公共就业服务法律法规与权益保障考核试卷

公共就业服务法律法规与权益保障考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验考生对公共就业服务相关法律法规及权益保障知识的掌握程度，增强法律意识，提高服务质量。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.公共就业服务的主要对象是（）。

A.企业员工

B.失业人员

C.在职人员

D.退休人员

2.公共就业服务机构的主要职能不包括（）。

A.提供就业信息

B.开展职业介绍

C.组织职业技能培训

D.处理劳动争议

3.《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得（）。

A.限制劳动者居住地

B.限制劳动者性别

C.优先录用本地区人员

D.优先录用本企业职工

4.公共就业服务机构应当免费提供（）。

A.职业技能培训

B.职业介绍

C.职业指导

D.以上都是

5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当（）。

A.签订书面劳动合同

B.签订口头劳动合同

C.不签订劳动合同

D.可不签订书面劳动合同

6.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3

B.5

C.10

D.15

7.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者（）。

A.工资

B.福利

C.工资和福利

D.以上都是

8.劳动者享有（）的权利。

A.休息休假

B.获得劳动报酬

C.参与企业管理

D.以上都是

9.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳（）。

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.失业保险费

D.以上都是

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以（）。

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.直接向人民法院提起诉讼

C.向当地劳动保障部门投诉

D.以上都是

11.公共就业服务机构应当为劳动者提供（）服务。

A.职业介绍

B.职业指导

C.职业培训

D.以上都是

12.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日通知劳动者。

A.15

B.30

C.60

D.90

13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.可以延长劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以降职使用

14.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者（）。

A.可以要求支付报酬

B.可以解除劳动合同

C.可以要求赔偿

D.以上都是

15.公共就业服务机构应当为用人单位提供（）服务。

A.人才招聘

B.培训需求调查

C.劳动关系协调

D.以上都是

16.劳动者有权依法参加和组织（）。

A.工会

B.民主管理

C.社会保险

D.以上都是

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及（）。

A.工作时间

B.工作环境

C.社会保险

D.以上都是

18.公共就业服务机构应当为用人单位提供（）服务。

A.人力资源市场信息

B.职业技能培训信息

C.劳动争议调解

D.以上都是

19.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.可以延长劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以调整工作岗位

20.公共就业服务机构应当为劳动者提供（）服务。

A.职业技能鉴定

B.职业资格证书办理

C.职业规划指导

D.以上都是

21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事（）。

A.轻体力劳动

B.重体力劳动

C.夜班工作

D.以上都不是

22.劳动者享有（）的权利。

A.参与民主管理

B.获得劳动安全卫生保护

C.参加社会保险

D.以上都是

23.公共就业服务机构应当为用人单位提供（）服务。

A.人力资源管理咨询

B.劳动关系协调

C.劳动争议调解

D.以上都是

24.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。

A.支付劳动者经济补偿

B.支付劳动者赔偿金

C.重新与劳动者签订劳动合同

D.以上都是

25.劳动者有权依法参加和组织（）。

A.工会

B.民主管理

C.社会保险

D.以上都是

26.公共就业服务机构应当为劳动者提供（）服务。

A.职业技能培训

B.职业介绍

C.职业指导

D.以上都是

27.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当遵守国家规定的工作时间，实行（）。

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.实行不定时工作制

D.以上都是

28.劳动者享有（）的权利。

A.获得劳动安全卫生保护

B.参加社会保险

C.获得劳动报酬

D.以上都是

29.公共就业服务机构应当为用人单位提供（）服务。

A.人力资源市场信息

B.职业技能培训信息

C.劳动关系协调

D.以上都是

30.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请调解。

A.劳动保障部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.以上都是

共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.公共就业服务的主要对象是（）。

A.企业员工

B.失业人员

C.在职人员

D.退休人员

2.公共就业服务机构的主要职能不包括（）。

A.提供就业信息

B.开展职业介绍

C.组织职业技能培训

D.处理劳动争议

3.《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得（）。

A.限制劳动者居住地

B.限制劳动者性别

C.优先录用本地区人员

D.优先录用本企业职工

4.公共就业服务机构应当免费提供（）。

A.职业技能培训

B.职业介绍

C.职业指导

D.以上都是

5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当（）。

A.签订书面劳动合同

B.签订口头劳动合同

C.不签订劳动合同

D.可不签订书面劳动合同

6.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3

B.5

C.10

D.15

7.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者（）。

A.工资

B.福利

C.工资和福利

D.以上都是

8.劳动者享有（）的权利。

A.休息休假

B.获得劳动报酬

C.参与企业管理

D.以上都是

9.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳（）。

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.失业保险费

D.以上都是

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以（）。

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.直接向人民法院提起诉讼

C.向当地劳动保障部门投诉

D.以上都是

11.公共就业服务机构应当为劳动者提供（）服务。

A.职业介绍

B.职业指导

C.职业培训

D.以上都是

12.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日通知劳动者。

A.15

B.30

C.60

D.90

13.劳动者享有（）的权利。

A.依法参加社会保险

B.依法获得劳动报酬

C.依法获得休息休假

D.以上都是

14.用人单位招用人员，不得歧视（）。

A.残疾人

B.农村劳动者

C.妇女

D.以上都是

15.公共就业服务机构应当为用人单位提供（）服务。

A.招聘用工

B.人才推荐

C.人力资源管理咨询

D.以上都是

16.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当（）。

A.依法支付经济补偿

B.不得要求劳动者支付违约金

C.以上都是

D.可不支付经济补偿

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.依法解除劳动合同

B.要求用人单位支付工资

C.向劳动保障部门投诉

D.以上都是

18.劳动者因用人单位拖欠工资发生争议的，可以向（）投诉。

A.劳动保障部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

19.公共就业服务机构应当为劳动者提供（）服务。

A.职业规划

B.职业测评

C.职业咨询

D.以上都是

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。

A.身份证

B.居住证

C.办理求职登记手续的材料

D.以上都是

21.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以申请（）。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.以上都是

22.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立健全（）制度。

A.劳动合同制度

B.工资支付制度

C.社会保险制度

D.以上都是

23.劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇，任何组织和个人不得（）。

A.阻挠

B.干涉

C.损害

D.以上都是

24.公共就业服务机构应当为用人单位提供（）服务。

A.招聘用工

B.人才推荐

C.人力资源管理咨询

D.以上都是

25.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以申请（）。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.以上都是

26.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.依法解除劳动合同

B.要求用人单位支付工资

C.向劳动保障部门投诉

D.以上都是

27.劳动者因用人单位拖欠工资发生争议的，可以向（）投诉。

A.劳动保障部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

28.公共就业服务机构应当为劳动者提供（）服务。

A.职业规划

B.职业测评

C.职业咨询

D.以上都是

29.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。

A.身份证

B.居住证

C.办理求职登记手续的材料

D.以上都是

30.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以申请（）。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.以上都是

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.公共就业服务的主要对象是______。

2.公共就业服务机构的主要职能包括______、______、______等。

3.《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得______、______、______。

4.公共就业服务机构应当免费提供______、______、______等服务。

5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当______。

6.劳动者解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。

7.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者______。

8.劳动者享有______、______、______等权利。

9.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳______、______、______等保险费。

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以______、______、______。

11.公共就业服务机构应当为劳动者提供______、______、______等服务。

12.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前______日通知劳动者。

13.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位______。

14.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以______、______、______。

15.公共就业服务机构应当为用人单位提供______、______、______等服务。

16.劳动者有权依法参加和组织______。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及______。

18.公共就业服务机构应当为用人单位提供______、______、______等服务。

19.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位______。

20.公共就业服务机构应当为劳动者提供______、______、______等服务。

21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事______。

22.劳动者享有______、______、______等权利。

23.公共就业服务机构应当为用人单位提供______、______、______等服务。

24.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当______、______、______。

25.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.公共就业服务机构只负责为失业人员提供就业服务。（）

2.用人单位招用人员，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

3.公共就业服务机构提供的服务都是免费的。（）

4.劳动者与用人单位建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。（）

5.劳动者解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（）

6.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。（）

7.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。（）

8.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。（）

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，只能通过劳动仲裁解决。（）

10.公共就业服务机构可以代替劳动者与用人单位签订劳动合同。（）

11.劳动者享有参与企业民主管理的权利。（）

12.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以随意解除劳动合同。（）

13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（）

14.劳动者因用人单位拖欠工资，可以要求支付赔偿金。（）

15.公共就业服务机构应当为用人单位提供人力资源管理咨询服务。（）

16.劳动者有权依法参加和组织工会。（）

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作条件。（）

18.公共就业服务机构应当为用人单位提供人才推荐服务。（）

19.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。（）

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合《中华人民共和国就业促进法》，谈谈公共就业服务在促进就业中的作用和重要性。

2.分析公共就业服务过程中可能出现的劳动者权益侵害问题，并提出相应的预防和解决措施。

3.论述如何通过公共就业服务机构的工作，提高失业人员的就业能力和职业素质。

4.结合实际案例，探讨公共就业服务在处理劳动争议中的作用，以及如何有效维护劳动者的合法权益。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：

某地公共就业服务机构在一次招聘会上为失业人员提供了就业咨询和职业介绍服务。在招聘过程中，一位失业人员发现某企业发布的招聘信息中存在虚假内容，导致其未能得到真实的就业机会。请问：

（1）公共就业服务机构在此次事件中应承担何种责任？

（2）如何避免类似事件的发生，并保障失业人员的合法权益？

2.案例二：

某企业因经营困难，决定裁员一批员工。在裁员过程中，企业未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知劳动者，也未支付相应的经济补偿。劳动者因此向当地劳动保障部门投诉。请问：

（1）劳动保障部门在处理此案时应如何依法维护劳动者的权益？

（2）企业违反法律规定的行为有哪些？劳动者应如何维护自己的合法权益？

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.D

3.A

4.D

5.A

6.D

7.A

8.D

9.D

10.D

11.D

12.B

13.C

14.D

15.D

16.A

17.D

18.D

19.C

20.D

21.B

22.D

23.D

24.D

25.A

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多选题

1.B,D

2.A,B,C

3.A,B,C

4.A,B,C

5.A,B,C

6.B,C

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C

11.A,B,C

12.A,B,C

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C

16.A,B,C

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C

20.A,B,C

三、填空题

1.失业人员

2.提供就业信息、开展职业介绍、组织职业技能培训

3.限制劳动者居住地、限制劳动者性别、优先录用本地区人员

4.职业技能培训、职业介绍、职业指导

5.签订书面劳动合同

6.30

7.工资

8.休息休假、获得劳动报酬、参与企业管理

9.养老保险费、医疗保险费、失业保险费

10.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院提起诉讼、向当地劳动保障部门投诉