2025年劳动合同争议调解代理词范本

2025年劳动合同争议调解代理词范本尊敬的调解员：您好！我代理____先生/女士（以下简称甲方）就与____公司（以下简称乙方）之间的劳动合同争议提出调解申请。现将有关情况陈述如下，请您予以公正调解。一、事实与理由甲方于____年____月加入乙方，双方签订了一份为期____年的固定期限劳动合同。合同约定甲方担任____职位，每月工资为人民币____元。合同期间，甲方认真履行工作职责，遵守乙方规章制度。在合同履行过程中，甲方发现乙方存在以下问题：1.乙方自____年____月起，未按照合同约定支付甲方工资，每月工资仅支付人民币____元，低于当地最低工资标准。2.乙方自____年____月起，未为甲方缴纳社会保险。甲方在生病就医时，自行承担了本应由乙方负担的社会保险待遇费用。甲方多次要求乙方补缴社会保险，乙方均以各种理由推脱。3.乙方在____年____月，未经甲方同意，单方面变更甲方的工作岗位，由原____职位调整为____职位。4.乙方在____年____月，以甲方严重违反规章制度为由，解除与甲方的劳动合同。甲方认为乙方违反了劳动合同的约定，侵犯了甲方的合法权益。为维护自身权益，甲方提出如下调解请求：1.乙方支付自____年____月起未支付的工资差额人民币____元。2.乙方补缴自____年____月起未缴纳的社会保险费用。3.乙方支付甲方因工作岗位调整而产生的经济损失人民币____元。4.乙方按照合同约定，向甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币____元。二、调解争议焦点1.乙方是否应支付甲方工资差额及社会保险费用？2.乙方是否违法变更甲方工作岗位？3.乙方是否违法解除劳动合同？4.如果乙方违法解除劳动合同，应如何承担赔偿责任？三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”2.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。”3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，用人单位应当承担法律责任的。”4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”四、代理意见1.乙方未按照合同约定支付甲方工资，未为甲方缴纳社会保险，违反了《劳动法》和《社会保险法》的明确规定，应当承担相应的法律责任。2.乙方未经甲方同意，单方面变更甲方工作岗位，违反了《劳动合同法》的明确规定，应当承担相应的法律责任。3.乙方以甲方严重违反规章制度为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明甲方存在严重过错。甲方提出的调解请求合法有据，乙方应当予以履行。为维护双方合法权益，促进社会和谐