二零二五年度小型个体户咖啡厅员工劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度小型个体户咖啡厅员工劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工岗位描述1.岗位名称与职责岗位1：名称为咖啡师，职责为负责咖啡的制作、销售及顾客服务。岗位2（如有）：名称为服务员，职责为负责顾客接待、点餐及环境卫生。乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的员工。2.员工素质要求员工应具备相关技能证书或培训经历，能够满足岗位工作需求。乙方保证所提供员工在正常工作条件下，能够满足甲方对员工素质的要求。二、劳动合同期限与薪资待遇1.劳动合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方应与员工签订书面劳动合同，并按照合同约定履行相关义务。2.薪资待遇咖啡师月薪为______元，服务员月薪为______元。乙方应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。三、工作时间与休息休假1.工作时间员工每周工作______天，每天工作______小时。乙方应确保员工每周至少休息______天，并按照国家规定安排休息休假。2.休息休假员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。乙方应按照国家规定和劳动合同约定，保障员工休息休假的权利。四、劳动保护与保险1.劳动保护乙方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施，确保员工的人身安全。乙方应定期对员工进行职业健康检查，并按照国家规定处理职业健康问题。2.保险乙方应按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按时足额缴纳社会保险费，并确保员工享有社会保险待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据咖啡厅经营状况调整员工的工作岗位和薪资待遇，但应提前通知乙方。义务：为乙方员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方员工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权按照合同约定的工作时间和内容履行职责。有权要求甲方提供必要的工作培训和晋升机会。义务：按照甲方要求的工作标准和流程完成工作任务。遵守咖啡厅的规章制度，维护咖啡厅的声誉和利益。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方员工的工作进行考核，考核内容包括工作质量、服务态度、团队合作等方面。考核结果将作为乙方员工薪资调整和晋升的依据。2.奖惩措施对于表现优秀的员工，甲方将给予一定的物质奖励或精神鼓励。对于违反规章制度或工作表现不佳的员工，甲方将根据情况进行警告、罚款或解除劳动合同。七、劳动合同解除与终止1.解除条件双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方员工严重违反咖啡厅规章制度或工作纪律，甲方有权解除劳动合同。乙方员工因个人原因提出辞职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.终止条件劳动合同期满，双方无异议，劳动合同自行终止。甲方因经营状况等原因需要终止劳动合同，应提前______个工作日通知乙方。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的______个工作日内（具体时长）受理案件，并在______个工作日内（具体时长）作出裁决。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工薪资、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字