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文档简介

—三）完善激励约束机制，激发担当作为。为了激发员工的担当作为，我们要完善激励约束机制，让担当者有位，让不作为者失位。在激励方面，我们要建立健全正向激励机制，对在工作中勇于担当、积极作为、取得突出成绩的员工给予表彰和奖励。除了物质奖励外，还要注重精神奖励，如授予荣誉称号、晋升职务等。通过激励机制，激发员工的担当精神和工作积极性。在约束方面，我们要建立健全问责机制，对在工作中推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、乱作为的员工进行严肃问责。根据情节轻重，给予相应的纪律处分和组织处理。同时，要加强对权力运行的监督制约，防止权力滥用和腐败现象的发生。通过完善激励约束机制，营造风清气正、干事创业的良好环境，让每一位员工都能在自己的岗位上勇于担当、积极作为，为实现企业的新目标新定位贡献自己的力量。同志们，新的一年，新的目标，新的征程。让我们以新目标新定位为引领，振奋人心、鼓舞信心、拉高标杆、实干担当，团结一心，奋力拼搏，努力开创我们国有企业发展的新局面，为国家经济社会发展做出更大的贡献！谢谢大家！

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