门副总经理任二级部总经理的【正确答案】：C77.党委讨论决定领导人员任免事项，表决应实行党委主要负责人。A、带头表态B、及时表态C、反复表态D、末位表态【正确答案】：D78.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》规定，员工未按规定取得本岗位对应科目级别考试合格证书的，应该如何处理？A、调换部门B、待岗培训C、解除劳动合同D、下调岗位等级【正确答案】：D79.人力资源综合改革以后，农业银行实行的是以哪项内容为基础的人力资源管理制度？A、身份管理B、岗位管理C、行政级别管理D、行员制【正确答案】：B80.退（离）休领导人员在企业兼职（任职）的数量不得超过_个？A、1B、2C、3D、4【正确答案】：A81.受到以下处理处分的员工中，考核等级可以评定为基本称职等级的为：A、降职B、党内严重警告C、政务记过D、开除【正确答案】：C82.下列哪个岗位的岗位目标工资构成中，岗位工资占比较高？A、客户经理岗B、人力资源管理岗C、产品经理岗D、理财经理岗【正确答案】：B83.每年补充医疗保险资金计提总额不超过本单位上一年工资总额的。A、百分之一B、百分之二C、百分之2.5D、百分之四【正确答案】：D84.在一个或多个专业技术领域内，通过个人或团队钻研的方式完成工作任务，且工作内容相对复杂、专业性较强、技术含量较高的岗位属于哪种岗位？A、管理类岗位B、专业类岗位C、技能类岗位D、技术类岗位【正确答案】：B85.根据《中国农业银行青年英才开发工程V3.0实施方案》，高级英才年龄超过_、中级英才年龄超过_周岁或超过两个培养周期未提拔使用的青年英才，应当自然退出青年英才库。A、40岁，38岁B、43岁，38岁C、43岁，40岁D、45岁，40岁【正确答案】：B86.县域支行领导班子职数最低是人。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：C87.关于员工从农行辞职时企业年金的转移，以下做法正确的是：A、原企业年金个人账户权益随同转入新就业单位企业年金B、由员工本人申请领取在农行的企业年金C、将农行企业年金余额转入员工个人账户，再由本人交至新单位D、新就业单位未建立企业年金或职业年金的，农行企业年金余额由农业银行代管【正确答案】：A88.下列关于“一报告两评议”的做法中，不正确的是：A、被评议机构党委要对民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施B、被评议机构应当向参加民主评议人员通报选拔任用工作民主评议结果和整改情况C、被评议机构组织人事部门负责统计汇总评议结果D、对认可度明显偏低的领导人员，被评议机构党委应对其选拔任用过程进行分析、向上级行党委作出说明，并视情况进行教育或者处理【正确答案】：C89.党支部书记和支委成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于_学时。A、32学时B、36学时C、56学时D、58学时【正确答案】：C90.由副职提任正职的，应当在副职岗位工作以上；满1年但未满足上述年限要求的，应当在副职和下级正职岗位工作累计5年以上。A、四年B、三年C、两年D、一年【正确答案】：C91.以下可以在福利费列支发放的是。A、伙食补贴B、节日补助C、卫生保健费D、都不可以【正确答案】：D92.基于岗位的薪酬结构设计不包括。A、划分薪酬等级B、确定薪酬包总额C、确定薪酬区间D、确定相邻薪酬等级之间的重叠【正确答案】：B93.《中国农业银行“十四五”期间人才发展规划》提出，到2025年末，全行员工大学本科及以上学历占比达到，其中全日制学历占比提高至60%左右，40岁以下员工占比达到55%左右，人才队伍知识化、年轻化程度明显改善。A、65%B、70%C、75%D、80%【正确答案】：C94.农业银行劳动用工以劳动合同用工为主,以用工作为适当补充A、劳务派遣B、非全日制C、外包外协D、特殊工时【正确答案】：A95.下列关于团队式组织结构的特点，说法不正确的是？A、领导管理难度较大B、高自主性C、低标准化D、监督过多【正确答案】：D96.以下选项中，考核等级可以评定为称职等级的情形为：A、被给予行规警告处分的B、被给予党内警告处分的C、违反《中国农业银行员工行为守则》但不构成《员工违反规章制度处理办法》规定的纪律处分或其他处理，形成一定负面影响的D、员工因违规造成经济损失或其他不良后果的【正确答案】：A97.各单位资深专员、专家岗位规划数，一般按照处级职数的什么比例确定？A、1:1B、1:0.25C、1:2D、1:0.5【正确答案】：A98.主要指各分行针对具体岗位、有明确工作能力或工作经验要求,面向特定群体开展的招聘。A、人才引进B、社会招聘C、内部招聘D、交流借调【正确答案】：B99.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后_日到当地公共就业服务机构备案，并为员工办理档案和社会保险关系转移及有关登记手续。A、5日B、10日C、15日D、30日【正确答案】：C100.关于干部人事档案工作的原则，说法错误的是哪一项？A、党管干部，党管人才B、统一负责、集中管理C、真实准确、完整规范D、方便利用、安全保密【正确答案】：B1.农业银行补充医疗保险可对员工提供的医疗保障包括。A、门急诊、住院等诊疗费用报销B、重大疾病保障C、重疾保险D、保健疗养【正确答案】：ABC2.培训过程中严禁安排与培训无关的活动，严禁借培训名义安排、，严禁在高消费场所、风景名胜旅游区举办培训，严禁组织高消费娱乐、健身活动，严禁安排，严禁上高档菜肴，严禁。A、公款旅游B、组织会餐C、高档套房D、提供烟酒【正确答案】：ABCD3.各分行每年底应将机构调整计划以正式文件上报总行。在正式上报前应当做好哪些工作？A、研究规划本行辖内分支机构布局情况，初步拟定调整计划B、与当地监管机构汇报沟通，争取监管机构支持C、取得当地监管机构的批复D、向当地监管机构提交机构调整申请材料【正确答案】：AB4.计算培训服务期的专业技术培训培训费用包括哪些费用？A、培训费、考试费、资料费B、培训期间的员工工资C、培训期间的差旅费D、培训期间的餐饮费、住宿费【正确答案】：ACD5.根据分类分级人才库建设相关要求，入库人才存在下列哪几种情况的，应该及时调整出库？A、达不到培训培养要求B、所在岗位调整C、年度考核结果在称职以下D、不再从事相关专业工作【正确答案】：ACD6.依照国家法律以及农业银行规章制度，员工承担以下义务：A、接受用人单位管理、考核，完成工作任务B、执行劳动安全卫生工作规程C、保守用人单位和客户商业秘密D、遵守劳动纪律和职业道德【正确答案】：ABCD7.一级支行及以下高级客户经理细分为哪几个层级？A、高级专员级B、高级专务级C、高级副经理D、高级经理级【正确答案】：ABCD8.个人绩效考核结果分为优秀（A)、良好(B)、称职(C)、基本称职(D)和不称职(E)。以下哪些选项符合晋升高级专家的绩效考核要求？A、近三年绩效考核为ABCB、近三年绩效考核为ACDC、近三年绩效考核为BBCD、近三年绩效考核为BCC【正确答案】：ACD9.党支部应当经常开展谈心谈话，谈心谈话应当。A、坦诚相见B、交流思想C、交换意见D、帮助提高【正确答案】：ABCD10.员工有下列严重违反用人单位规章制度或者严重损害用人单位利益情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A、无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计五次或者半年内累计十五次的B、故意刁难、欺骗客户或者服务态度恶劣，给用人单位造成形象和声誉损害的C、连续旷工超过五日或者六个月内累计旷工十日的D、无理取闹、打架斗殴，对他人进行恐吓、诽谤或者实施其他影响工作秩序的行为，情节严重的【正确答案】：ABCD11.党组织使用党费应严格按照中组部规定的的原则。A、统筹安排B、量入为出C、收支平衡D、略有结余【正确答案】：ABCD12.下列哪几项属于离退休人员统筹外福利负债基金的支出项目？A、过渡补贴B、统筹外养老金C、统筹外医疗费D、遗属补助【正确答案】：BCD13.以下哪些费用可以从职工教育经费中列支？A、师资讲课费B、用于培训的会议室租金C、参训学员实地教学发生的交通费D、研修中心宿舍装修费【正确答案】：ABC14.各级行应及时变更领导人员到龄转岗后劳动合同中的岗位、工时制度等相关内容；对出现下列哪些行为的，依法解除与我行的劳动合同？A、违规兼职B、经商办企业C、与我行以外单位建立劳动关系的D、年度考核为基本称职的【正确答案】：ABC15.以下关于岗位工资表述正确的包括。A、以绩效考核为依据B、以市场为导向的工资体系C、以员工诉求为参考D、以岗位价值为基础【正确答案】：ABD16.根据广义薪酬的概念，经济性报酬又称为外在报酬，主要包括。A、工资B、保险C、学习机会D、福利【正确答案】：ABD17.在干部选拔任用工作中有下列哪些情形，应当按要求书面报告上一级行组织人事部门，经答复同意后方可进行的是？A、机构变动前提拔、调整领导人员的B、主要领导成员即将离任前提拔、调整领导人员的C、分支行正职在同一岗位任期不到1年进行调整的D、分支行正职在同一岗位任期不到2年进行调整的【正确答案】：ABC18.退（离）休领导人员满足哪些条件可兼任社会团体职务？A、确因工作需要B、本人无其他兼职C、所兼职社会团体的业务与原工作岗位业务无关D、经组织审批同意【正确答案】：ABD19.人力资源管理系统的用户类型包括哪几种类型。A、普通用户B、业务用户C、系统管理员D、匿名用户【正确答案】：ABC20.《党章》规定，党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的_。A、党组B、基层委员会C、总支部委员会D、支部委员会【正确答案】：BCD21.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》规定，考生考试违规违纪应如何处理？A、吊销已取得的考试合格证书，并依据行内相关规定严肃处理B、记入个人人事档案C、解除劳动合同D、一律取消考试成绩【正确答案】：ABD22.除法律规定情形外，各级行在支付员工工资时，不得存在等行为。A、擅自克扣员工工资B、将员工工资用于业务接待C、将员工工资用于营销D、将员工工资用于公用费用支出【正确答案】：ABCD23.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的根本任务是：坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，使全行党员、干部始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，努力在（）方面取得实实在在的成效。A、以学铸魂B、以学增智C、以学正风D、以学促干【正确答案】：ABCD24.存在以下哪些情形时，干部任免事项不得提交党委会议讨论？A、按照规定进行民主推荐、考察的B、个人有关事项报告经查核存疑尚未查清的C、线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的D、干部人事档案中“三龄两历”等信息存疑尚未查清的【正确答案】：BCD25.农业银行企业年金基金由哪几部分构成？A、单位缴费B、个人缴费C、基金投资运营收益D、过渡补贴【正确答案】：ABC26.培训项目立项审核重点包括。A、培训目标是否符合农业银行经营战略的总体要求B、培训对象的界定是否清晰C、培训课程内容是否具有针对性和实用性D、培训经费预算是否合理【正确答案】：ABCD27.工资分配办法应保持一定时期内的稳定性，防止朝令夕改，提前公布。A、工资分配政策B、挂钩标准C、工资总额D、计算办法【正确答案】：ABD28.以下选项可在工资中代扣代缴的是。A、养老保险B、党费C、住房公积金D、水电费【正确答案】：AC29.一级分行机关通过内部招聘补充人员则应符合以下条件:A、具备全日制本科以上学历B、年龄原则上不超过45周岁C、具备3年以上基层工作经历D、未受到过党纪和行政处分【正确答案】：ABC30.等过程类指标，不纳入境内分行工资总额分配中的效益工资挂钩分配范畴。A、存贷款B、业务量C、产品D、净利润【正确答案】：ABC31.为积极优化完善班子和队伍建设长效机制，2023年起，坚持每年新提任正、副处级干部中40岁及以下占比原则上分别不低于,全日制大学及以上占比分别不低于。A、20%和50%B、10%和30%C、60%和70%D、70%和80%【正确答案】：AD32.各级组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照的要求和的原则，建立和维护科学合理的档案存放秩序。A、预防为主、防治结合B、安全保密、便于查找C、预防为主、及时治理D、安全管理、便于利用【正确答案】：AB33.一级分行在统筹年度招聘计划时应当遵循以下基本原则:A、保证一线基本需要B、重点倾斜优势地区C、根据战略有增有控D、长远考虑队伍建设【正确答案】：ABCD34.《中国农业银行“十四五”期间人才发展规划》提出实施三项重大人才工程，具体是指哪些工程？A、优秀年轻领导人员“百千万”工程B、专业人才分类分级培养工程C、基层一线青年英才开发工程D、市场营销人才提质工程【正确答案】：ABC35.考察可以运用的方法包括：A、个别谈话B、发放征求意见表C、民主测评D、查阅干部人事档案【正确答案】：ABCD36.中国农业银行研修中心是整合全行培训资源组建的内部学习培训管理体系，由构成。A、各研修院B、各一级分行研修中心C、农银e学D、各级行、各部门培训资源及教学研发力量【正确答案】：ABCD37.各分行可在总行核定的处级干部总量内，根据本行实际研究制定具体的调整方案。哪些处级干部职数实行单独统计、单列管理，不得调剂到其他部门使用？A、分行直属机构处级干部职数B、巡视组正副组长处级干部职数C、处级纪检专员处级干部职数D、分行机关本部处级干部职数【正确答案】：ABC38.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》规定，考试对象重点包括以下哪些人员？A、新入行人员拟初次定级的B、拟跨部门跨岗位转岗的C、拟晋升岗位层级的及拟提任基层管理岗位的D、相关法律法规、监管要求和政策制度对岗位有明确持证上岗要求的【正确答案】：ABCD39.根据《关于进一步加强客户经理教育培训工作的意见》有关安排，总行计划打造哪些农行特色客户经理教育培训阵地？A、客户经理大讲堂B、客户经理梦工厂C、客户经理内训师工作坊D、客户经理学习仓【正确答案】：ABCD40.支行行长兼职晋升专家、资深专员，不要求高级职称，但应符合哪些条件？A、个人近两年绩效考核结果均为称职及以上，且其中至少一年为优秀或良好B、现任分支行行长C、在分支行行长岗位工作累计满3年D、兼职晋升专业岗位【正确答案】：BCD41.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确，党组织工作遵循以下原则：。A、坚持加强党的领导和完善公司治理相统一B、坚持党建工作与生产经营深度融合C、坚持党管干部、党管人才D、坚持抓基层打基础【正确答案】：ABCD42.下列哪些职业资格经注册登记程序审核后，可确认为相应系列初级或中级职称？A、银行业专业人员职业资格B、税务师C、导游资格D、资产评估师【正确答案】：ABCD43.以下哪些情形应按规定进行交流轮岗？A、因优化领导班子结构等工作需要交流的B、需要通过交流轮岗锻炼提高素质能力的C、在同一岗位任职时间较长，达到行内规定最长任职期限的D、按规定需要任职回避的【正确答案】：ABCD44.统筹外医疗费实行的管理方式为。A、总额控制B、以收定支C、滚存使用D、包干使用【正确答案】：ABC45.绩效管理工作应遵循的原则包括：A、战略导向原则B、分级管理原则C、科学规范原则D、综合评价原则【正确答案】：ABCD46.劳动合同按照期限分为哪几类劳动合同？A、固定期限B、无固定期限C、以完成约定工作目标为期限D、以完成一定工作任务为期限【正确答案】：ABD47.对于领导人员和有关责任人员违反选拔任用工作纪律情节较重的，可采取的措施包括：A、停职检查B、批评教育C、调离岗位D、限制提拔使用处理【正确答案】：ACD48.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，党员人数为80人的，以下说法正确的是：A、应该设立党支部B、因工作需要，经上级党组织批准，可以设立党委C、应该设立党小组D、应该设立党总支【正确答案】：BD49.人力资源管理系统中的业务用户可以通过系统开展哪些工作？A、业务办理B、业务审核C、数据更新D、数据查询【正确答案】：ABCD50.干部人事档案利用的原则是。A、严格管理B、安全保密C、规范程序D、方便利用【正确答案】：ABCD51.年金过渡补贴标准采取逐年等额递减的办法计算，具体发放标准和办法由各一级分行根据等情况制定，报总行企业年金管理委员会办公室批准后实施。A、原统筹外养老金水平B、企业年金基金额度C、社保养老金水平D、过渡期内退休人数【正确答案】：ABD52.一级分行在全面掌握与深入分析本行员工队伍现状和主要问题的基础上，依据总行当年招聘计划的分配原则，重点考虑从以下因素着手进行招聘计划的分解？A、满足辖内基层网点因人员流动退出造成的硬缺口B、保证辖内重点发展地区的用工需求C、保证辖内战略业务领域的用工需求D、根据本行员工队伍建设需要提前储备的专业人才情况【正确答案】：ABCD53.各一级分行在组织开展专家选聘时，以下哪些是一级分行人力资源部在听取意见与核查档案环节必须履行的程序？A、核查推荐人选干部档案，对资格条件进行复审B、以个别谈话的形式听取意见C、就党风廉政和遵章守纪情况书面征求纪检监察机构、内控部门的意见D、查核个人有关事项报告【正确答案】：AC54.干部人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的、、、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息。A、出生时间B、参加工作时间C、入党时间D、入团时间【正确答案】：ABC55.员工出现以下哪些规定情形，经用人单位同意可以中止履行劳动合同？A、应征入伍B、员工外派工作C、被有权机关依法采取强制措施D、因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行【正确答案】：ACD56.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》的有关规定，岗位资格认证考试的考场设置应符合以下哪些要求？A、偏远地区县支行确需开设考场的，应由一级分行按规定提前向总行申请报备。B、考场可以自行设置在一级支行的电教室C、考场可以设置在外部单位的计算机房D、考场一般应设在二级分行及以上层级机构的电教室【正确答案】：AD57.以下哪项资格符合选聘资深专员的专业资格条件？A、高级审计师B、国际公认反洗钱师（CAMS）C、通过高级专业技术资格考试D、通过工作相关岗位资格认证高级考试【正确答案】：ABCD58.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》规定，以下哪些部门是本单位的考试主管部门，负责本单位考试工作的组织、管理和协调,协助总行做好所在地总行考生的考务安排和考试实施等工作？A、人力资源部（综合管理部）B、业务主管部门C、研修中心D、科技部门【正确答案】：AC59.领导人员考核评估分为哪几部分？A、业务经营指标考核B、关键业绩指标考核C、胜任能力指标考核D、管理评价指标考核【正确答案】：BC60.有下列情形之一的，在该情形结束前，未经用人单位同意，员工不得解除劳动合同：A、给用人单位造成经济损失或因其个人的违法违纪行为给用人单位造成经济纠纷尚未处理完毕B、经纪检监察部门或司法、行政机关决定和批准，正在接受审查尚未做出结论C、未按照国家和用人单位有关规定或者劳动合同约定承担违约或者赔偿责任D、员工处于约定的服务期内【正确答案】：ABC61.在签订劳动合同时,应对劳动合同制式文本中可自行约定的内容严格把关,依法准确约定等主要内容。A、劳动合同期限B、工作内容C、工作地点D、工作时间【正确答案】：ABCD62.员工发生下列哪些情况暂停企业年金单位缴费分配？A、受警告（含）以上处分期内B、刑事处罚期间C、考核不称职的年度D、长期病休【正确答案】：ABC63.绩效评估结果可以应用于哪些方面？A、机构、部室的资源分配B、个人的绩效工资发放C、职务升降和岗位调整D、评先选优【正确答案】：ABCD64.下述选项中有哪些属于建立健全领导人员工作交接机制的要求？A、建立工作交接面谈机制B、健全工作交接汇报机制C、实行工作交接备案机制D、优化工作交接授权调整机制E、完善工作衔接机制【正确答案】：ABCDE65.下列选项中，领导人员出现下列哪些情形，应当按规定给予降职处理？A、年度考核结果为不称职（E等）的B、连续两年年度考核结果为基本称职（D等）的C、无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的D、因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现层级职务的【正确答案】：AD66.对于领导人员和有关责任人员违反选拔任用工作纪律情节较轻的，可采取的措施包括：A、批评教育B、责令作出书面检查C、通报D、诫勉【正确答案】：ABCD67.岗位的特点有哪些？A、岗位是一个组织结构的基本单位B、岗位以结果为导向，有明确的工作产出C、岗位属于岗位任职者D、岗位是动态的，又是相对稳定的【正确答案】：ABD68.根据《中国农业银行员工参加系统外教育培训和考试管理规定》，员工参加系统外教育培训及考试有下列哪些行为之一的，应按照《中国农业银行劳动合同管理办法》、《中国农业银行员工违规行为处理办法》等有关规定处理？A、考试违法违规违纪给农业银行声誉造成负面影响的B、个人自行参加外部考试并自行承担相关费用的C、个人参加系统外学习未按规定备案（审批）、或占用正常工作时间未按规定请假的D、由单位报销应由个人承担的培训学习及考试费用的【正确答案】：ACD69.支行以下机构申请升格为支行的，拟升格机构应当符合以下哪些条件？A、最近1年盈利B、最近2年无严重违法违规行为和因内部管理问题导致的重大案件C、经营情况良好D、有符合任职资格条件的高级管理人员和合格从业人员【正确答案】：BCD70.工资监督检查机制的重点问题包括。A、突破工资计划B、未经批准擅自调增本部工资C、违反规定擅自发放各类津贴补贴D、在工资科目外列支工资【正确答案】：ABCD71.以下人力资源管理系统相关信息中，哪些信息严禁泄露或违规公开。A、系统需求/设计/开发/测试文档B、程序代码C、编码规范D、测试环境信息【正确答案】：ABCD72.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》的有关规定，以下哪些做法不符合《中国农业银行员工岗位资格认证考试考务管理规范》的要求？A、考前未正确连接考试试卷B、考前未对考生分配考场座位C、考前未核对系统中电教室IP地址与实际IP地址信息是否一致D、考前未检查考试用机弹屏提示信息是否全部关闭【正确答案】：ABCD73.哪些特殊岗位实行人员编制单列管理，不得与其他管理类、专业类人员编制调剂使用？A、巡视组人员B、领导班子人员C、派驻风险主管D、派驻独立审批人【正确答案】：CD74.在签订劳动合同时，以下岗位可以约定不定时工时制度的包括哪些？A、客服座席B、大堂服务人员C、客户经理D、高级管理人员【正确答案】：CD75.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》规定，以下哪些岗位的人员上岗前应取得对应科目中级或以上考试合格证书？A、一级分行部门单元正副经理B、网点高级客户经理C、高级专员D、二级分行部门正副总经理【正确答案】：ABCD76.培训项目费用报销时，应按规定填写相关费用报销单据，提供哪些凭证？A、培训计划审批文件B、培训通知C、实际参训人员签到表D、培训机构出具的收款票据、费用明细【正确答案】：ABCD77.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》规定，一级分行依据授权可以灵活组织下列哪些认证考试？A、各科目初级考试B、各科目的中级考试C、不分级的考试D、客服经理、远程金融服务的高级考试【正确答案】：ABCD78.员工有下列行为之一，并造成不良后果的，用人单位可以解除劳动合同：A、未经单位审批，私自办理并持有出国（境）证照或私自办理签证（签注）的B、利用媒体或网络恶意传播损害本行声誉和形象的言论、消息，或制造散布本行负面新闻损害本行形象的C、擅自对外公布未经批准和未经核实的信息，受到监管部门批评或被新闻媒体曝光的D、窃取、泄露、出卖、非法使用客户资料、交易信息等或客户相关商业秘密、其他重要财务数据等的【正确答案】：ABCD79.用人单位开展待岗培训，应当达到哪些管理效果？A、挖掘员工潜在的工作能力B、帮助员工改进工作态度和行为C、提升员工的个人价值D、达到用人单位的岗位需要【正确答案】：ABCD80.原则上，以下培训内容要通过农银e学组织实施。A、企业文化、合规普及教育、行为规范等基础性培训B、商务礼仪、沟通技巧、人际关系等职业素养类培训C、管理技能、团队建设、现场教学等能力提升类培训D、新业务、新技术、新制度等适应性培训【正确答案】：ABD81.申报各级各类职称应具备以下哪些基本条件？A、遵守国家法律法规和本行规章制度，热爱本职工作，具备良好的职业道德B、按照要求参加继续教育，具备相应的专业知识和业务技能C、认真履行岗位职责，上一年度绩效考核结果为称职（C）及以上D、不在诫勉、组织处理或处分影响期内【正确答案】：ABCD82.员工有下列情形之一的（包括但不限于），用人单位可将其确定为待岗培训人员：A、无正当理由经常迟到、早退或擅自脱岗，但未达到《劳动合同管理办法》规定解除劳动合同条件的B、违反用人单位规章制度，暂不适宜继续工作又未达到劳动合同解除或终止条件的C、经考试或考核，业务能力达不到上岗要求的在竞争上岗、双向选择等岗位竞争中失去岗位的D、员工在累计两次年度考核定为不称职（不合格）的【正确答案】：ABC83.农业银行员工工资结构中，_构成岗位目标工资。A、岗位工资B、绩效工资C、基本工资D、可变工资【正确答案】：AB84.申报经济或会计系列副高级职称评审需要取得中级职称后满几年？A、具备大学本科学历或学士学位或第二学士学位，取得中级职称后从事专业相关工作满5年B、具备硕士学位，取得中级职称后从事专业相关工作满4年C、具备博士学位，取得中级职称后从事专业相关工作满2年D、大学专科毕业，取得中级职称后从事专业相关工作满10年【正确答案】：ACD85.“一报告两评议”工作中，新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年来选拔任用的_。A、组织提名考察提拔的干部B、下一级行主要负责人C、本级行部室（含直属单位）主要负责人D、破格提拔的本级行党委直接管理的负责人【正确答案】：BCD86.下列哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围？A、应当从工伤保险基金中支付的B、应当由第三人负担的C、应当由公共卫生负担的D、在境外就医的【正确答案】：ABCD87.各级用户必须严格遵守国家法律法规、行内有关制度要求和组织人事工作纪律,以下哪些说法是正确的？A、严禁篡改、伪造系统数据B、严禁违规使用系统数据C、严禁超越本人工作职责使用系统D、可以公开系统需求/设计/开发/测试文档【正确答案】：ABC88.组织（机构）都由组织机构的哪些要素组成？A、控制幅度B、集权和分权C、规范化D、部门化【正确答案】：ABCD89.某二级分行干部职数可以调剂到哪些单位使用？A、辖属一级支行班子B、辖属一级支行内设部门C、其他二级分行D、隶属的上级行【正确答案】：AC90.以下哪项属于岗位评估的特点？A、“对人不对岗”，岗位评估的对象是员工B、岗位评估衡量岗位正常开展工作的价值贡献，并非岗位所能造成的损失越大，岗位价值越大C、岗位评估衡量岗位当前状态，而不是未来可能达到的最高业绩表现D、岗位评估是集体决策，一般由岗位评估小组通过规范的组织程序进行，非个人主观判断【正确答案】：BCD91.根据《关于加强新时代县域支行领导班子建设的实施意见》，对扭转局面、服务乡村振兴业绩突出的县域支行行长，可择优。A、直接提任二级分行党委副书记、副行长B、越级提拔为二级分行行长C、越级提拔为二级分行行长同层级的领导职务D、越级提拔为省会城市行正处级党委副书记、副行长【正确答案】：ABCD92.绩效管理的四个阶段包括：A、绩效计划B、绩效反馈C、绩效辅导D、绩效评估【正确答案】：ACD93.青年英才选拔结束后，一级分行将_以行党委发文形式报送总行备案。A、青年英才选拔工作计划B、青年英才选拔工作报告C、《青年英才名单》D、《符合青年英才选拔条件候选人名单》【正确答案】：BC94.党员具有下列情形之一的，按照规定程序给予除名处置：A、党组织失去联系6个月以上、通过各种方式查找仍然没有取得联系B、出国学习研究超过5年仍未返回C、没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活D、没有正当理由，连续6个月不交纳党费【正确答案】：CD95.关于领导人员破格提拔尺度的说法，正确的是：A、拟突破专业技术资格要求提任的，最多向下放宽两个等级B、拟突破学历要求提任的，最多向下放宽一个层次C、拟突破专业技术资格要求提任的，最多向下放宽一个等级D、拟突破学历要求提任的，最多向下放宽两个层次【正确答案】：BC96.党委书记抓基层党建述职评议考核中评议等级包括哪些？A、好B、较好C、一般D、差【正确答案】：ABCD97.《中国农业银行高级职称评审细则》适用于哪些高级职称评审？A、高级经济师B、高级会计师C、高级工程师D、正高级经济师【正确答案】：ABCD98.农业银行党员教育培训“三大计划”包括哪些？A、突击队计划B、带头人计划C、标杆计划D、生力军计划【正确答案】：BCD99.以下关于工资调整的说法正确的是。A、员工工资按照“岗变薪变”的原则,随着岗位的变动而变动B、岗位等级提升,按照新任岗位确定工资等级,按照“就近就高”原则进入工资档次C、岗位等级降低,按照新任岗位确定工资等级,按照“就近就低”原则进入工资档次D、岗位变动,但岗位等级未变化的,原则上不调整工资档次【正确答案】：ABCD100.领军人才一般从总分行什么层级的专业岗位人员中选拔？A、资深专家B、资深专员C、专家D、高级专家【正确答案】：BCD1.因工作需要，网点客户经理小明，可以参加由省行统一组织的对公客户经理高级岗位资格认证考试。A、正确B、错误【正确答案】：B2.人力资源管理系统中各环节记录的信息，视为该环节办理人员已经审定并确认无误，在组织人事工作内外部检查和考核中，可作为责任界定的参考依据。A、正确B、错误【正确答案】：A3.除总行统一核增外，分支行增加处级干部职数均须报总行审批。A、正确B、错误【正确答案】：A4.党委讨论决定领导人员任免事项时，在充分讨论的基础上，必须以无记名投票方式进行表决。A、正确B、错误【正确答案】：B5.按照“业务谁负责、信息谁维护”的原则,各级人力资源部门内的各业务主管条线应一般应指定专人,负责人力资源管理系统中本条线业务应用指导和数据质量检查工作,督促本条线业务用户在人力资源管理系统中及时、规范地完成业务办理和信息更新。A、正确B、错误【正确答案】：A6.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试管理办法》规定，允许一级分行每年自行灵活组织各科目初级、中级考试及基层营业机构岗位必考科目的高级考试,总行远程银行中心、信用卡中心、研发中心、数据中心及分中心可参照一级分行组织实施。A、正确B、错误【正确答案】：B7.一级分行核定本行分行本部及下辖机构的处级干部职数，报总行备案。A、正确B、错误【正确答案】：B8.各分行要按照总行规定结合本行实际明确辖内各支行的最低工资标准，切实保障基层员工实际收入水平。A、正确B、错误【正确答案】：A9.各单位每年选聘专家的数量，一般不超过资深专员及以上专业岗位每年选聘数量的四分之一。A、正确B、错误【正确答案】：B10.员工申报副高级职称评审，必须在核心期刊上公开发表过一篇以上有创见性的理论文章。A、正确B、错误【正确答案】：B11.干部选拔任用要做好干部人事档案审核工作，做到“三必”：一是凡拟提拔必审；二是凡公示信息必核；三是凡档案造假必查。A、正确B、错误【正确答案】：A12.根据《关于调整国外专业水平目录范围内考试费用报销标准的通知》，员工岗位自学获得了FRM（国际风险管理师）认证，最多可申请考试费用报销奖励5000元。A、正确B、错误【正确答案】：B13.党支部党员大会表决必须有三分之二以上有表决权的党员到会方可进行。A、正确B、错误【正确答案】：B14.根据《中国农业银行员工岗位资格认证考试考务管理规范》的要求，为避免考生集中访问造成网络拥堵，同时为了减轻考务工作压力，各单位应根据各考试科目报名人数和电教室实际容纳量合理安排考试场次。A、正确B、错误【正确答案】：A15.农业银行各级行应将员工教育培训工作列入本单位中长期发展规划和年度工作计划。A、正确B、错误【正确答案】：A16.绩效薪酬是与员工绩效完成情况密切相关的一种薪酬支付方式，与团队绩效、组织绩效关系不大。A、正确B、错误【正确答案】：B17.员工试用期满、符合参加企业年金计划条件，但本人放弃加入的，应当口头或书面提交不参加企业年金计划的申请。A、正确B、错误【正确答案】：B18.子公司需要增加机构总量的，按照公司章程，公司董事会审议通过即可。A、正确B、错误【正确答案】：B19.依照法律和农业银行规章制度，员工负有保守用人单位和客户商业秘密的劳动义务。A、正确B、错误【正确答案】：A20.劳务派遣用工属于农业银行的员工。A、正确B、错误【正确答案】：B21.员工因个人原因离开农业银行系统，其由单位经费报销的教育培训和考试费用，按照劳动合同和培训服务期协议的有关约定进行处理。A、正确B、错误【正确答案】：A22.擅自突破用工总量计划的，擅自招收使用人员，擅自从系统外调入人员的，应给予有关责任人员记大过至降级处分，造成不良后果的，给予撤职至开除处分。A、正确B、错误【正确答案】：A23.异地非持牌机构不独立面向社会公众或交易对手开展经营活动，不实质承担经营职责。A、正确B、错误【正确答案】：A24.统筹外医疗费可以划入基本医疗保险个人账户，用于支付医保个人账户不足支付的医疗费。A、正确B、错误【正确答案】：B25.国有企业党支部（党总支）以及内设机构中设立的党委，可以按照规定参与本单位重大问题的决策。A、正确B、错误【正确答案】：A26.教育培训是干部员工队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在推动农业银行改革发展中具有不可替代的重要地位和作用。A、正确B、错误【正确答案】：A27.如发现干部人事档案丢失或者损毁，确实无法找到或者补救的，可以按照相关要求重建或者补充必要证明材料。A、正确B、错误【正确答案】：A28.员工申请因私出国（境）的，要向直接领导履行请假手续，并按规定报所在二级分行（含）以上机构审查审批。A、正确B、错误【正确答案】：A29.严格按照考勤管理制度履行请假手续，报有权审批人审批。对未按规定履行请休假手续或未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理。A、正确B、错误【正确答案】：A30.绩效工资分配采取计件（计价）工资等形式的，可不执行预发工资制度。A、正确B、错误【正确答案】：B31.定向招聘员工在二级分行及以上机关交流借调时间不计入定向服务期限。A、正确B、错误【正确答案】：A32.经审核符合录用条件的新入行人员，应当自报到之日起一个月内，按照《中国农业银行劳动合同管理办法》规定，与其签订劳动合同。A、正确B、错误【正确答案】：A33.狭义薪酬是指工资、保险、福利等以货币或实物形式支付的报酬。A、正确B、错误【正确答案】：A34.纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，对干部人事档案工作进行监督检查。A、正确B、错误【正确答案】：A35.农业银行党内表彰工作，由总行党委及辖属各分支机构党委、机关党委组织开展。A、正确B、错误【正确答案】：A36.绩效工资追索扣回优先从当年应发放的剩余绩效工资及延期支付工资中止付，金额不足的，可从以后年度工资中扣回，必要时要求相关人员退回已支付的绩效工资。A、正确B、错误【正确答案】：A37.为进一步提高客户经理业务综合能力，新员工定岗为客户经理前，需先经历客服经理岗位轮岗锻炼。A、正确B、错误【正确答案】：B38.在对异地非持牌机构的风险管理中，审计部门要发挥第二道防线的监督作用。A、正确B、错误【正确答案】：B39.员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。A、正确B、错误【正确答案】：A40.预备党员除了没有选举权和被选举权以外，享有同正式党员一样的权利。A、正确B、错误【正确答案】：B41.农业银行各审计分局干部员工的档案由分局自行保管。A、正确B、错误【正确答案】：B42.选拔任用工作纪律中规定，不准超职数配备、超机构规格提拔领导人员、超审批权限设置机构配备领导人员，或者违反规定擅自设置职务名称、提高领导人员职务职级待遇。A、正确B、错误【正确答案】：A43.中管金融企业设立党组性质党委。A、正确B、错误【正确答案】：A44.干部职数只能下调一级，可以调整使用到下一级经营行班子职数，也可以调剂使用到下级行内设部门。A、正确B、错误【正确答案】：B45.个人客户经理应开通DCRM系统，对公客户经理应开通CMM系统，综合客户经理应同时开通DCRM和CMM系统。A、正确B、错误【正确答案】：A46.岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。A、正确B、错误【正确答案】：B47.根据《中国农业银行员工参加系统外教育培训和考试管理规定》，员工报考纳入国家职业资格目录、农业银行经营管理需要的职业资格，获得证书的，其考试费用由单位经费全额报销（含报名费、教材资料费、考试费、注册费等）。A、正确B、错误【正确答案】：A48.支行行长兼职晋升专家、资深专员，可不要求具备高级职称的，仅需目前任职支行行长岗位即可。A、正确B、错误【正确答案】：B49.境内分行工资总额分配中的效益工资与经济增加值（EVA）、净利润、有效业务收入等结果类指标以及综合绩效考评结果挂钩分配，用于激励价值创造、促进整体绩效提升。A、正确B、错误【正确答案】：A50.在基层单位设立党支部，需要报总行党委组织部审批。A、正确B、错误【正确答案】：B51.根据分类分级人才库建设相关要求，核心人才一般从一级分行单元经理、资深专员和辖属分支行同层级人员中选拔。A、正确B、错误【正确答案】：B52.劳务派遣用工是指由劳务派遣单位派遣至农业银行各级机构的人员，其与劳务派遣单位签订书面劳动合同。A、正确B、错误【正确答案】：A53.培训工作考核以年度为一个完整周期，即每年的1月1日至12月31日。A、正确B、错误【正确答案】：A54.农业银行党支部党员人数一般不超过50人。A、正确B、错误【正确答案】：A55.具备工资集中支付条件的，可由一级分行直接发放全辖员工工资。A、正确B、错误【正确答案】：A56.各级行必须严格执行上级行下达的工资总额计划，工资总额分配办法、年度工资总额计划下达和实际使用情况必须报上级行备案。A、正确B、错误【正确答案】：B57.新入行员工首次订立劳动合同时一般应当订立无固定期限劳动合同,A、正确B、错误【正确答案】：B58.《中国农业银行“十四五”期间人才发展规划》提出，要建立各级党委班子成员直接联系专家型人才制度，组织开展座谈交流、看望慰问、休假疗养等活动。A、正确B、错误【正确答案】：A59.因故缺席民主生活会的党员领导干部只需要提交书面发言材料，不必参与批评和自我批评。A、正确B、错误【正确答案】：B60.延期计提比例为绩效工资的40%以上，其中主要高级管理人员绩效工资延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%A、正确B、错误【正确答案】：A61.业务部门与农行外部单位合作举办培训项目，须由培训主办部门与合作方签订经法律部门审核通过的正式培训合同。A、正确B、错误【正确答案】：A62.离职、退休和系统内调动人员同样适用于延期支付的兑现、追索扣回、扣减规定。A、正确B、错误【